Заработная плата, гарантии и компенсации

         9

 

При не выполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

    При   невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

    При  невыполнении норм труда, неисполнении  трудовых (должностных) обязанностей  по вине работника оплата нормируемой  части заработной платы производится  в соответствии с объемом выполненной  работы.

    Брак  не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

    Коллективным  договором или трудовым договором  может быть предусмотрено сохранение  за работником его прежней  заработной платы на период  освоения нового производства (продукции).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

10

 

2. Гарантии  и компенсации.

 

    Гарантии-средства, способы и условия, с помощью  которых обеспечивается осуществление  предоставленных работником прав  в области социально-трудовых отношений.

   Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК и другими федеральными законами.

   Помимо  общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК (гарантии при  приеме на работу, переводе на  другую работу, по оплате труда  и другие), работникам предоставляются  гарантии и компенсации в следующих  случаях;

    При  направлении в служебные командировки;

    При  переезде на работу в другую  местность;

    При  исполнении государственных или  общественных обязанностей;

    При  совмещении работы с обучением;

    При  вынужденном прекращении работы  не по вине работника;

    При  предоставлении ежегодного оплачиваемого  отпуска;

    В  некоторых случаях прекращения  трудового договора;

    В  связи с задержкой по вине  работодателя выдачи трудовой  книжки при увольнении работника;

    В  других случаях, предусмотренных  ТК и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных  комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и условиях, которые предусмотрены ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

    При  переводе работника, нуждающегося  в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течении одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иными повреждениями здоровья, связанные с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

11

 

   При  временной нетрудоспособности работодатель  выплачивает работнику пособие  по временной нетрудоспособности  в соответствии с федеральными  законами.

    Размеры  пособий по временной нетрудоспособности  и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

   На  время прохождения медицинского  осмотра (обследования) за работником, обязанным в соответствии ТК  проходить такой осмотр, сохраняется  средний заработок по месту  работы.

    В  день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного  с этим медицинского обследования  работник освобождается от работы, работодатель сохраняет за работником  его средний заработок за дни  сдачи и предоставленные в  связи с этим дни отдыха.

    При  направлении работодателем работника  для повышения квалификации с  отрывом от работы за ним  сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата  по основному месту работы.

   При  использовании работником с согласия  или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

12

 

3. Заключение.

 

    Из этого материала делаем вывод; что месячная заработная плата работника, работающего на территории Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной платы действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 ТК. Указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой и восьмой статьи 133.1 ТК, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

    Также  узнали, что при предоставлении  гарантий и компенсаций соответствующие  выплаты производятся за счет  средств работодателя.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

13

 

 

4. Библиография.

 

    Трудовой  кодекс Российской Федерации: по  сост. На 1 октября 2011 года.- М. : ООО «Рид Групп»,- (Новейшее законодательство).

     Сборник Законов Российской Федерации.

Конституция Российской Федерации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

         Приложение 1

 

Унифицированная форма № Т-11

            Утвержденная постановлением Госкомстата  РФ

                   ОТ 05.01.2004 №1

                                                                                                                                                            Код

                                                                                                                           Форма по ОКУД 0301026

        По ОКПО

Номер документа  Дата

203-п           02.11.2008

 

                 Закрытое акционерное общество  ЗАО «Омега»

 

Приказ

       (распоряжение)

О поощрении работника

 

Табельный номер Столярова Владимира Петровича 440.

Производственный отдел №2, главный инженер.

За добросовестное исполнение трудовых обязанностей и достижение особо высоких показателей в труде, объявлена благодарность генерального директора ЗАО «Омега».

 

    Основание: представление начальника производственного отдела №2 от 10.10.2008.

 

    Руководитель  предприятия                                                        Я.Э. Юркевич

   

   С приказом ознакомлен:                В.П. Столяров

 

         03.11.2008

   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2

Фрагмент заполнения раздела «Сведения о работе» трудовой книжки.

 

Сведения  о  работе                                                          ТК №000000
№ записи	Дата			Сведения о приеме  на работу, переводе на другую постоянную  работу, квалификации,                 увольнения  (с указанием   причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование,  дата  и  номер  документа,  на   основании которого  внесена запись
1	2			3	4

             

          

 

 

 

 

 

 

 

     

 

 

 

 

 

 

Приложение 3 

Право на трудовую пенсию по старости. 

Глава 1. Общие положения

Статья 1. Законодательство Российской Федерации о трудовых пенсиях.

   1. Трудовые  пенсии устанавливаются и выплачиваются  в соответствии с настоящим  Федеральным законом. Изменение  условий и норм установления, а также порядка выплаты трудовых  пенсий осуществляется не иначе  как путем внесения изменений  и дополнений в настоящий Федеральный  закон.

   В  случаях, предусмотренных настоящим  Федеральным законом, Правительство  Российской Федерации определяет  порядок реализации права граждан  Российской Федерации на трудовые  пенсии и условия установления  указанных пенсий отдельным категориям  граждан. В целях единообразного  применения настоящего Федерального  закона при необходимости могут  издаваться соответствующие разъяснения  в порядке, определяемом Правительством  Российской Федерации.

Статья 2. Трудовая пенсия – ежемесячная денежная выплата в целях компенсации застрахованным лицам заработной платы и иных выплат и вознаграждений, утраченных ими в связи с наступлением нетрудоспособности вследствие старости или инвалидности, а нетрудоспособным членам семьи застрахованных лиц – заработной платы и иных выплат и вознаграждений кормильца, утраченных в связи со смертью этих застрахованных лиц, право на которую определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными настоящим Федеральным законом. При этом наступление нетрудоспособности и утрата заработной платы и иных выплат и вознаграждений в таких случаях предполагаются и не требуют доказательств.

     В соответствии с Федеральным  законом «О трудовых пенсиях»  статья 7, право на трудовую пенсию  по старости возникает у женщин  достигших возраста 55 лет.

     Страховой стаж – учитываемая  при определении права на трудовую  пенсию суммарная продолжительность  периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которой уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 4

 

Статья 413. Незаконные забастовки.

    Право  на забастовку может быть ограничено  федеральным законом.

Забастовка при наличии коллективного трудового спора является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных настоящим Кодексом.

    Решение  о признании забастовки незаконной  принимается верховными судами  республик, краевыми, областными судами, судами городов федерального  значения, судами автономной области  и автономных округов по заявлению  работодателя или прокурора. Решение  суда доводится до сведения  работников через орган, возглавляющий  забастовку, который обязан немедленно  проинформировать участников забастовки о решении суда. Решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в законную силу, подлежит немедленному исполнению. Работники обязаны прекратить забастовку и приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии указанного решения суда органу, возглавляющему забастовку. В случаях, имеющих особое значение для обеспечения жизненно важных интересов Российской Федерации или отдельных ее территорий, Правительство Российской Федерации вправе приостановить забастовку до решения вопроса соответствующим судом, но не более чем на десять календарных дней.

        Таким образом В соответствии со ст.413 ТК РФ областной суд неправомерно отказал в принятии решения администрации завода.

      Статья 414. Участие работника в  забастовке не может рассматриваться  в качестве нарушения трудовой  дисциплины и основания расторжения  трудового договора, за исключением случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку в соответствии с частью шестой статьи 413 настоящего Кодекса. Запрещается применять к работникам, участвующим в забастовке, меры дисциплинарной ответственности, за исключением случаев, предусмотренных частью шестой статьи 413 настоящего Кодекса.