Прекращение трудового договора. Правовое регулирование деятельности профсоюзов

Как должен быть разрешен спор.

Решение

В соответствии с ч.2 ст. 17 ТК Республики Беларусь срочный  трудовой договор заключается в  случаях, когда трудовые отношения  не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей  работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.

Согласно  ч.1 ст. 17 ТК Республики Беларусь трудовые договоры могут заключаться на:

1. неопределенный срок;
2. определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);
3. время выполнения определенной работы;
4. время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы;
5. время выполнения сезонных работ.

Согласно  ст. 10 ТК Республики Беларусь течение  сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий  день после календарной даты, которой  определено их начало, если ТК не предусмотрено  иное.

Согласно ч. 6 ст. 30 ТК при переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается новый трудовой договор. В части второй пункта 1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 N 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29" также предусмотрено, что в случае перевода работника с его согласия на другую работу по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года.

Следовательно, если работник, с которым был заключен трудовой договор (контракт), переводится с его письменного согласия на другую работу у того же нанимателя, то наниматель обязан заключить с ним новый трудовой договор (контракт). При этом может быть заключен как трудовой договор на неопределенный срок, так и контракт (на срок не менее года).

Таким образом, отдел культуры должен был  при переводе Соколовой в Котовский  дом культуры перезаключить с  ней срочный трудовой договор. Если срочный трудовой договор был  перезаключен - следовательно Соколову уволили раньше положенного срока. Если срочный трудовой договор не был перезаключен - Соколова считается работающей на неопределенный срок.

В любом случае увольнение необоснованно. 

В Шумилинский районный суд

Истец: Соколова Анна Ивановна, 20.03.1982 г.р., Проживающая по адресу Витебска обл., Шумилинский р-н, д.Уналачи, д.15

Ответчик: Отдел культуры Шумилинского района

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ И ОПЛАТЕ ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА

Я работала в отделе культуры Шумилинского района в должности заведующей Ушанского  клуба в период с 02.09.2010 по 01.09.2011 года. Приказом №193 от 02.07.2011 года я была уволен по соглашению сторон.

Увольнение  считаю незаконным: Отделом культуры я была принята на работу по срочному трудовому договору сроком на 1 год  заведующей Ушанского клуба. Через  три месяца приказом по отделу культуры я была, с моего согласия, переведена на вакантную должность директора Котовского. дома культуры (Ушанский клуб и Котовский дом культуры не имеют прав юридического лица и находятся в ведении отдела культуры). Через 9 месяцев после перевода я была уволена в связи с истечением срока трудового договора.

С 02.09.2011 года я  не работаю.

В соответствии со статьями 241, 242, 243, 244 ТК Республики Беларусь и руководствуясь статьей 6 ГПК Республики Беларусь,

ПРОШУ:

1. Восстановить меня на работе в должности директора Котовского дома

куль туры.

2. Взыскать с отдела культуры Шумилинского района в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 02.09.2011 по день восстановления на

рабе.то .

Приложение:

1. Копия приказа о приеме на работу.
2. Копия приказа об увольнении.
3. Справка о размере заработной платы за последние два календарных месяца работы.

Подпись

Копия искового заявления для ответчика.

2,09.2011 года 

РЕСПУБЛИКА  БЕЛАРУСЬ СУД ШУМИЛИНСКОГО РАЙОНА РЕШЕНИЕ

г.Витебск 15.09.2011 года

Суд Шумилинского района в составе  судьи Згирской B.C., секретаря судебного заседания Ивановой

И.И., рассмотрев материалы  дела,

решил:

1. Восстановить Соколоку А.И. на работе в должности директора Котовского дома культуры.
2. Взыскать с отдела культуры Шумилинского района в пользу Соколовой А.И. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 02.09.2011 года по 15.089.2011 года в сумме 1890000 руб.

Список использованной литературы

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-3 (ред. от 30.12.2010)// Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, - 2011,-N4.-2/1777
2. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 (ред. от 13.02.2002)// Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2008. - N 132. - 1/9725.
3. О профессиональных союзах: Закон Республики Беларусь от 22.04.1992 N 1605-X1I (ред. от 13.12.2011)// Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2012. - N 6. - 2/1819.
4. Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31.10.2001 N 1589 (ред. от 09.12.2011)// Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2011. - N 7. - 5/33143.
5. О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде: Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 (ред. от 26.06.2008)// Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, - 2008, - N 162, - 6/708
6. Гусов К.Н. Трудовое право России: учебник / К.Н.Гусов, В.Н.Толкунова. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. - 560с.
7. Филипчик, Р.И. Участие профсоюза в защите трудовых прав граждан// Документ подготовлен для систем КонсультантПлюс