Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

Звільнення працівника, який вчинив за місцем роботи розкрадання (в  т. ч. дрібного майна) роботодавця, встановленого  вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції  якого входить накладення адміністративного  стягнення або застосування заходів  громадського впливу, допускається (відповідно до ст. 431 КЗпП) без попередньої згоди  виборного органу первинної профспілкової  організації (профспілкового представника). Звільняючи працівника, видають відповідний  наказ ( див . додаток № 8).

У трудовій книжці роблять  запис про звільнення:

Звільнено у зв’язку з  вчиненням за місцем роботи розкрадання  майна власника, п. 8 ст. 40 КЗпП.

Частиною третьою статті 40 КЗпП встановлено обмеження щодо розірвання трудового договору з  ініціативи роботодавця. Зокрема, не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним  органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за п. 5 цієї статті), а  також у період перебування працівника у відпустці. Це правило поширюється  не лише на випадки, зазначені у статті 40 КЗпП, а й на всі інші випадки, коли розірвання трудового договору кваліфікується як здійснене з ініціативи роботодавця (зокрема за ст. 28, 41 КЗпП). Але це правило не поширюється  на випадок повної ліквідації підприємства, тобто, коли підприємство ліквідується, а всі його права та обов’язки  припиняються і призначення правонаступника  не передбачається.

Для звільнення деяких категорій  працівників з ініціативи роботодавця, крім додержання загального порядку, встановлено  додаткові вимоги. Зокрема, відповідно до статті 198 КЗпП звільнення працівників, молодших вісімнадцяти років, з ініціативи власника або уповноваженого ним  органу допускається тільки за згодою районної (міської) служби у справах  дітей. Без такого погодження на звільнення неповнолітнього працівника з ініціативи роботодавця звільнення кваліфікуватиметься як неправомірне, і в цьому випадку неповнолітнього працівника має бути поновлено на роботі.

Статтею 252 КЗпП та статтею 41 Закону № 1045 передбачено гарантії для  працівників підприємств, обраних  до профспілкових органів. Зокрема  звільнення членів виборного профспілкового органу підприємства (у т. ч. структурних  підрозділів), його керівників, профспілкового представника (там, де не обрано виборного  органу профспілки), крім випадків додержання загального порядку, допускається, якщо існує попередня згода виборного  органу, членами якого вони є, а  також вищого виборного органу цієї профспілки (об’єднання профспілок).

Звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним  органу працівників, яких обрано до складу профспілкових органів підприємства, не допускається протягом року після  закінчення строку, на який обирався цей  склад (крім випадків повної ліквідації підприємства, виявленої невідповідності  працівника займаній посаді або виконуваній  роботі у зв’язку зі станом здоров’я, що перешкоджає продовженню цієї роботи, або вчинення працівником  дій, за які законом передбачено  можливість звільнення з роботи чи служби, зокрема, за п. 8 ст. 40 КЗпП). Така гарантія не надається працівникам у разі дострокового припинення повноважень у цих органах у зв’язку з неналежним виконанням своїх обов’язків або за власним бажанням, за винятком випадків, якщо це пов’язано зі станом здоров’я.

Відповідно до частини 3 статті 33 Закону № 93 депутата місцевої ради може бути звільнено з роботи з ініціативи власника або уповноваженого ним  органу від займаної посади, виключено  з навчального закладу за умови  його попередження в порядку, встановленому  законом. Про таке попередження відповідний  власник або уповноважений ним  орган письмово повідомляє не менш ніж за 15 днів відповідну місцеву  раду.

 

ВИСНОВОК

        Шляхом укладення трудового договору з роботодавцями громадяни реалізують своє конституційне право на працю, добровільно вступають у трудові правовідносини, набуваючи конкретних трудових прав і обов’язків. Трудовий договір є основним юридичним фактом, з яким пов’язано виникнення, зміна чи припинення трудових правовідносин. Саме тому основні елементи інституту трудового договору (порядок укладення трудового договору, його зміст, гарантії працівникам при укладенні, зміні та припиненні трудового договору, підстави припинення договору тощо) як такі, що мають засадничий характер, повинні врегульовуватись лише законом.

Зміст права на працю полягає  у можливості кожної особи заробляти  собі на життя працею, яку вона вільно обирає або на яку вільно погоджується (стаття 43 Конституції України). Це право  забезпечується обов’язком держави  створювати громадянам умови для  повного його здійснення, гарантувати  рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовувати  програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб.

В контекстів курсової роботи неодноразово нагрлошувалось на тому, що трудова угода, в якій би формі  вона не укладалась, повинна мати сталий характер.

Проте, рухливісь сучасного  суспільного життя, часті зміни  у економіці країни, нестабільне  фінансове становище громадян України, штовхає працівників шукати кращого  місця роботи, більшого заробітку, що створює підгрунтя для швидкоплинного руху кадрів. Унеможливлює створення  на багатьох підприємствах міцного, професійного колективу.

