Предмет трудового права
Реферат, 11 Апреля 2013, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Из общей теории права известно, что деление права на отрасли и институты, т.е. группировка однородных норм, осуществляется с учетом предмета и метода правового регулирования. Одна отрасль права отличается от другой своими предметом, методом и принципами правового регулирования. Поэтому изучение каждой отрасли права, в том числе и трудового, начинается с усвоения этих правовых категорий.
Каждая отрасль права имеет свой предмет, предопределяющий в значительной степени специфику метода правового регулирования, отраслевых принципов права, функций отрасли и тенденции развития её норм.
Трудовое право – одна из важнейших, ведущих, объемных и сложных отраслей права РФ, играющая основную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателем.
Трудовое право регулирует поведение людей в сфере общественной организации труда.
Труд является в современном обществе категорией социальной, экономической, а также политической. Материальную основ любого общества составляет трудовая деятельность человека, которая в то же время развивает и преобразует самого человека.
Содержание работы
Предмет трудового права
Источники трудового права
Субъекты трудового права
Права профсоюзов в сфере трудовых отношений
Социальное партнерство в сфере труда
Файлы: 1 файл
Реферат по осн. права Трудовое право.doc
— 101.00 Кб (Скачать файл)Следовательно, в коллективном договоре есть следующие обязанные по нему субъекты:
- работодатель как собственник производства и сторона договора;
- представитель работодателя – администрация во главе с директором;
- трудовой коллектив работников организации как сторона договора;
- профсоюзный орган как представитель трудового коллектива работников;
- субъекты-исполнители по отдельным обязательствам.
Содержание коллективного
Таким образом, все условия коллективного договора по их характеру могут быть классифицированы на три вида.
- Нормативные условия, локальные нормы трудового права, предоставляющие дополнительные льготы, преимущества или устанавливающие виды и размеры оплаты труда, дополнительные отпуска.
- Обязательные условия, конкретные обязательства сторон с указанием сроков их выполнения и субъектов – исполнителей, отвечающих за их выполнение.
- Организационные условия. Это условия о сроках действия договора, контроля за его выполнением, о порядке изменения и пересмотра, а также об ответственности за нарушение условий договора.
Контроль за выполнением коллективного
договора осуществляют его стороны
непосредственно или через
Соглашение – правовой акт социального
партнерства, устанавливающий общие
принципы регулирования труда, заключенный
между представителями
Каждый из этих уровней соглашений имеет своих конкретных участников, регулирует отношения лишь своей сферы действия и устанавливает определенные законом и сторонами условия.
- Соглашения на федеральном уровне является генеральным, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на всей территории РФ.
- Соглашения на уровне субъекта Федерации, региональное, .заключается между объединением профсоюзов, объединением работодателей правительством субъекта Федерации и действует лишь на его территории.
- Соглашения на отраслевом уровне заключаются соответствующим советом отраслевого профсоюза с отраслевым объединением работодателей и Министерством труда и социального развития РФ.
- Соглашения на территориальном уровне заключаются между представителями соответствующих профсоюзов, работодателями и органами исполнительной власти данной территории.