Сущность стимулирования персонала

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Мая 2015 в 18:08, курсовая работа

Описание работы

Объектом исследования является материальное стимулирование персонала организации ООО «Нарине-С».
Объектом наблюдения является способы и методы совершенствования материального стимулирования персонала ООО «Нарине-С».
Предметом исследования является материальное стимулирование труда персонала.

Файлы: 1 файл

kursovaya_rabota_po_otp_Savina_2014.docx

— 45.02 Кб (Скачать файл)

Выводы по первой главе курсовой работы:

  1. Стимулирование персонала - это  внешние рычаги активизации персонала, то есть побуждение с помощью материальной заинтересованности.
  2. Разработка системы стимулирования персонала должна проводиться с помощью специальных методов и основываться на объективном анализе ситуации как внутри  организации, так и на рынке труда. 

Выводы по второй главе курсовой работы:

  1. Главная цель компании ООО «Нарине-С» - стать ведущей компанией на сибирском, российском и зарубежном рынке качественного сырья.
  2. Один из факторов успеха компании – проактивность. Проактивность – это умение заранее прогнозировать ситуацию и как можно более эффективно предотвращать ее негативное проявление и последствия.

Выводы по третьей главе курсовой работы:

  1. Разработаны мероприятия по совершенствованию системы стимулирования в ООО «Нарине-С» .
  2. Дана социально - экономическая оценка эффективности предложенных мероприятий.

 

 

 


Информация о работе Сущность стимулирования персонала