Трудовые споры. Порядок рассмотрения трудовых споров в суде

Вступившие  в законную силу судебные постановления, за исключением судебных постановлений  Президиума Верховного Суда Российской Федерации, могут быть обжалованы в  суд надзорной инстанции лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены судебными постановлениями.

Судебные постановления  могут быть обжалованы в суд надзорной  инстанции в течение шести  месяцев со дня их вступления в  законную силу при условии, что указанными лицами были исчерпаны иные установленные ГПК способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.

В суде надзорной  инстанции, за исключением Верховного Суда Российской Федерации, надзорная  жалоба или представление прокурора рассматривается не более чем один месяц, если дело не было истребовано, и не более чем два месяца, если дело было истребовано, не считая периода времени со дня истребования дела до дня его поступления в суд надзорной инстанции. В Верховном Суде Российской Федерации надзорная жалоба или представление прокурора рассматривается не более чем два месяца, если дело не было истребовано, и не более чем три месяца, если дело было истребовано, не считая периода времени со дня истребования дела до дня его поступления в Верховный Суд Российской Федерации.

Суд, рассмотрев дело в порядке надзора, вправе:

1) оставить  судебное постановление суда  первой, второй или надзорной  инстанции без изменения, надзорную  жалобу или представление прокурора  о пересмотре дела в порядке надзора без удовлетворения;

2) отменить  судебное постановление суда  первой, второй или надзорной  инстанции полностью либо в  части и направить дело на  новое рассмотрение;

3) отменить  судебное постановление суда  первой, второй или надзорной инстанции полностью либо в части и оставить заявление без рассмотрения либо прекратить производство по делу;

4) оставить  в силе одно из принятых  по делу судебных постановлений;

5) отменить  либо изменить судебное постановление  суда первой, второй или надзорной инстанции и принять новое судебное постановление, не передавая дело для нового рассмотрения, если допущена ошибка в применении и толковании норм материального права;

6) оставить  надзорную жалобу или представление  прокурора без рассмотрения по  существу.

 

Коллективный  трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

День начала коллективного  трудового спора - день сообщения  решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) своего решения.

Коллективный трудовой спор рассматривается сторонами (их представителями) самостоятельно или  с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя, утверждаются на соответствующем собрании (конференции) работников, излагаются в письменной форме и направляются работодателю.

Работодатель обязан предоставить работникам или представителям работников необходимое помещение  для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований и не вправе препятствовать его (ее) проведению.

Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования работников. О принятом решении работодатель сообщает в представительный орган работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня получения указанных требований.

Порядок разрешения коллективного  трудового спора состоит из следующих  этапов: рассмотрение коллективного  трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Рассмотрение коллективного  трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом.

Ни одна из сторон коллективного  трудового спора не имеет права  уклоняться от участия в примирительных процедурах.

Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих  дней со дня начала коллективного  трудового спора, ее создание оформляется  соответствующим приказом (распоряжением) работодателя и решением представителя работников. Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе.

Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до пяти рабочих  дней со дня издания соответствующих актов о ее создании. Указанный срок может быть продлен при взаимном согласии сторон. Решение о продлении срока оформляется протоколом.

Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного трудового  спора, оформляется протоколом, имеет для сторон этого спора обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии.

При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны  коллективного трудового спора  приступают к переговорам о приглашении посредника и (или) создании трудового арбитража.

После составления примирительной комиссией протокола разногласий  стороны коллективного трудового  спора могут в течение трех рабочих дней пригласить посредника. При необходимости стороны коллективного трудового спора могут обратиться в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров за рекомендацией кандидатуры посредника. Если в течение трех рабочих дней стороны коллективного трудового спора не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника, то они приступают к переговорам о создании трудового арбитража.

Посредник имеет право  запрашивать у сторон коллективного  трудового спора и получать от них необходимые документы и  сведения, касающиеся этого спора.

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок до семи рабочих дней со дня его приглашения (назначения) и завершается принятием сторонами коллективного трудового спора согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий.

