Трудовое право — одна из отраслей права. Отграничение от смежных отраслей

полную достоверную  информацию об условиях труда и требованиях  охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая  право на создание профессиональных союзов и вступление в них для  защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через  своих представителей, а также  на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов  всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая  право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением  трудовых обязанностей, и компенсацию  морального вреда в порядке, установленном  настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник  обязан:

добросовестно исполнять  свои трудовые обязанности, возложенные  на него трудовым договором;

соблюдать правила  внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные  нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению  безопасности труда;

бережно относиться к  имуществу работодателя (в том  числе к имуществу третьих  лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

 

Вопрос 13. Общая характеристика закона "О занятости населения"

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 30.11.2011, с изм. От 23.04.2012) "О занятости населения в Российской Федерации"

Состоит из 7 глав:

• Общие положения
• права граждан в области занятости
• Гарантии государства в области занятости
• Регулирование и организация занятости населения
• Участие работодателей в обеспечении занятости населения
• Социальные гарантии и компенсации
• Контроль за исполнение закона.

В данном законе даются следующие понятия:

Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.

Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход (далее — заработок).

 Опреден: Порядок и условия признания граждан безработными.

Определены направления государственной поддержки в области занятости, полномочия ФОИВ. Отдельная глава посвящена гарантиям прав граждан.

 

Вопрос 14. Содержание трудового правоотношения

Трудовые правоотношения являются обязательственными отношениями. В рамках трудовых отношений каждый их субъект имеет определенные законом и взаимному соглашению права и обязанности. (продиктуй несколько прав и обязанностей сторон из кодекса). Отношения, которые устанавливаются между работником и работодателем, обязывают этих субъектов проводить определенные действия по выполнению трудовой функции, выплате вознаграждения за проведенную работу. Эти обязательства носят имущественный характер.

Совокупность прав и обязанностей работника и работодателя.

Трудвое правоотношение — это отношение длящееся, оно основано на трудовом договоре, действет во времени и имеет личный хаарктер.

Содержание трудового отношения работника сводится к выполнению им определенной работы в соответствии со специальностью, квалификацией, должностью. В рамках этого правоотношения работник и работодатель реализуют права и обязанности, установленные законодательством (например, ст. 21, 22 ТК РФ).

Сами отношения обладают специфичными чертами:

• протекают в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка;
• работник, как правило, включается в трудовой коллектив.

Субъекты трудовых правоотношений

Участниками (субъектами) трудовых правоотношений выступают работники и работодатели. Субъектом трудового правоотношения может быть и иностранец (и как работник, и как представитель работодателя), а также работодателем может быть и отдельный гражданин, принимающий работника в качестве домработницы, личного водителя, садовника и т. п.

Объекты трудовых правоотношений

Объектом  трудового правоотношения выступают умения, навыки, способности работника, которые он предлагает использовать работодателю и которые интересуют работодателя в процессе организованного им труда. Именно за них работодатель готов платить заработную плату. В рыночных отношениях цена работника, как и любой товар, определяетсяспросом и предложением.

 

Вопрос 15. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения  возникают между работником и  работодателем на основании трудового  договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

• избрания на должность;
• избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
• назначения на должность или утверждения в должности;
• направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
• судебного решения о заключении трудового договора;

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

ИЗМЕНЕНИЕ

 

Вопрос 16. Уровни и формы социального партнерства в сфере труда

Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Статья 26. Уровни социального партнерства

Социальное партнерство  осуществляется на:

федеральном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере  труда в Российской Федерации;

межрегиональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере  труда в двух и более субъектах  Российской Федерации;

региональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере  труда в субъекте Российской Федерации;

отраслевом уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере  труда в отрасли (отраслях);

территориальном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;

локальном уровне, на котором  устанавливаются обязательства  работников и работодателя в сфере  труда.

Статья 27. Формы социального партнерства

Социальное партнерство  осуществляется в формах:

коллективных переговоров  по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;

взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования  трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

участия работников, их представителей в управлении организацией;

участия представителей работников и работодателей в  разрешении трудовых споров.

 

Вопрос 17. Конституция РФ как источник трудового права

Конституция РФ занимает высшую ступеньку в иерархии источников трудового права. Другие источники трудового права должны соответствовать конституционным требованиям. Действующая Конституция РФ предполагает организацию определенного правопорядка, в том числе и в сфере труда.

С принятием Конституции РФ обеспечено и применение международно-правовых актов о труде. В соответствии с ч. 4 ст. 15 Конституции РФ общепризнанные принципы и нормы международного права являются составной частью правовой системы Российской Федерации. До появления данного правила в Конституции РФ нормы международно-правовой регламентации труда не применялись. Например, Конвенция МОТ о сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю, хотя и ратифицирована в 1956 году, на территории России не применялась.

В соответствии со ст. 2 Конституции  РФ права и свободы человека и гражданина должны стать высшей ценностью, охрана которых объявлена обязанностью государства. Данная конституционная норма позволяет применить предписания трудового законодательства, наиболее полно отражающие права и свободы человека и гражданина в сфере труда. Причем обязанность обеспечить их реализацию возложена на полномочные государственные органы.

 В ст. 7 Конституции РФ Российская  Федерация провозглашена социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, охрану труда и здоровье людей.

В ст. 37 Конституции РФ провозглашены свобода труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на получение вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации, право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, право на отдых и запрещение принудительного труда. Содержание данной конституционной нормы позволяет применять ее непосредственно при регулировании отношений, входящих в предмет трудового права. Например, никто не может ограничить право работника на свободу выбора места работы, а также на выражение добровольного волеизъявления при расторжении трудового договора по инициативе работника. Отсутствие подобного волеизъявления, подтвержденного письменным заявлением работника об увольнении, не позволяет работодателю ни при каких обстоятельствах издать приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника, поскольку отсутствует свободное распоряжение им своими способностями к труду.

 

Вопрос 18. Социальное партенерство в сфере труда: понятие, стороны, значение

Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Статья 25. Стороны социального партнерства

Сторонами социального  партнерства являются работники  и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Значение социального партнерства заключается в том, что оно: а) в трудовом праве является новым методом правового регулирования труда, служащим для урегулирования противоречий интересов работников и нанимателей, органов государства; б) призвано налаживать взаимоотношения работников и нанимателей согласно формам и принципам, предусмотренным ТК РБ.

 

Вопрос 19. Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика

Субъекты — участники трудовых отношений и отношений непоредственно связанных с трудом.

С переходом к рыночной экономике и появлением безработицы, появились новые субъекты трудового права, которых ранее не было — это органы занятости и трудоустройства, а также безработные граждане.

Появились также новые субъекты социальных партнерских отношений на различных уровнях.

Появились ранее неизвестные субъекты разрешения трудовых споров — в частности государственные органы по урегулированию трудовых споров, а также особые юрисдикционные органы по разрешению коллективных споров.

Субъекты трудвого права являются сторонами правоотношений данной отрасли и носителями трудовых прав и соответствующих им обязаннстей, поэтому необходимо знать не только объективное, заключенное в нормах законодательства, но и субъективное трудовое право каждого субъекта данной отрасли.  Они обладают особым правовым статусом (правовое положение)

Виды субъектов данной отрасли определяется применительно к составу общественных отношений, являющихся предметом трудового права. При этом один и тотже субъект (например работодатель или работник) могут быть субъектом не одного, а одновременно нескольких отношений.

Субъектами трудового права являются стороны всех 10 видов общественных отношений, составляющих предмет трудового права. К видам субъектов можно отнести следующие: