Трудовое право

Работникам, занятым на работах с вредными условиями  труда, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью от 7 до 41 календарного дня.

Например, в соответствии с п.126 раздела ХLIII «Общие профессии всех отраслей народного хозяйства» Списка № 89 работникам, постоянно занятым работой на вычислительных машинах, к числу которых относятся и персональные вычислительные машины (компьютеры), предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 7 календарных дней.

Дополнительный отпуск предоставляется в соответствии с Порядком применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденным постановлением Минтруда РБ от 20.03.1995 № 28 (далее - Порядок применения Списка). Согласно п.6 Порядка применения Списка в счет времени, проработанного в условиях, предусмотренных Списком № 89, засчитываются дни, в которые работник проработал не менее половины рабочего дня (смены).

При записи в Списке № 89 «постоянно работающий» или «постоянно занятый» в счет времени, проработанного в условиях, предусмотренных данным Списком, засчитываются дни, в которые работник проработал не менее 80% рабочего дня (смены).

Названный дополнительный отпуск не подлежит денежной компенсации (ст.161 ТК). Кроме этого, ст.174 ТК не допускает отзыва из отпуска работников, занятых на работах с вредными условиями труда.

Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с  основным минимальным отпуском. Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется полностью  и суммируется с основным минимальным отпуском, а в случаях, определенных законодательством, - с основным удлиненным отпуском. При этом продолжительность трудового отпуска может превышать 35 календарных дней (п.8 Порядка суммирования отпусков и п.14 Порядка применения Списка).

Время занятости работников во вредных условиях труда и форма  учета такого времени определяются нанимателем.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. В транспортных организациях может иметь место работа с ненормированным рабочим днем. Ненормированный рабочий день - это особый режим рабочего времени, при котором допускается выполнение работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени и, как правило, без дополнительной оплаты. С целью компенсации за нагрузку и работу сверх установленного режима рабочего времени работникам предоставляется дополнительный отпуск. Его продолжительность может быть до 14 календарных дней (ст.158 ТК). Перечни работников с ненормированным рабочим днем утверждаются Правительством РБ или уполномоченным им органом. Так, в настоящее время действует перечень категорий (групп) работников с ненормированным рабочим днем, утвержденный постановлением Совета Министров РБ от 27.07.2000 № 1154.

В негосударственных  организациях конкретная продолжительность  такого отпуска для работников устанавливается коллективным или трудовым договором, нанимателем.

Наниматель не имеет  права расширять перечни работников с ненормированным рабочим днем, утвержденные в установленном порядке.

В транспортных организациях право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день имеют руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер, специалисты, водитель служебного легкового автомобиля и др.

Например, наниматель не вправе установить ненормированный  рабочий день водителю микроавтобуса (14 мест), так как водители автобусов не включены в указанный выше перечень.

Ненормированный рабочий  день не устанавливается и, соответственно, дополнительный отпуск за ненормированный  рабочий день не предоставляется:

работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также работникам, имеющим особый характер работы;

лицам, работающим по совместительству;

работникам, занятым на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем;

работникам при сменном  режиме работы;

работникам со сдельной оплатой труда.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день присоединяется к основному минимальному отпуску продолжительностью 21 календарный день. Работникам, имеющим право на удлиненный отпуск, указанный дополнительный отпуск также присоединяется к основному минимальному. Если полученная при этом продолжительность трудового отпуска превышает продолжительность основного удлиненного отпуска, работнику предоставляется трудовой отпуск большей продолжительности.

Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы. В  соответствии со ст.159 ТК работникам, занятым в отдельных отраслях и имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до 4 календарных дней. Перечень отраслей, производств, работ, профессий и должностей, условия предоставления и продолжительность отпуска за продолжительный стаж работы утверждаются Правительством РБ или уполномоченным им органом.

Действующий в настоящее  время перечень отраслей, производств, работ, профессий и должностей, условий предоставления и продолжительности отпуска за продолжительный стаж работы утвержден постановлением Минтруда РБ от 14.04.2000 № 61 (далее - Перечень № 61).

В организациях перечни  работников (профессий, должностей), непосредственно занятых на производствах отраслей экономики, определенных в Перечне № 61, утверждаются нанимателем совместно с профсоюзом и прилагаются к коллективному договору, а в организациях, где он не заключается, утверждаются нанимателем. При отнесении работников к персоналу, занятому в основной и неосновной деятельности, необходимо руководствоваться главой 5 Инструкции по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденной постановлением Минстата РБ от 17.09.2001 № 80.

Например, рабочие и  служащие, занятые в основной и  неосновной деятельности организаций  отрасли транспорта, при непрерывном  стаже работы свыше 3 лет имеют  право на календарный день дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы и по календарному дню за каждые последующие 2 года, но не более 4 календарных дней (п.9 Перечня № 61).

