Трудовое право – одна из основных отраслей права РФ

Собственно ст. 15 ТК РФ дает так же исчерпывающее понятие трудового правоотношения.

Здесь термин “работодатель” имеет более широкий смысл и включает в себя не только понятие юридического лица, как это имеет место в других определениях трудового правоотношения, но также и понятие физического лица.

Трудовое правоотношение обладает определенными, присущими ему признакам.

- Субъектный состав.

В условиях коллективного труда работников в организации (на предприятии) возникают различные общественные отношения, которые регулируются такими социальными нормами, как традиции, обычаи, нормы морали, устава (положения) об общественных объединениях и др. В отличие от этих общественных отношений трудовое, урегулированное нормами трудового права, представляет собой юридическое отношение по применению труда гражданина в качестве работника. Последнему противостоит юридическое либо физическое лицо - организация, индивидуальный предприниматель, гражданин в качестве работодателя, использующие труд работника. Таким образом, субъектами трудового отношения, исходя из вышеуказанного определения, выступают: работник и работодатель. Ниже субъектный состав будет рассмотрен более подробно.

 - Сложный состав прав и обязанностей его субъектов. Сложность эта проявляется следующим образом. Во-первых, каждый из субъектов выступает по отношению к другому и как обязанное, и как уполномоченное лицо; кроме того, каждый из них несет перед другим не одну, а несколько обязанностей. И во-вторых, по одним обязанностям работодателя он несет ответственность сам, по другим - ответственность может наступить у руководителя (директора, администрации), выступающего от имени работодателя в качестве органа управления (например, за неправомерное увольнение работника). По некоторым обязанностям могут нести ответственность они оба, но разную. Так у работодателя материальная ответственность наступает в связи с возмещением вреда, причиненного здоровью работника, а руководитель (директор) может быть привлечен к дисциплинарной ответственности из-за несчастного случая, произошедшего с работником на производстве.

Неразрывная целостность.

Исходя из того, что обязанностям одного субъекта правоотношения соответствуют права другого, и наоборот, очевидно, что трудовому правоотношению присущ комплекс взаимных прав и обязанностей. Данная особенность связана с другой особенностью трудового правоотношения: оно охватывает весь комплекс взаимных прав и обязанностей субъектов в неразрывном единстве, то есть, несмотря на сложный состав прав и обязанностей, является единым правоотношением.

Попытки разрушить эту целостность, то есть выхватить из неразрывного комплекса отдельные сочетания прав и обязанностей, не свидетельствует о появлении новых видов правоотношений (по дисциплинарной или материальной ответственности), а приводят к “расщеплению” единого сложного трудового правоотношения. Так, правовое регулирование трудовой дисциплины не образует самостоятельного правоотношения, а представляет собой регулирование способа исполнения трудовой обязанности работником. При этом работодатель, наделенный дисциплинарной властью, вправе применить меры, направленные на поддержание исполнения работником указанной обязанности, вплоть до привлечения его к дисциплинарной ответственности при виновном невыполнении либо ненадлежащем выполнении трудовой обязанности (совершение работником дисциплинарного проступка). Иначе говоря, общим понятием обязанности охватывается и обязанность отвечать за свои поступки.

Длящийся характер.

В трудовом правоотношении права и обязанности субъектов реализуются не разовыми действиями, а систематически или периодически путем совершения тех действий, которые необходимы, в установленное рабочее время (рабочий день, смену, неделю, месяц и т.п.). Выполнение трудовой функции работником при соблюдении правил внутреннего распорядка по истечении определенного времени (две недели либо один месяц) вызывает ответные действия другого субъекта. Возникает право работника на получение оплаты за его труд и обязанность работодателя выплатить соответствующую заработную плату. Это не означает постоянного появления новых “видов” правоотношений, а свидетельствует о длящемся характере единого трудового правоотношения и постоянной реализации прав и обязанностей его субъектов.

- Личный характер прав  и обязанностей работника. Работник  обязан только своим трудом  участвовать в производственной  или иной деятельности работодателя. У работника нет права представлять  вместо себя другого работника  либо поручить свою работу другому, как и у работодателя нет права замены работника другим, за исключением случаев, установленных в Законе (например, на время отсутствия работника по болезни и др.).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.2. Субъекты и объкты трудовых правоотношений

Участниками трудовых правоотношений являются работник и работодатель.

Работником признается физическое лицо, вступившее в трудовое отношение с работодателем, то есть заключившее трудовой договор. В качестве работника может выступать любой гражданин Российской Федерации, лицо без гражданства, иностранец, достигшие 16-летнего возраста и обладающие способностью к труду. Возможно участие в трудовых отношениях и лица не достигшего указанного возраста, о чем будет более подробно сказано ниже.

Работодателем в соответствии со ст. 20 ТК РФ является физическое лицо либо юридическое лицо (организация) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, вступившее в трудовое отношение с работником. В некоторых случаях работодателем может выступать иной субъект, например общественная организация.

В качестве работодателя может выступать физическое лицо, если оно осуществляет в соответствии с государственной регистрацией предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Гражданин, очевидно, может выступать в качестве работодателя с 18 лет, поскольку с этого возраста по нормам гражданского кодекса наступает полная дееспособность, но Трудовой Кодекс этой нормы не содержит

В негосударственных организациях права и обязанности работодателя осуществляют его исполнительные органы. В акционерных обществах руководство всей текущей деятельностью осуществляет единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор) или коллегиальный исполнительный орган (дирекция, правление).

