Системы найма основанные на контрактах

Работодателям следует иметь в виду, что государственные  инспекторы труда обладают достаточно широкими полномочиями и имеют право привлекать к административной ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и направлять в правоохранительные органы материалы о привлечении указанных лиц к уголовной ответственности.

Напомню, что в соответствии с действующим  Кодексом РСФСР об административных правонарушениях нарушение должностным  лицом предприятия, независимо от форм собственности, законодательства РФ о  Труде влечет наложение штрафа в  размере до 100 минимальных размеров оплаты труда.

Право на осуществление контроля за соблюдением  работодателями трудового законодательства обладают также профессиональные союзы.

Относительно  профсоюзов следует отметить, что  их права новым Трудовым кодексом несколько сокращены.

В частности,

- при  реорганизации и ликвидации предприятий  мнение профсоюза не учитывается.  В соответствии со ст.82 ТК при  увольнении работников по указанным  основаниям работодатель в письменной  форме сообщает об этом профсоюзу;

- согласие  профсоюза на увольнение в  связи с сокращением численности или штатов, обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья и т.п. не требуется - в этих случаях учитывается мнение профсоюзных органов;

- облегчена  процедура увольнения профсоюзных  активистов;

- работодатель  не обязан создавать условия  для нормальной работы профсоюзов.

В заключении хотелось бы отметить, что основные недоработки и пробелы Трудового  кодекса будут выявлены в процессе использования его в практической деятельности. Однако и в настоящий момент обсуждается вопрос о необходимости принятия документа, разъясняющего основные положения нового Трудового кодекса. В частности, Вице-премьер РФ Валентина Матвиенко, касаясь применения отдельных положений Кодекса, отметила, что отдельный документ по его применению нужен для того, чтобы "Было единое, правильное толкование" его статей. Кроме того, в развитии отдельных положений Кодекса рядом министров и ведомств должны быть подготовлены примерно 14 нормативных актов, которые будут приняты для того чтобы развивать и закреплять указанные в Кодексе позиции.

Список использованных источников.

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года.
2. Трудовое право. Учебник под ред.заслуженного деятеля науки РСФСР, д.ю.н., профессора О. В. Смирнова. Издание второе, переработанное и дополненное.— М.: “ПРОСПЕКТ”, 1998.—448 с.
3. Миронов В.И. Экспертные заключения о проектах Трудового Кодекса РФ.-М.: Комплекс-Прогресс, 1999 г.
4. Томилов В.В., Семеркова Л.Н. Маркетинг рабочей силы.- СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1999.-501 с.
5. Грейсон Дж. Американский менеджмент на пороге 21 века.-М.,-М.;1991.
6. Рофе А.И. и др. Экономика труда.-М.;1995.
7. Воробьева Е. Трудовой кодекс: Что нового?- АКДИ "Экономика и Жизнь"№2,2002.
8. Карсетская Е.В. Новый трудовой кодекс.- АКДИ "Экономика и Жизнь"№8,2001.
9. Фомина Марина. Комментарии к Трудовому Кодексу РФ.- АКДИ "Экономика и Жизнь"№2,2002.
10. Виктор Шадрин. Андрей Исаев о проекте нового Трудового кодекса.-WWW.ECONOMICA.DA.RU.