Трудовой договор

Министерство образования и науки Российской Федерации

Санкт‒Петербургский Государственный

Архитектурно‒Строительный университет

 

 

 

Факультет судебных экспертиз и права в строительстве и на

транспорте.

Кафедра теории и истории государства и права.

 

 

 

Реферат по правоведению на тему:

Трудовой договор.

 

 

 

 

Выполнила студентка  гр. ДАС‒V (09137)

Зубахина О. В.

Принял преподаватель:

Лапина Л. А.

 

 

 

 

 

 

Санкт‒Петербург

2013г.

Содержание.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

Я выбрала тему «Трудовой договор» для рассмотрения в курсе правоведения, потому что считаю ее актуальной.

Большинство студентов  на пятом курсе либо уже работают, либо только ищут работу. Так или иначе, придется столкнуться с составлением трудового договора.

Я решила изучить  подробно эту тему, что бы точно  быть уверенной в правильности составленного  договора с будущим работодателем.

Цель: изучить права и обязанности работника и работодателя.

Задачи: изучить состав трудового договора, предмет трудового договора, возможности его изменения, срок заключения, причины его расторжения.

 

 

 

 

1. Понятие трудового договора.

«Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.»¹

Служебные обязанности  и иные особенности работы на определенной должности регулируются должностной инструкцией, с которой работника обязаны ознакомить при подписании договора, если они не были перечислены в трудовом договоре.

Перед заключением  трудового договора на работодателе лежит обязанность по ознакомлению работника также с другими нормативными актами организации.

Обязательные  нормы трудового договора в основном регулируются Трудовым кодексом и иными правовыми актами трудового законодательства, а для отдельных организаций, отраслей хозяйства или административно‒территориальных единиц могут устанавливаться также коллективными договорами.

 

 

 

2. Содержание трудового договора.

Трудовой договор  состоит из сведений и условий.

О сведениях  стороны не договариваются, сведения констатируют юридически закрепленные факты. Так, например, с датой заключения сторонами трудового договора закон связывает вступление договора в силу.

Согласно трудовому  кодексу, в трудовом договоре указывается:

1. фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
2. сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
3. идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
4. сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
5. место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор  являются следующие условия²:

1. место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
2. трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
3. дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
4. условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
5. режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
6. компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
7. условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
8. условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
9. другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при  заключении договора в него не были включены какие‒либо сведения из приведенных выше, то это не является основанием для признания договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

Недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, которые заключаются в письменной форме.

Так же в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, в частности³:

• об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
• об испытании;
• о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
• об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
• о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
• об улучшении социально‒бытовых условий работника и членов его семьи;
• об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 

3. Срок трудового договора.

Трудовые договоры могут заключаться на:

1. неопределенный срок;
2. определенный срок не более пяти лет.

Договор, заключенный на определенный срок, называется срочным. Он заключается, когда нет возможности установить трудовые отношения на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно:

1. на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
2. на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
3. для выполнения сезонных работ;
4. с лицами, направляемыми на работу за границу;
5. для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
6. с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
7. с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
8. для выполнения работ, связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
9. с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
10. с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.

4. Заключение трудового договора.

Согласно статье 63 ТК РФ: трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации, который объявляется работнику под расписку.

Трудовой договор  заключается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Лица, получившие или получающие общее образование  и достигшие возраста пятнадцати лет, также могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. 

Трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы при согласии одного из родителей и органа опеки и попечительства.

При заключении трудового договора лицо, поступающее  на работу, предъявляет работодателю:

• документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета ‒ для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний;
• справку о наличии (отсутствии) судимости.

5. Изменение трудового договора.

Изменение условий  трудового договора возможно только при письменном соглашении обеих сторон.

Изменения в  трудовом договоре возможны:

1. при переводе на другую работу⁴ – постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя, а так же перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается;
2. при временном переводе на другую работу⁵ ‒ работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, ‒ до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Перевод работника без его согласия на с<span class="dash0410_0431_0437_0430_0446_0020_0441_043f_0438_0441_043a_0430__Char" style="