Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой Кодекс РФ обязывает работодателя выплачивать  заработную плату не реже чем каждые полмесяца.

Предусмотренное ст.136 ТК РФ право работника на получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора. Выплата заработной платы реже чем каждые полмесяца допускается только в тех случаях, когда это предусмотрено федеральным законом.

Конкретный  день выплаты заработной платы предусматривается  правилами внутреннего трудового  распорядка, которые принимаются  работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации и, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст.190 ТК РФ). День выплаты заработной платы может устанавливаться и коллективным либо трудовым договором (ст.41, 57 ТК РФ).

Конкретный день выплаты заработной платы в ряде случаев устанавливается ТК РФ:

- при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня;

- при предоставлении работнику отпуска оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала;

- при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а при его отсутствии в этот день на работе - не позже следующего дня после предъявления им требования о расчете (ст.140 ТК РФ).

В связи с  введением материальной ответственности  работодателя за задержку выплаты заработной платы (ст.236 ТК РФ) день выплаты заработной платы приобрел значение юридического факта, поскольку невыполнение работодателем в этот день обязанности по выплате заработной платы влечет правовые последствия, предусмотренные ст.142, 234, 236 ТК РФ⁸.

Таким образом, работодатель должен своевременно и  в полном объеме выплачивать заработную плату работникам во избежании юридической ответственности.

 

3. Задача

 

В связи с  резким уменьшением обьема работ  в организации был издан приказ о переходе на неполную (24-часовую) рабочую неделю с пропорциональным уменьшением размера заработной платы. Ряд работников не согласился с таким приказом и потребовали уволить их по сокращению штатов.  
Как должен действовать в данной ситуации руководитель организации? Дайте ответ в соответствии с трудовым законодательством.

Решение:

Согласно ст.93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объёма работ.  В том случае если инициатором установления режима неполного рабочего времени выступает работодатель, а не работник, то согласно ст. 74 ТК РФ работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 

При отсутствии указанной работы или отказе работника  от предложенной работы трудовой договор  прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника  от продолжения работы в связи  с изменением определённых сторонами условий трудового договора).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников и литературы

 

Нормативные  и иные акты

 

1.   Конституция Российской Федерации. Принята на всенародном голосовании 12 дек. 1993г. (ред. от 1 марта 2008) // Собрание законодательства РФ. – 2009. – ст. 445.
2.   Трудовой кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30 дек. 2001 г. № 197-ФЗ (принят Гос. Думой Фед. Собрания 30 дек. 2001 г.) (ред. от 4 марта 2013г) // – справ.-правовая система «КонсультантПлюс». ВерсияПроф. – [М., 2013]. – Электрон. текст. дан. – Послед. обновление 04.09.2013.

 

 

 Научная литература

 

3. Гейхман, В.Л., Дмитриева, И.К. Трудовое право: учебник для бакалавров / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева. – М.: Юрайт, 2012. - 520с.
4. Мелихов, В. М. Трудовое право России: учебник для вузов / В.М.Мелихов. - М.: Юрайт, 2010. - 553с.
5. Миронов, В.И. Трудовое право / В.И.Миронов. – СПб.: Питер, 2009. - 864с.
6. Орловский, Ю.П. Трудовое право России: учебник / Ю.П.Орловский. – М.:Проспект, 2011. – 648с.
7. Рыженков, А.Я., Мелихов, В.М., Шаронов, С.А. Трудовое право России: учебник / А.Я. Рыженков, В.М. Мелихов, С.А. Шаронов. – М.: Юрайт, 2010.- 533с.

        8.   Сафонов, В.А. Трудовое право России / В.А. Сафонов. – М.: Юрайт, 2010. -   671с.

¹ Конституция Российской Федерации. Принята на всенародном голосовании 12 дек. 1993г. (ред. от 1 марта 2008) // Собрание законодательства РФ. – 2009. – ст. 37.

² Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право: учебник для бакалавров. – М.: Юрайт, 2012. – С.68.

³ Трудовой кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30 дек. 2001 г. № 197-ФЗ (принят Гос. Думой Фед. Собрания 30 дек. 2001 г.) (ред. от 4 марта 2013г) [Электр. ресурс]. Доступ из справочно-прав. системы «Консультант Плюс».

⁴ Мелихов В. М. Трудовое право России: учебник для вузов. - М.: Юрайт, 2010. – С.350.

⁵ Сафонов В.А. Трудовое право России. – М.: Юрайт, 2010. -  С.402.

⁶ Миронов  В.И. Трудовое право. – СПб.: Питер, 2009. –С.258.

⁷ Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов, С.А. Трудовое право России: учебник. – М.: Юрайт, 2010.- С.280.

⁸ Орловский, Ю.П. Трудовое право России: учебник. – М.: Проспект, 2011. – С.358.