Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Марта 2014 в 15:13, курсовая работа
Целью работы – является изучение занятости и ее видов и определение путей ее преодоления.
В связи с этим были сформулированы следующие задачи работы:
1. Исследовать основы особенности муниципального регулирования занятости и трудовых отношений.
3. Изучить занятость и её виды.
4. Предложить рекомендации по совершенствованию регулирования в области занятости.
Введение ………………………… ……………………………………………...3
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ…………………..……...5 1.1 Политика Муниципального регулирования занятости ..……………...5
1.2 Занятость и ее виды………………………………………………………...9
Глава 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ……………………………………….13
2.1. Анализ занятости на ГУ Центре занятости населения Белорецкого района Республики Башкортостан.…………………………………………13
2.2. Результаты исследования и выводы…………………………….…………….15
Глава 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ЗАНЯТОСТИ И ПРЕОДОЛЕНИЮ БЕЗРАБОТИЦЫ ….…………………………………….20
3.1 Законопроекты, регулирующие занятость и процесс роста безработицы.……………………………………………………………………20
3.2 Рекомендации по регулированию занятости в г. Белорецке ………24
Заключение ……………………………………………………………………...29
Список литературы…………………………………………………………….32
Анализируя проведенное исследование в по ГУ Центр занятости населения Белорецкого района Республики Башкортостан, было выявлено, что к концу 2013 года уровень занятости достигнет 68,4%. Об этом свидетельствует эффективность муниципальных мер поддержки занятости. Уровень безработицы населения Белорецкого района Республики Башкортостан на 2013 году характеризовалась развитием следующих тенденций: к началу 2013 года уровень безработицы составляет - 98%, что составило 583 человека, к концу 2013 года уровень безработицы составляет 73%, что составляет 425 человек. В соответствии с исследованием были установлены факторы, которые могут влиять на уровень безработицы, и которые неразрывно связаны с людьми, их производственной деятельностью и пока не созданы эффективные механизмы использования трудовых ресурсов, возникают новые и обостряются старые проблемы занятости.
Результатом исследования стала разработка рекомендаций по регулированию занятости населения.
Сущность этих рекомендаций в следующем:
- повышение гибкости использования рабочей силы;
– развитие системы социального партнерства на уровне регионов и отдельных предприятий;
– изменение системы предоставления компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также совершенствование муниципальной экспертизы условий труда.
– снятие административных ограничений для перемещения рабочей силы внутри страны;
– создание эффективного механизма информирования населения о возможностях трудоустройства в различных регионах Российской Федерации;
- качественное улучшение системы информирования населения о состоянии рынка труда и возможностях трудоустройства в различных отраслях экономики;
– повышение эффективности и уровня охвата граждан (в первую очередь учащихся общеобразовательных и среднеспециальных учреждений) государственными услугами в области профориентации;
– реализация превентивных мер содействия занятости граждан, внедрение эффективных механизмов профилирования безработных граждан;
– совершенствование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации граждан, ищущих работу;
– расширение номенклатуры и разработка стандартов услуг государственной службы занятости.
– формирование экономических условий, содействующих свободному переливу рабочей силы;
– развитие экономических механизмов, обеспечивающих доступность найма и приобретения жилья (что во многом решается с помощью использования ипотечных механизмов и других инструментов, направленных на обеспечение доступности жилья).
- обеспечение функционирования рынка труда и содействие трудоустройству.
- специальные мероприятия содействия занятости населения.
- повышение качества рабочей силы.
- социальная поддержка граждан при безработице.
- обеспечение функционирования службы занятости.