Тест по "Трудовому праву"

Трудовое право. Тест с ответами

 

Безопасные  условия труда:

Условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных факторов исключено либо не превышает установленных  нормативов

Безработными  являются:

Трудоспособные  граждане, не имеющие работы и заработка и зарегистрированные в территориальных органах федеральной службы по труду и занятости

Брак  продукции не по вине работника:

Оплачивается  наравне с годными изделиями

В исключение из общего правила о возрасте лиц, с которыми допускается заключение трудового договора, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию допускается заключение трудового договора с лицами:

Не достигшими возраста 14 лет

В комиссию по трудовым спорам входят:

Равное число  представителей работников и работодателей

В настоящее  время трудовые отношения в Российской Федерации регулируются:

Трудовым кодексом РФ

В процессе урегулирования коллективного трудового  спора, включая проведение забастовки, локаут:

Запрещен

В рабочее  время включаются:

Перерывы для  кормления ребенка (детей), предоставленные женщинам, имеющим детей до 1,5 лет. Специальные перерывы для обогревания и отдыха.

В случае временной нетрудоспособности работника  в период отпуска:

Отпуск должен быть продлен на количество дней нетрудоспособности…

В случае наличия у работника неснятого дисциплинарного взыскания применение к нему мер поощрения в течение всего срока действия дисциплинарного взыскания:

Не допускаются

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

Расходы по проезду. Расходы по найму жилого помещения. Дополнительные расходы (суточные). Иные расходы, произведенные работником с ведома работодателя

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок (если работник или работодатель не обратились в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд):

Комиссия по трудовым спорам выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом

В случае подписания соглашения о расторжении  трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) может ли работник по аналогии с процедурой расторжения трудового договора по собственному желанию в одностороннем порядке отказаться от расторжения трудового договора:

Не может

В случае полного брака продукции по вине работника, оплата труда работника:

Не производится

В случае причинения ущерба:

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба

В случае противоречия между нормами Трудового  кодекса РФ и нормами вновь  принятого федерального закона, содержащего нормы трудового права то:

Применяются нормы  Трудового кодекса РФ

В случае противоречия между нормами Трудового  кодекса РФ и нормами иных федеральных  законов, содержащих нормы трудового  права:

Применяются нормы  ТК

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере:

Не ниже трех средних месячных заработков работника

В случае сдачи работником крови и её компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день:

Работнику по его  желанию предоставляется другой день отдыха

В случае совпадения выходного дня и нерабочего праздничного дня:

Выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день

В случае частичного брака продукции по вине работника, оплата труда работника:

Производится  по пониженным расценкам в зависимости  от степени годности продукции

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то:

Данный трудовой договор считается заключенным  на неопределенный срок

В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор:

Только, если стороны  оформили такое условие в виде отдельного соглашения до начала работы

В случаях  изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации:

Коллективный  договор сохраняет свое действие

В случаях, когда с учетом характера производства работнику со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенного ему разряда, работодатель обязан выплатить работнику:

Межразрядная  разница

В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение:

Представительного органа работников (при наличии представительного  органа)

В случаях, предусмотренных частями 2 и 3 ст. 72.2. Трудового кодекса РФ (перевод в случае катастрофы, производственной аварии, простоя и т.п.), работодатель имеет право переводить работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя на срок:

До 1-го месяца

В соответствии с действующим законодательством  условие о том, что работнику  при приеме на работу устанавливается  испытание, должно быть обязательно  прописано (при несоблюдении указанного требования будет считаться, что  работник принят без испытания):

В трудовом договоре с данным работником

В соответствии с трудовым законодательством оплата труда работника в натуральной форме допускается, при условии, что в денежной форме будет выплачено не менее:

80% заработной  платы

В соответствии с Трудовым кодексом РФ допускается применение работодателем к работнику дисциплинарных взысканий:

Только предусмотренных  федеральными законами, уставами и  положениями о дисциплине

В соответствии с Трудовым кодексом РФ понятие заработная плата (оплата труда работника) включает в себя:

Вознаграждение  за труд, компенсационные выплаты  и стимулирующие выплаты

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ к  нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права и не отнесенным названной статьёй к  трудовому законодательству относятся:

Постановления Правительства. Указы Президента. Нормативные  правовые акты органов местного самоуправления. Нормативные правовые акты органов  исполнительной власти субъектов РФ.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ к  трудовому законодательству относятся:

ТК. Федеральные  законы (помимо ТК) и законы субъектов  РФ, содержащие нормы трудового права

В течение  одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени  работника при работе по совместительству не должна превышать:

Половины нормы  рабочего времени, установленной для  соответствующей категории работников

В Трудовом кодексе РФ закреплены следующие  виды дисциплинарных взысканий:

Замечание, выговор, увольнение

В число  календарных дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются приходящиеся на период отпуска:

Нерабочие праздничные  дни

Вредный производственный фактор:

Производственный  фактор, воздействие которого на работника  может привести к его заболеванию

Время простоя по вине работника:

Оплате не подлежит

Время простоя по вине работодателя:

Оплачивается  не менее 2/3 средней заработной платы  работника

Время простоя по причинам, независящим  от работника и работодателя:

Оплачивается  в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя

Выплата части заработной платы в натуральной  форме допускается:

Только на основании  письменного заявления работника

Гарантии:

Денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением  ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК и другими федеральными законами

Главный государственный инспектор труда  Российской Федерации назначается  на должность и освобождается  от должности:

(Президентом РФ)

Государственные инспекторы труда в целях осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, инспектируют:

Любых работодателей

Государственный надзор и контроль за соблюдением  трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляют:

Федеральная инспекция  труда

Граждане, которым в установленном порядке  отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обращение в территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости для решения вопроса о признании их безработными через:

1 месяц со  дня отказа

Гражданин признается безработным в случае, если территориальные  органы Федеральной службы по труду и занятости не смогли предоставить ему подходящую работу в течение:

10-ти дней с момента  обращения

Графики сменности  доводятся до сведения работников не позднее, чем за:

1 месяц до  введения их в действие

Дата  введения в действие Трудового кодекса РФ:

1 февраля 2002 г.

Дисциплинарное  взыскание (если оно не связано с  результатами ревизии, проверки финансово-хозяйственной  деятельности или аудиторской проверки) не может быть применено позднее:

6-ти месяцев со дня  совершения проступка

Дисциплинарное  взыскание к работнику применяется:

Не позднее 1 месяца со дня  обнаружения проступка

Дисциплинарное  взыскание может быть обжаловано работником:

В государственную  инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Дисциплинарное  взыскание по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной  деятельности или аудиторской проверки не может быть применено позднее:

2-х лет со  дня совершения проступка

Дисциплинарные  взыскания, закрепленные в ст. 192 Трудового  кодекса РФ, по отношению к одному работнику, могут применяться:

В любой последовательности, в зависимости от степени тяжести  совершенного проступка и причиненного им вреда

Для лица, зарегистрированного в органах  Федеральной службы по труду и  занятости в целях поиска подходящей работы, считается подходящей:

Работа, в том  числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места

Для осуществления контроля за соблюдением  трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением  условий коллективных договоров, соглашений общероссийские профессиональные союзы и их объединения могут создавать:

Правовые и  технические инспекции труда  профсоюзов

Для работников работающих на условиях неполного  рабочего времени продолжительность  ежегодного основного оплачиваемого отпуска:

Такая же, как  и для работников работающих на условиях нормального рабочего времени

Днем  начала коллективных переговоров является день, следующий:

За днем получения  инициатором проведения коллективных переговоров ответа другой стороной