Правовое регулирование заработной платы
Контрольная работа, 08 Октября 2013, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
При переходе к рыночной экономике законодательство России устанавливает для наемных работников принцип вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимума. Этот принцип закреплен в ст. 37 Конституции РФ и отражает начала оплаты труда в стране. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом с учетом конечных результатов работы организации, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Содержание работы
Введение
Сущность заработной платы
Минимальный размер оплаты труда
Установление заработной платы
2.2 Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Ограничение удержаний из заработной платы
3.1 Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы.
Заключение
Практическая часть
Задача №1
Задача № 2
Задача № 3
Список использованной литературы
Файлы: 1 файл
правовое регул зп.docx
— 41.63 Кб (Скачать файл)Список основной литературы
- Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб.-М: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003.- 496 с.
- Журнал «Социальная политика и социальное партнерство» №4 (2008г).
- Заметная С.Л. Экономика организаций (предприятий). Учебное пособие.- М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006.
- Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России. Курс лекций. - Юрайт-Издат. 2007 г.
- Свистунова Л.А., Долгов А.С. Трудовое право: учебно-методический комплекс. - Новосибирск: НГУЭУ, 2009. - 168 с.