В сучасних умовах трудове  законодавство повинно вдорсконалюватись. Українські законотворці з кождним  роком незалежності все більше і  більше оновлюються нормативно-правову  базу нашої держави: прийнято нові Цивільний та Кримінальний кодексми, прийнято Господарський кодекс, Кодекс України про адмінітративне судочинство, новий Цивільний процесуальний кодекс тощо. А трудове законодавство лише поповнюється все більшою кількістю підзаконних нормативно-правових актів.

Метою даної курсової роботи було дослідження інституту розірвання трудововго договору з ініціативи роботодавця. Наприкінці даного дослідження вважаю за необхідне наголосити на тому, що на даному етапі розвитку трудових правовідносин в наший країні інститут звільнення працівника з роботи потребує серьозного вдосконалення, нормативна база потребує приведення у відповідність  до Конституції України, потебують  більш чіткого та обгрутованого  закріплення гарантії для вивільнюваних  працівників, так як згідно Конституції  Українип людина є основною соціальною цінністю нашої держави.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                    Список використаної літератури

1. Кодекс законів про працю України – К.: Видавничий дім "Скіф", 2008. – 112 с.
2. Про практику розгляду судами трудових спорів. – Постанова Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 р. – Законодавство України про працю. Збірник нормативних актів у трьох книгах. – Книга 3. – К., 1999, с. 568 – 580
3. Конвенція МОП № 158 ( 1982 р.) Про припинення трудових відносин з ініціативи підприємця // ВВР України, 1994, № 23, ст.166
4. Болотіна Н.Б. Трудове право України: Навч. посіб. – К.: Знання, 2008. – 375 с.
5. Гирич О.Г. Трудове право: Курс лекцій: Для студентів юрид. вузів та факультетів. – К.: Вілбор, 1999. – 208 с.
6. Грузінова Л. П., Короткін В. Г. Трудове право України: Навч. посіб. для студ. вищ. навч. закл. - К.: МАУП, 2003. - Ч. 2. - 2003. - 136 с.
7. Жарков Г.М. Трудове право України. Підручник. – К.: Ленвіт, 2007. – 428 с.
8. Карлицький С.М. Трудове право України: Навч. посіб. – Вид. 2-е перероб. – К.: Прецедент, 2006. - 210 с.
9. Карпенко Д.О. Основи трудового права: Навч. посіб. – К.: Видавництво А.С.К., 2003. – 656 с.
10. Кодекс законів про працю України: Науково-практичний коментар. / Авт.кол.: — Харків: Консум, 2003. — 832 с.
11. Основи трудового права України: Курс лекцій / За ред. доктора юридичних наук, професора П. Д. Пилипенка. - 3-тє вид., виправл. і доп. - Львів: «Магнолія плюс», 2004. - 238 с.
12. Павлик П.М. Трудове право України: Навч. посіб. Для дистанційного навчання / За наук. ред. Н.Р.Малишевої. – К.: Університет "Україна", 2006. – 466 с.
13. Прокопенко В.І. Трудове право України: Підручник. Видання друге, стереотипне. – Х.: Консум, 2000. – 480 с.
14. Шпиталенко Г.А., Шпиталенко Р.Б. „Трудове право: Навч. посіб.” – Житомир: ЖІТІ, 2000р. – стор.236-240.
15. «Цивільне право україни: Підручник” / Є.О. Харитонов, Н.О Саніахметова. – К.: Істина, 2003 . – 133.
16. Стичинський Б.С., Зуб І.В., Ротань В.Т. „Науково-практичний коментар до законодавства про працю України” – К.:А.С.К., 2003 – стор. 230-239.
17. Трудове право України: Академічний курс: Підруч. для студ. юрид. спец. вищ. навч. закл. / П. Д. Пилипенко, В. Я. Бурак, 3. Я. Козак та ін.; За ред. П. Д. Пилипенка. — 2-е вид., перероб. і доп. — К.: Видавничий Дім «Ін Юре», 2006. — 544 с.
18. Трудові спори: законодавство, коментар, судова практика / Упорядники: В.А.Скоробагатько, М.І.Федишин. – К.: Істина, 2000. – 432 с.
19. Андрушко А., Андрушко А.В. Огляд судової практики вирішення трудових спорів при звільненні працівників за п.1 ст.40 КЗпП України // Право України. - 2007. - № 11. - с. 85-89.
20. Угрюмова Г. Звільнення працівника за п.7 ст.40 КЗпП України: проблеми правового регулювання // Право України. - 2005. - № 12. - с. 62-64.

