Сущность стимулирования персонала
Курсовая работа, 11 Мая 2015, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Объектом исследования является материальное стимулирование персонала организации ООО «Нарине-С».
Объектом наблюдения является способы и методы совершенствования материального стимулирования персонала ООО «Нарине-С».
Предметом исследования является материальное стимулирование труда персонала.
Файлы: 1 файл
kursovaya_rabota_po_otp_Savina_2014.docx
— 45.02 Кб (Скачать файл)Выводы по первой главе курсовой работы:
- Стимулирование персонала - это внешние рычаги активизации персонала, то есть побуждение с помощью материальной заинтересованности.
- Разработка системы стимулирования персонала должна проводиться с помощью специальных методов и основываться на объективном анализе ситуации как внутри организации, так и на рынке труда.
Выводы по второй главе курсовой работы:
- Главная цель компании ООО «Нарине-С» - стать ведущей компанией на сибирском, российском и зарубежном рынке качественного сырья.
- Один из факторов успеха компании – проактивность. Проактивность – это умение заранее прогнозировать ситуацию и как можно более эффективно предотвращать ее негативное проявление и последствия.
Выводы по третьей главе курсовой работы:
- Разработаны мероприятия по совершенствованию системы стимулирования в ООО «Нарине-С» .
- Дана социально - экономическая оценка эффективности предложенных мероприятий.