Трудовой договор

 

 

 

Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная Трудовая функция:

 

Так же, как и место работы, род  работы остаётся, как правило, неизменным на всё время действия трудового  договора. В соответствии с законодательством работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст.60 ТК). Отступление от общих положений возможно лишь как временная мера в случаях, прямо предусмотренных законом.

 

В трудовом договоре следует  отразить: права и обязанности  сторон; условия оплаты труда; социально-бытовые  и другие условия, необходимые для  выполнения принятых сторонами обязательств с учётом специфики производства; при срочном договоре – срок его  действия и причины заключения срочного договора; обязанности работодателя по обеспечению охраны труда и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

В трудовом договоре могут предусматриваться  и факультативные условия: об установлении испытательного срока, о неразглашении государственной, служебной, коммерческой и иной охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счёт средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника.

В договоре (даже по соглашению сторон) не могут устанавливаться такие  его условия, как основания увольнения, не предусмотренные законодательством  дисциплинарные взыскания, введение полной и, тем более, материальной повышенной ответственности (кроме случаев, предусмотренных непосредственно в законодательстве); 

 

Законодательство предусматривает гарантии при заключении трудового договора (ст.64 ТК).

Так, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Не допускается прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или  наличием малолетних детей. Такой отказ  подпадает под действие Уголовного Кодекса и квалифицируется как преступление (ст. 145 УК РФ).

Не может быть отказано в заключении трудового договора работникам, приглашённым в письменной форме на работу в  порядке перевода от другого работодателя в течении одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

В предусмотренных законом случаях  работодатель обязан отказаться от заключения трудового договора  с лицами, не достигшими определённого возраста. Например, в соответствии со статьёй 265 ТК, запрещается применение труда  лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными или опасными условиями труда.

Перечень тяжёлых работ с  вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается  применение труда лиц моложе 18 лет, утверждён Постановлением Правительства  РФ от 25 февраля 2000г. № 163 ⁴

Однако, работодатель может принять  решение о применении труда лиц  моложе восемнадцати лет на работах, включённых в настоящий перечень, при условии создания безопасных условий труда, подтверждённых результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы Госсанэпиднадзора субъекта РФ.          

 

При заключении трудового договора работодатель вправе потребовать от поступающего предоставления:

• паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; (трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника)
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и  другие документы, предусмотренные статьёй 65 ТК РФ.

 В отдельных случаях с  учётом специфики работы может  предусматриваться необходимость  предъявления дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящей статьёй Трудового Кодекса.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое  свидетельство государственного пенсионного  страхования оформляются работодателем.

 

    

Законодательство требует заключения трудового договора в  соответствии с Трудовым Кодексом в письменной форме (ст.67 ТК). Идеальным вариантом  является заключение его в двух экземплярах, каждый подписывается сторонами, один из которых следует передать работнику, что является для него существенной гарантией выполнения работодателем своих обязательств и доказательством в случае возникновения спора.

Трудовой договор, не оформленный  надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх дней со дня фактического допущения работника к работе.     

Приём на работу оформляется приказом руководителя организации, который  предъявляется работнику под  расписку в трёхдневный срок со дня  подписания трудового договора.

Работодатель обязан выдать работнику  надлежаще заверенную копию приказа, ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором (ст.68 ТК).

Приёму граждан на работу в некоторых  случаях предшествует обязательный медицинский осмотр в соответствии со ст. 213 ТК: для работников, занятых на тяжёлых работах с вредными и опасными условиями труда и тд. 

Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет. И в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат медицинскому осмотру.

 

Если у работодателя возникают  сомнения в деловых качествах  и способностях принимаемого на работу работника, то по согласованию сторон может быть установлено испытание при приёме на работу. Условие об испытании должно быть оговорено в трудовом договоре, если же условие отсутствует, то это означает что работник принят без испытания. Срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Законодательство запрещает устанавливать  испытание при приёме на работу:

• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
• беременных женщин;
• лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и профессионального высшего образования и впервые поступающих на работу;
• лиц, приглашённых на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу (ст. 70 ТК РФ).

 

 Работодатель обязан оценить  результаты испытания в установленные  сроки, причём на работников  в период испытания полностью  распространяются законы и иные нормативные правовые акты о труде. Если срок испытания истёк, а работодатель не выразил своего отношения к результату испытания и работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право  до истечения срока испытания  расторгнуть трудовой договор с  работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее  чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием считать работника не выдержавшим испытание. Расторжение договора производится без учёта мнения профсоюза и без выплаты выходного пособия.

Такое увольнение работник может обжаловать в суд. Если же работник, придёт к выводу, что работа ему не подходит, то он имеет право расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня, при соблюдении срока. (ст.71 ТК РФ).         

          

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

          

Изменение трудового договора.

 

Перевод на другую постоянную работу.

Отличие перевода от перемещения.

 

Современное трудовое законодательство связывает понятие перевода на другую работу, прежде всего с изменением места работы работника либо его  трудовой функции (специальности, квалификации, должности). Как указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ ⁵:

Переводом на другую работу, требующим  согласия работника, следует считать  поручение ему работы, не соответствующей  специальности, квалификации, должности, либо работы, при выполнении которой изменяется размер заработной платы, льготы, преимущества и иные существенные условия труда, обусловленные при заключении трудового договора (контракта).

Если перевод осуществлён без  получения письменного согласия работника, но он добровольно приступил к выполнению работы, такой перевод может считаться законным. 

В статье 72 ТК говорится что, получив  письменное согласие работника, работодатель вправе перевести работника на другую постоянную работу  в одной и  той же организации, в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией.

Под “другой местностью” в соответствии с Постановлением Совета Министров  СССР ⁶ понимается: местность, расположенная за чертой населённого пункта по существующему административно-территориальному делению.

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в  предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести  на другую имеющуюся работу, не противопоказанную  ему по состоянию здоровья. При отказе от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается.

Если же работника, нуждающегося в  соответствии с медицинским заключением  в предоставлении другой работы, переводят  на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в данной организации, то за ним сохраняется его прежний средний заработок в течении одного месяца со дня перевода.

Переводом считается и временное  заместительство, исполнение обязанностей по должности временно отсутствующего работника, причём продолжительность такого перевода не может превышать одного месяца в течении календарного года (с 1 января по 31 декабря). Закон относит такой перевод к производственной необходимости. По производственной необходимости работодатель имеет право перевести работника  на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации. Оплата труда при этом производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по его основной работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия, несчастных случаев и тд. При этом другая работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья.

Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечёт за собой изменение трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

То есть, если в случае перевода на постоянную работу, речь идёт о поручении  работнику работы, несоответствующей  его трудовой функции (специальности, квалификации или должности), то в  случае перемещения, новая работа вписывается  в рамки установленных трудовым договором специальности или должности, но предполагается её выполнение на другом рабочем месте, механизме, агрегате.    

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Изменение существенных условий трудового договора

 

На практике нередко  возникает объективная необходимость во внесение изменений в организацию производства и труда. При этом допускается изменение определённых сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.

Как уже говорилось выше, существенными  условиями трудового договора являются все непосредственно оговоренные  в письменном тексте трудового договора условия (ст. 57 ТК РФ).

О введении изменений работник должен быть уведомлён работодателем в  письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения. Если при этом работник не согласен на продолжение работы, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при её отсутствии – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учётом его квалификации и состояния здоровья.