 

 

 

 

 

 

 

                  

Додаткові матеріали

Додаток №1

ВІДКРИТЕ АКЦІОНЕРНЕ ТОВАРИСТВО «КИЇВСЬКИЙ

                               МЕХАНІЧНИЙ ЗАВОД»

                                             НАКАЗ

 

05.10.2006                          м. Київ                                           № 15

 

Про внесення змін до штатного

розпису та скорочення

чисельності працівників

ВАТ «Київський механічний завод»

 

У зв’язку зі зменшенням обсягу виробництва на 25 % і потребою скоротити витрати на утримання  апарату управління підприємства

НАКАЗУЮ:

1. З 1 січня 2007 року скоротити  такі посади і виключити їх  зі штатного розпису на поточний  рік:

— заступника директора  з будівництва;

— економіста виробничого  відділу;

— бухгалтера централізованої  бухгалтерії;

— інспектора відділу кадрів.

2. У цеху № 1 скоротити  чисельність на сім осіб, у  т. ч.:

— слюсарів по ремонту обладнання 3-го розряду — 4 особи;

— токарів 2-го розряду — 3 особи.

3. Керівникам цехів і  відділів, де провадиться скорочення  чисельності працівників, у триденний  строк подати у відділ кадрів  кандидатури працівників, що підпадають  під скорочення, враховуючи переваги, передбачені чинним законодавством.

4. Відділу кадрів запропонувати  всім працівникам, що підпадають  під скорочення, перевести їх  за їхньою згодою на вакантні  посади. У разі відмови від  переведення або якщо немає  вільних посад, підготувати документи  про скорочення відповідних працівників  та звільнення їх за п. 1 ст. 40 КЗпП України.

Директор заводу           Степаненко                             Л. І. Степаненко

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Додаток №1.1

 

                                           РОЗПИСКА

 

Мене, бухгалтера централізованої  бухгалтерії Сторожук Світлану Петрівну, 25 жовтня 2006 року попереджено, що відповідно до наказу відкритого акціонерного товариства «Київський механічний завод» від 5 жовтня 2006 року № 15 «Про внесення змін до штатного розпису та скорочення чисельності  працівників ВАТ «Київський механічний завод» посада бухгалтера централізованої  бухгалтерії, яку я обіймаю, з 1 січня 2007 року скорочується і я підлягаю вивільненню.

Мої права відповідно до чинного законодавства мені роз’яснено.

Сторожук                                                                          С. П. Сторожук

25.10.2006

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Додаток №1.2

 

        Бухгалтеру централізованої бухгалтерії Сторожук Світлані Петрівні

 

                                         ПОПЕРЕДЖЕННЯ

 

Попереджаємо, що відповідно до наказу відкритого акціонерного товариства «Київський механічний завод» від 5 жовтня 2006 року № 15 «Про внесення змін до штатного розпису та скорочення чисельності  працівників ВАТ «Київський механічний завод» посада бухгалтера централізованої  бухгалтерії, яку Ви обіймаєте, з 1 січня 2007 року скорочується і Ви підлягаєте вивільненню.

Водночас пропонуємо Вам  роботу на підприємстві відповідно до Вашого фаху на вільній посаді касира централізованої бухгалтерії з  посадовим окладом 740 грн.

Директор заводу                    Степаненко                     Л. І. Степаненко

Попередження отримала                 Сторожук                    С. П. Сторожук

15.10.2006 

 

 

 

 

 

Додаток №1.3

ВІДКРИТЕ АКЦІОНЕРНЕ ТОВАРИСТВО

«КИЇВСЬКИЙ МЕХАНІЧНИЙ ЗАВОД»

АКТ

 

25.10.2006   № 24

м. Київ

Ми, комісія в складі начальника відділу кадрів Красун С. Я., старшого економіста із заробітної плати Загинайло  І. М., головного бухгалтера Петренко Ф. П., склали цей акт про те, що 25 жовтня 2006 року в приміщенні відділу  кадрів ВАТ «Київський механічний завод» бухгалтера централізованої бухгалтерії  Сторожук Світлану Петрівну було попереджено, що згідно з наказом по підприємству від 5 жовтня 2006 року № 15 та поданням головного  бухгалтера підприємства посада бухгалтера централізованої бухгалтерії, яку  обіймає Сторожук С. П., скорочується з 1 січня 2007 року, а Сторожук С. П. підлягає вивільненню.

Сторожук С. П. у зв’язку  зі скороченням посади, яку вона обіймає, було запропоновано такі роботи:

1. Касир централізованої бухгалтерії.
2. Табельник.

Від запропонованих робіт  Сторожук С. П. відмовилася, посилаючись  на те, що її не влаштовує розмір заробітної плати.

Інших вакантних посад, які  можна було б запропонувати Сторожук С. П., на підприємстві в цей час  нема.

Члени комісії:                                            Красун                   С. Я. Красун

                                                               Загинайло               І. М. Загинайло

                                                               Петренко                Ф. П. Петренко

 

 

З актом ознайомлена:                   Сторожук                      С. П. Сторожук

Дата 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Примітка. Після складення акта доцільно запропонувати працівникові ознайомитися з ним. Якщо працівник відмовився зробити це, після підписів членів комісії роблять відмітку: «Ознайомитися з актом та його підписувати відмовився(лася)», відтак ставлять підписи члени комісії.