Правовая охрана заработной платы

Статья 138 ТК РФ предусматривает, что  общий размер всех удержаний при  каждой выплате заработной платы  не может превышать 20 процентов, а  в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Указанные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. Удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание, не допускаются.

Решение задачи

Согласно ст. 137 ТК  РФ удержание из заработанной платы работника по причине счетной ошибки допускается, однако работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Следовательно ЗАО «Экологические системы» могут произвести удержание  из заработной платы Петракова из-за счетной ошибки, так как Петраков не оспаривает данных оснований. Однако со дня неправильно исчисленных выплат прошло более одного месяца, так же Петраков не согласен с размером удержания.

Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.

Соответственно ЗАО «Экологические системы» должны произвести удержание из заработной платы Петракова за один месяц в размере 20 процентов. Также руководство издает распоряжение (приказ) в котором указывается за какой период счетная ошибка, какая сумма и период расчета. Работник в свою очередь дает письменное согласие на удержание из заработной платы.

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации [Текст]: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года. - М.: Юрид. лит, 1993. – 63 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации, 30.12.2001 г., №197-ФЗ (ред. от 25.11.2009 г.) // Консультант Плюс: Версия Проф. [Электрон. ресурс] / АО "Консультант Плюс". - М., 2009.
3. Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право. Краткий курс. - СПб.: изд. «Питер», 2006. 
4. Матузов Н.И. Теория государства и права: учебник / Н.И. Матузов, А.В. Малько.- М.: Юристъ, 2006. 
5. Комментарии официальных органов к Трудовому Кодексу РФ/Сост. Верховцев А.В. – 6-е изд. доп.: ИНФРА – М. 2005. 
6. Трудовое право России. Учебник под ред. Смирнова О.В. М.: Проспект. 2004. 
7. Трудовое право России: Учебник под ред. Куренного А.М. М.: Юристъ, 2006. 
8. Трудовое право: Курс лекций под ред. Толкуновой В.Н. - М.: 2002.