Выбор системы оплаты труда на предприятии
Реферат, 12 Мая 2013, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Система оплаты труда любого работодателя устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это означает, что условия оплаты труда у каждого работодателя должны основываться на тех гарантиях, которые предусмотрены ТК РФ, федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и другими нормативными правовыми актами
Основная классификация делит системы оплаты труда на две большие группы: тарифные, куда относятся наиболее часто используемые повременная и сдельная системы, а также бестарифные
Содержание работы
Введение 3
Повременная система оплаты труда 4
Простая повременная система оплаты труда 4
Повременно-премиальная система оплаты труда 5
Сдельная система оплаты труда 9
Прямая сдельная система оплаты труда 9
Сдельно-премиальная система оплаты труда 10
Косвенно-сдельная оплата труда 11
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда 12
Аккордная система оплаты труда 12
Прочие формы оплаты труда 14
Бестарифная система оплаты труда 14
Система плавающих окладов 15
Заключение 16
Список используемой литературы 18