Трудовой арбитраж представляет собой временно действующий орган  по рассмотрению коллективного трудового  спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили  соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.

Трудовой арбитраж создается  сторонами коллективного трудового  спора и соответствующим государственным  органом по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее  трех рабочих дней со дня окончания  рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником.

Создание трудового  арбитража, его состав, регламент, полномочия оформляются соответствующим решением работодателя, представителя работников и государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров.

Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон этого спора в срок до пяти рабочих дней со дня его создания.

Трудовой арбитраж рассматривает  обращения сторон коллективного  трудового спора; получает необходимые  документы и сведения, касающиеся этого спора; информирует в случае необходимости органы государственной  власти и органы местного самоуправления о возможных социальных последствиях коллективного трудового спора; принимает решение по существу коллективного трудового спора.

Решение трудового арбитража  по урегулированию коллективного трудового  спора передается сторонам этого  спора в письменной форме.

В случае, когда все вышеперечисленные примирительные процедуры не привели к урегулированию коллективного трудового спора, работники могут приступить к процедуре объявления и проведения забастовки.

Забастовка определяется ТК, как временный добровольный отказ  работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

 

 

ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО  СПОРА

 

ВЫДВИЖЕНИЕ  РАБОТНИКАМИ ТРЕБОВАНИЙ

                                                                                  3 раб. дня

 

ПОЛНОЕ  ИЛИ ЧАСТИЧНОЕ ОТКЛОНЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕМ

ТРЕБОВАНИЙ  РАБОТНИКОВ (начало коллективного трудового  спора)

                                                                                   3 раб.дня

 

РАССМОТРЕНИЕ СПОРА ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ КОМИССИЕЙ

5 рабочих дней

                                        3 р.д.                                                        3 р.д.

              

            РАССМОТРЕНИЕ СПОРА        3 р.д.        РАССМОТРЕНИЕ СПОРА В

                       ПОСРЕДНИКОМ                                  ТРУДОВОМ АРБИТРАЖЕ

                            7 раб.дней                                                                          5 раб.дней

РЕШЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ ЗАБАСТОВКИ

                                                       10 р.д.

 

ЗАБАСТОВКА 

(с  продолжением проведения примирительных  процедур)

 

ПРИНЯТИЕ  СОГЛАШЕНИЯ ОБ УРЕГУЛИРОВАНИИ КОЛЛЕКТИВНОГО  ТРУДОВОГО СПОРА

 

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации  признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.

Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора  либо работодатель (его представители) или представители работодателей  уклоняются от участия в примирительных процедурах, не выполняют соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, или не исполняют решение трудового арбитража, имеющее обязательную для сторон силу, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 Трудового кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена.

Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.

Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия  в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность  в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.

Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства  или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора.

Собрание работников данного работодателя считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа работников. Конференция работников данного работодателя считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов конференции.

Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции). При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку проведения забастовки.

После пяти календарных  дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена  часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме  не позднее чем за три рабочих дня.

При проведении предупредительной  забастовки орган, ее возглавляющий, обеспечивает минимум необходимых работ (услуг).

О начале предстоящей  забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме  не позднее чем за десять календарных дней.

 

Контрольные вопросы

1. Что такое трудовой спор? Каковы его признаки?
2. Как можно классифицировать трудовые споры?
3. Дайте определение индивидуального трудового спора.
4. Как создается комиссия по трудовым спорам?
5. В какие сроки можно обратиться за рассмотрением трудового спора?
6. В каком порядке трудовой спор рассматривается в КТС?
7. Как и в каком порядке исполняются решения КТС?
8. Какие трудовые споры могут быть рассмотрены исключительно в суде?
9. Назовите особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде.
10. В чем состоят особенности исполнения решений юрисдикционных органов по индивидуальным трудовым спорам?
11. Дайте определение коллективного трудового спора.
12. Что считается моментом возникновения коллективного трудового спора?
13. Какие органы вправе рассматривать коллективный трудовой спор?
14. Что такое примирительные процедуры и какова их цель?
15. Дайте определение забастовке.