Субъектами отношений по социальному партнерству выступают представители работников и представители работодателей. В зависимости от уровня социального партнерства представителями работников могут выступать;

- в организации- первичная профсоюзная организация, иной представитель, избранный на общем собрании работников.

на территориальном, отраслевом и иных уровнях- профсоюзы и их объединения.

Представителями работодателей отрасли, региона и т.п. выступают объединения работодателей. Для государственных и муниципальных предприятий и бюджетных организаций допускается иной вид представительства- их могут представлять органы местного самоуправления или органы исполнительной власти.

Объектом трудового правоотношения является выполнение определенного рода работы, характеризуемой определенной специальностью, квалификацией должностью.

Характеристика объекта трудового правоотношения в настоящее время не является однозначной, так как в трудовых правоотношениях объект по существу не отделим от их материального содержания (поведения обязанных и т.п.). Доставляемый работником полезный эффект (чтение лекции и т.д.) можно потреблять, как правило, во время процесса производства. И поскольку в трудовом праве материальные блага (объекты) практически неотделимы от трудовой деятельности работника, то характеристика материального содержания трудовых правоотношений исчерпывает вопрос об их объекте.8

Под материальным содержаниемтрудового правоотношения понимается фактическое поведение его участников (субъектов), которое обеспечивается субъективными трудовыми правами и обязанностями. Фактическое всегда вторично и подчинено юридическому(волевому) содержанию трудового правоотношения, которое образуется субъективными правами и обязанностями их участников. Содержание этих прав и обязанностей выражается в юридической возможности в пределах установленных законом границ действовать, требовать, притязать, пользоваться благами и т.п. и в обязанности удовлетворять встречные интересы и потребности других субъектов.

Исходя из единства материального и юридического (волевого) компонентов, можно говорить, что входящие в содержание трудового правоотношения субъективные права и обязанности работников – это реализованные и конкретизированные статутные права и обязанности, составляющие содержание правового статуса работников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.3. Виды трудовых правоотношений

Реализуя свои права и принимая на себя обязанности при выполнении определенной работы, стороны юридически связаны, и их действия ограничены рамками соответствующих правовых норм, т.е. участники общественных отношений, выступая субъектом трудового права, должны подчиняться требованиям действующего трудового законодательства, а также соблюдать условия трудового и коллективного договоров, социально-партнерских соглашений.

Мы уже знаем, что трудовые правоотношения являются волевыми, возникают по воле субъектов трудового права, в том числе на основании фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя, или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Объектами трудовых правоотношений, выступают материальный интерес в результатах трудовой деятельности, удовлетворение экономических, социальных потребностей работника и работодателя, защита соответствующих трудовых прав субъектов.

Такое понятие трудовых правоотношений представляется более широким, оно включает собственно трудовое отношение работника и работодателя и непосредственно связанные с трудом иные общественные отношения. Каждое из этих правоотношений отличается субъектами, содержанием, основаниями возникновения и прекращения.

Виды трудовых правоотношений определяются предметом трудового права, и среди них можно назвать:

- правоотношения по содействию занятости и трудоустройству;

- трудовые правоотношения между работником и работодателем;

- правоотношения по организации труда и управлению трудом;

- правоотношения по профессиональной  подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников;

- правоотношения профессиональных  союзов с работодателями по защите трудовых прав работников;

- социально-партнерские правоотношения;

- правоотношения по надзору и контролю;

- правоотношения по материальной  ответственности сторон трудового договора;

- правоотношения по разрешению трудовых споров;

- правоотношения по социальному страхованию.

Все виды правоотношений можно условно разделить на:

- основные (трудовые правоотношения);

- сопутствующие и организационно-управленческие (по трудоустройству, организации  и управлению трудом, отношения  профессиональных союзов по защите трудовых прав работников, социально-партнерские правоотношения, правоотношения по подготовке, профессиональной переподготовке и повышению квалификации кадров);

- охранительные правоотношения (по надзору и контролю, материальной  ответственности сторон трудового договора, разрешению трудовых споров, обязательному социальному страхованию).9

Как мы уже сказали, каждое из этих правоотношений отличается субъектами, содержанием, основаниями возникновения и прекращения. Вот например, при рассмотрении правоотношения по содействию занятости и трудоустройству, мы увидим, что они возникают при устройстве граждан на работу и подборе кадров работодателями, в том числе с помощью службы занятости.

Данные правоотношения, как правило, предшествуют трудовым правоотношениям, но могут последовать и за прежними трудовыми правоотношениями при высвобождении работников, а также сопутствовать трудовым, когда, не прекратив свои правоотношения с одним работодателем, работник подыскивает себе новую работу.

В зависимости от субъектов правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству возникают между:

- органом службы занятости  и гражданином (при обращении  последнего в службу занятости  с заявлением о помощи в  устройстве на работу и регистрации  обратившегося лица в качестве безработного);

- органом службы занятости  и работодателем (с момента приобретения работодателем правоспособности и до его ликвидации);

- трудоустраиваемым гражданином  и работодателем (при предоставлении  работодателю направления органа службы занятости).

Иное мы увидим при рассмотрении, организационно-управленческих правоотношений, которые способствуют разрешению вопросов, связанных с организацией и оплатой труда, удовлетворению социально-экономических интересов, как трудовых коллективов, отраслей, регионов, так и отдельного работника.

Данные правоотношения возникают между:

- коллективом работников и работодателем;

- профсоюзным органом на производстве и работодателем;

- представителями социальных партнеров на федеральном, региональном, территориальном, отраслевом и иных уровнях.