Тестовые задания по теме «Юридические лица, как субъекты предпринимательской деятельности»

 

11. Сторонами трудового договора являются:

1. гражданин и организация;
2. подрядчик и заказчик;
3. работник и работодатель.

 

12. Условия трудового  договора подразделяются ТК РФ  на:

1. существенные и несущественные;
2. обязательные и дополнительные;
3. основные и необязательные.

 

13. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным:

1. на неопределенный срок;
2. на пять лет;
3. с нарушением закона.

 

14. Трудовой договр  вступает в силу:

       а) со дня подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя);

b) с момента издания приказа (распоряжения) работодателя на основании заключенного трудового договора;

c) на следующий день после подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя).

15. Предварительному  медицинскому освидетельствованию  при заключении трудового договора  подлежат лица:

a) не достигшие 18 лет;  

b) достигшие 18 лет; 

c) все независимо  от возраста

 

Тестовые задания

по теме «Трудовая дисциплина».

1. Дисциплинарное  взыскание, не закрепленное в  ТК РФ …

1. замечание;
2. лишение премии;
3. выговор;
4. увольнение.

2. Дисциплинарное  взыскание применяется со дня  совершения проступка не позднее  …

1. 6 месяцев;
2. 3 месяцев;
3. 1 года;
4. 1 месяца.

3. Приказ работодателя  о применении дисциплинарного  взыскания должен быть объявлен  работнику в течении ...

1. 3 дней;
2. 9 дней;
3. 2 недель;
4. 1 недели.

4. За один дисциплинарный  проступок применяется …

1. одно дисциплинарное взыскание;
2. выговор и лишении премии;
3. замечание и привлечение к сверхурочным работам;
4. выговор и удержание из заработной платы.

5. Дисциплинарное  взыскание, предусмотренное ТК РФ  … 

1. строгий выговор;
2. понижение в должности;
3. замечание;
4. перевод на нижеоплачиваемую работу.

 

 

 

Тестовые задания

по теме «Материальная ответственность сторон трудового договора».

1. Договор о полной материальной ответственности заключается с работниками, достигшими …

1. 16 лет;
2. 18 лет;
3. 20 лет;
4. 25 лет.

 

2. Вид материальной  ответственности работника перед  работодателем …

1. солидарная;
2. полная;
3. субсидиарная;

 

3. Исключает материальную ответственность работника перед работодателем следующее обстоятельство …

1. возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы;
2. причинение ущерба лицом моложе 20 лет;
3. ущерб причинён работником- совместителем;
4. работник не материально ответственное лицо.

 

4. Упущенная выгода  с работника …

1. подлежит взысканию;
2. подлежит взысканию в коммерческих организациях;
3. не подлежит взысканию;
4. подлежит взысканию в государственных учреждениях.

 

5. Срок обращения в суд работодателем для возмещения ущерба, причиненного работником …

1. 1 месяц;
2. 2 месяца;
3. 1 год;
4. 6 месяцев.

 

6. Несовершеннолетние работники могут быть привлечены к полной материальной ответственности:

a) на общих основаниях с остальными категориями работников;

b) только при умышленном причинении вреда;

c) при умышленном причинении вреда, а также причинении вреда в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения либо при совершении административного проступка или уголовного преступления.

 

 

7. Приказ о взыскании с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, может быть издан работодателем не позднее:

a) одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба;

b) одного месяца  со дня причинения работников  ущерба;

     c) двух месяцев со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба.