Рабочее время и его виды

д) педагогам дополнительного  образования;

е) тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) образовательных учреждений дополнительного  образования детей спортивного  профиля;

ж) учителям иностранного языка  дошкольных образовательных учреждений;

2) 20 ч в неделю - учителям 1 - 4 классов общеобразовательных  учреждений;

3) 24 ч в неделю - преподавателям 1 - 2 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического  образования с 5-летним сроком  обучения, 1 - 4 классов детских музыкальных,  художественных, хореографических  школ и школ искусств с 7-летним  сроком обучения;

4) 720 ч в год - преподавателям  учреждений начального и среднего  профессионального образования.

Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы:

1) 20 ч в неделю - учителям-дефектологам  и учителям-логопедам;

2) 24 ч в неделю - музыкальным  руководителям и концертмейстерам;

3) 25 ч в неделю - воспитателям  образовательных учреждений, работающим  непосредственно в группах с  обучающимися (воспитанниками), имеющими  отклонения в развитии;

4) 30 ч в неделю - инструкторам  по физической культуре, воспитателям  в школах-интернатах, детских домах,  группах продленного дня общеобразовательных  учреждений, в пришкольных интернатах;

5) 36 ч в неделю - воспитателям  дошкольных образовательных учреждений, дошкольных групп общеобразовательных  учреждений и образовательных  учреждений для детей дошкольного  и младшего школьного возраста, учреждений дополнительного образования  детей и учреждений начального  профессионального и среднего  профессионального образования.

Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную), воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном  порядке. Учителям, которым не может  быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при  условии догрузки их до установленной  нормы часов другой педагогической работой. Педагогические работники  должны быть поставлены в известность  об уменьшении учебной нагрузки в  течение года и о дозагрузке другой педагогической работой не позднее  чем за два месяца.

Профессорам, доцентам, старшим  преподавателям, ассистентам, преподавателям высших учебных заведений установлен 6-часовой рабочий день и 36-часовая  рабочая неделя. Конкретный объем  работ указанных категорий определяется администрацией вузов с учетом необходимости  выполнения ими всех видов учебной, учебно-методической и научно-исследовательской  работы, занимаемой должности, учебного плана вуза, плана НИР и т.п. Учебная нагрузка преподавателя  оговаривается в контракте с  ним и ограничивается верхним  пределом (т.е. в пределах 6-часового рабочего дня) (п. 6 ст. 55 Закона об образовании).

Для медицинских работников установлена сокращенная рабочая  неделя - не более 39 часов. В зависимости  от должности и (или) специальности  продолжительность рабочего времени  медицинских работников определяется Правительством РФ (ст. 350 ТК РФ, Постановление  Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими  должности и (или) специальности").

Медицинские работники, перечисленные  в приложении N 3 к вышеназванному Постановлению, трудятся не более 30 ч. Такая продолжительность рабочей  недели установлена, например, для врача, который занимается флюорографией. Еще меньшая продолжительность рабочей недели - 24 ч - установлена для медицинских работников, которые имеют дело с гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях.

Врачам и среднему медицинскому персоналу больниц, родильных домов, клиник, специализированных санаториев, амбулаторно-поликлинических учреждений, здравпунктов и других медицинских  учреждений рабочий день установлен 6 ч 30 мин. Работникам, осуществляющим диагностику  и лечение ВИЧ-инфицированных, установлена 36-часовая рабочая неделя.

Врачам амбулаторно-поликлинических  учреждений, занятым исключительно  амбулаторным приемом больных, врачам МСЭК и КЭК, врачам-стоматологам, зубным врачам-протезистам продолжительность  рабочего дня установлена не более 5,5 ч. Врачам и работникам среднего медперсонала домов престарелых и инвалидов установлено сокращенное рабочее время - не более 6,5 ч в день.

Следует учесть, что, хотя упомянутые нормы продолжительности рабочего времени в свое время были установлены  лишь для педагогических и медицинских  работников государственных учреждений, они распространяются и на образовательные, медицинские учреждения, основанные на любых формах собственности и  имеющие любые организационно-правовые формы (лицеи, гимназии, частные университеты, медицинские кооперативы, частные  клиники и т.п.) - ст. 12 Закона РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании".

Сокращенная 36-часовая продолжительность  рабочей недели устанавливается  для женщин, работающих в сельской местности, в соответствии с Постановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-1 "О неотложных мерах  по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства  на селе" (с изм. и доп. от 24 августа 1995 г.), если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них иными законодательными актами.

Женщинам, работающим в районах  Крайнего Севера и приравненных к  ним местностях, коллективным договором  или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя - статья 320 ТК РФ; ст. 22 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях  и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (с изм. и  доп. от 2 июня 1993 г., 8 января 1998 г., 27 декабря 2000 г., 6 августа, 30 декабря 2001 г., 10 января 2003 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г.), если меньшая  продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата  выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Кроме этого, сокращенная  продолжительность рабочего времени  установлена в отношении следующих  категорий работающих.

В соответствии с Федеральным  законом от 7 ноября 2000 г. N 136-ФЗ "О  социальной защите граждан, занятых  на работах с химическим оружием" (с изм. и доп. от 25 июля 2002 г., 22 августа 2004 г.) (ст. ст. 1, 5) установлена:

1) 24-часовая рабочая неделя  работникам, выполняющим НИОКР, и  при этом используются токсичные  химикаты, работы по утилизации  и уничтожению химических боеприпасов,  емкостей, устройств и ряд других;

2) 36-часовая рабочая неделя  работникам, занятым на работах  по техническому обслуживанию  химического оружия, по перевозке,  по обеспечению безопасности  хранения такого оружия и ряд  других работ.

В соответствии с Федеральным  законом от 18 июня 2001 г. N 77-ФЗ "О  предупреждении распространения туберкулеза  в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 22 августа 2004 г.) (ст. 15) установлена  сокращенная 30-часовая рабочая неделя для медицинских, ветеринарных и  иных работников, участвующих в оказании противотуберкулезной помощи.

Работникам с сокращенной  продолжительностью рабочего времени  заработная плата выплачивается  на условиях, аналогичных для оплаты труда работников с нормальной продолжительностью рабочего времени. Таким образом, если для какой-либо категории работников предусмотрено установление сокращенной  продолжительности рабочего времени, то это никаким образом не сказывается  на размере его заработной платы. В качестве примера работ с  сокращенной продолжительностью времени  можно привести следующее. Штатным  расписанием структурного подразделения  организации, расположенной в отдаленных местностях, предусмотрены 10 должностей. На трех должностях структурного подразделения  работают женщины, работа по двум должностям связана с выполнением работ  во вредных условиях, на одной должности  работает юноша в возрасте до 16 лет.

Оплата труда работников должна строиться исключительно  на основе установленных работникам тарифных разрядов (должностных окладов) без учета прав отдельных из них  на сокращенное рабочее время. Так, если работник по должности, работа по которой связана с вредными условиями  труда, имеет тот же тарифный разряд, что и работник с 40-часовой рабочей  неделей, то заработные платы из расчета  тарифной ставки (оклада) должны быть равные. Сокращенное рабочее время следует  отличать:

1) от так называемого  неполного рабочего времени;

2) от случаев сокращения  рабочего времени накануне нерабочих  праздничных и выходных дней;

3) от сокращения рабочего  времени в случаях, если работы  проводятся в ночное время;

4) от продолжительности  работы при совместительстве;

5) от иных случаев сокращения  продолжительности рабочего времени,  предусмотренных в нормах ТК  РФ, о которых пойдет речь позже.

Нормальная продолжительность  рабочего времени и сокращенная  продолжительность рабочего времени  по своей сути являются видами полного рабочего времени, в течение которого работник отрабатывает установленную законом норму продолжительности рабочего времени. В этом отличие сокращенного рабочего времени от неполного.

Неполное рабочее время. Третий вид рабочего времени. Неполное рабочее время по своей продолжительности  всегда меньше, чем нормальное или  сокращенное рабочее время. Сам  термин "неполное рабочее время" охватывает как неполную рабочую  неделю, так и неполный рабочий  день . Такой вид рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Кроме того, работодатель (в том числе физическое лицо) обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (п. 1 ст. 93 ТК РФ).

 

 

Заключение

 

Таким образом, мы уяснили, что  Трудовым кодексом Российской Федерации  установлены следующие виды времени  отдыха (ст. 107 ТК РФ): перерывы в течение  рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный  отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска .

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания  продолжительностью не более двух часов  и не менее 30 минут, который в рабочее  время не включается (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Перерыв для отдыха и питания  должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы. Правилами внутреннего трудового  распорядка или по соглашению между  работником и работодателем определяется время начала перерыва и его окончания. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для  отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность  отдыха и приема пищи в рабочее  время. Перечень таких работ, а также  места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего  трудового распорядка организации (ч. 2 и 3 ст. 108 ТК РФ).

Я надеюсь, что  разработанная мною курсовая работа осветила тот необходимый перечень вопросов, который нужен при изучении данной темы. Но также отмечаю, что  вопросы, раскрытые моей работой  не имеют необходимую всесторонность и глубину раскрытия всей темы. Часть из них, безусловно, требуют  более глубокого теоретического изучения и практических проверок.

 

 

Список источников литературы

 

Нормативно-правовые акты:

1. Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН Резолюцией 217 A (III) от 10 декабря 1948 г.).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 30 июня 2006 г.).
3. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. N 138-ФЗ (ГПК РФ) (с изм. и доп. от 30 июня 2003 г., 7 июня, 28 июля, 2 ноября, 29 декабря 2004 г.).

 

Учебники, статьи, журналы, диссертации:

4. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: Проспект, 2006.
5. Бондаренко Э.Н. Трудовое право. Москва: Норма, 2006.
6. Время отдыха. М.: ИНФРА-М, 2006 (Б-ка журн. "Трудовое право РФ").
7. Куренной А.М. Трудовое право: на пути к рынку. М., 2005.
8. Кондратьева Е.В. Рабочее время и время отдыха. Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2005.
9. Смирнова Е.П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха. ГроссМедиа, 2007.