В непрерывный стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы (далее - дополнительный отпуск), включается:

1) фактически отработанное  время в организации, на работах,  в должности или профессии,  дающих право на дополнительный  отпуск;

2) время, когда работник не работал в организации, на работах, в должности или профессии, дающих право на дополнительный отпуск, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

3) время предусмотренных  законодательством или коллективным  договором отпусков без сохранения  заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;

4) период прохождения  срочной военной службы;

5) время работы на  выборных должностях в профсоюзных  органах;

6) время оплаченного  вынужденного прогула;

7) период выполнения  женщинами других более легких работ, не обусловленных трудовым договором, на которые они были переведены в связи с беременностью или наличием детей в возрасте до полутора лет;

8) время повышения  квалификации и переподготовки  работника с отрывом от производства.

Периоды, указанные выше в пп.4, 5, 7, 8, включаются в стаж, если им предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на дополнительный отпуск.

Не прерывает трудовой стаж, дающий право на дополнительный отпуск, но не засчитывается в него:

- время обучения в профессионально-технических учебных заведениях, высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантуре, если перерыв между днем освобождения от работы, дающей право на дополнительный отпуск, и днем зачисления на учебу, а также между днем окончания либо досрочного отчисления из учебного заведения и днем поступления на работу, дающую право на дополнительный отпуск, не превысил 3 месяцев;

- время пребывания  за границей членов семей работников, направленных для работы в  организации за границей или в международных организациях, если перерыв между днем возвращения в Республику Беларусь и днем поступления на работу не превысил 2 месяцев;

- межсезонный перерыв,  если ему предшествовала и  за ним непосредственно следовала  сезонная работа, дающая право на дополнительный отпуск;

- время нахождения  в лечебно-трудовом профилактории,  если перерыв между днем освобождения  из лечебно-трудового профилактория  и днем поступления на работу  не превысил 1 месяца;

- время работы в  государственных органах, если  ей предшествовала и за ней непосредственно следовала работа, дающая право на дополнительный отпуск;

- время получения неработающими  лицами, достигшими пенсионного  возраста, а также не достигшими  пенсионного возраста, трудовой  пенсии (кроме пенсий по случаю  потери кормильца и социальных пенсий).

Продолжительность непрерывного стажа работы, дающая право на дополнительный отпуск, устанавливается нанимателем  на основании записей в трудовых книжках или других установленных  законодательством документах.

Дополнительный отпуск пропорционально отработанному времени за неполный рабочий год не предоставляется.

Например, если работник организации имеет право на 2 дополнительных отпуска: за работу с вредными условиями  труда - 7 дней и за продолжительный  стаж работы - 4 дня, то продолжительность его трудового отпуска на «чистых» территориях составит 32 календарных дня (21 + 7 + 4). Если же этот работник признан инвалидом или организация находится в зоне проживания с периодическим радиационным контролем, то продолжительность его трудового отпуска составит 41 календарный день (30 + 7 + 4).

Социальные  отпуска.

Социальные отпуска  работникам предоставляются в целях  создания благоприятных условий  для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей.

Право на социальные отпуска  работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы  организации.

Социальные отпуска  предоставляются сверх трудового отпуска. На его время сохраняется прежняя работа, а в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором (соглашением), - и заработная плата. В тех случаях, когда заработная плата не сохраняется, социальный отпуск предоставляется без оплаты.

К социальным отпускам относятся:

- отпуск по беременности  и родам;

- отпуск по уходу  за ребенком до достижения  им возраста 3 лет;

- отпуск в связи  с обучением;

- отпуск с сохранением  заработной платы для лечения  и иных личных потребностей  работника;

- творческие отпуска;

- кратковременные отпуска  без сохранения заработной платы,  которые наниматель обязан предоставить  работнику;

- отпуск без сохранения  заработной платы по семейно-бытовым  и другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности  между работником и нанимателем;

- отпуск без сохранения  или с частичным сохранением  заработной платы, предоставляемый  по инициативе нанимателя.

Порядок предоставления некоторых из них рассмотрим более  подробно.

Отпуск для лечения. Статьей 187 ТК предусмотрено предоставление социального отпуска с сохранением зарплаты для лечения и иных личных потребностей работника. Этот отпуск может предоставляться только в случаях, определенных ТК.

Трудовой кодекс определяет единственный случай предоставления дополнительного отпуска для лечения в связи с повреждением здоровья и его оплаты. В частности, согласно ст.432 ТК социальный отпуск с сохранением зарплаты предоставляется при наличии заключения МРЭК о нуждаемости в санаторно-курортном лечении работника, здоровью которого наниматель причинил вред.

Исчисление среднего заработка, сохраняемого за время предоставления такого отпуска, производится по правилам, установленным для трудового отпуска, что закреплено в п.3 Положения о порядке оплаты дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию лиц, потерпевших в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 10.10.2003 № 1300.

Исчисление среднего заработка за время отпуска, предоставляемого сверх трудового отпуска, на период санаторно-курортного лечения и проезда к месту лечения и обратно осуществляется страхователем за счет начисленных страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с правилами, установленными для трудового отпуска.