Отчет по практике в ООО «Русь-95»

7. Привлечение к дисциплинарной ответственности.

В процессе прохождения практики мне было предложено подробней ознакомиться с особенностями привлечения к дисциплинарной ответственности.

Некоторые недобросовестные работодатели предлагают уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон без выплаты причитающихся компенсаций. Работник отказывается. Тогда, работодатель пытается уволить несговорчивого сотрудника по статье: из-за несоответствия занимаемой должность или за дисциплинарный проступок.

Чтобы уволить  по несоответствию, нужно провести аттестацию. Это длительное и сложное  мероприятие. Причем возможность оспорить результаты аттестации в суде весьма сильна. Поэтому некоторые работодатели выбирают второй путь: они пытаются «поймать» работника на нарушении. Самый простой вариант – это спровоцировать прогул. Могут послать сотрудника в однодневную командировку устным распоряжением без оформления соответствующих документов, а на следующий день проставить его перед фактом прогула. Или без предупреждения отключить работнику электронную карточку, таким образом, перекрывая доступ на работу.

Непосредственным основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности служит такой вид правонарушения, который именуется в трудовом праве дисциплинарным проступком. В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

К неисполнению или ненадлежащему исполнению работником трудовых обязанностей без уважительных причин относится, в частности, нарушение  требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего  трудового распорядка, должностных  инструкций, положений, приказов руководителя, технических правил и тому подобное.

Работнику важно знать что, перечень уважительных причин, в связи с которыми работник может отсутствовать на работе либо рабочем месте, законодательно не установлен.

На практике уважительными причинами суд  может признать вызов в правоохранительные органы или в суд, прохождение  медосмотра, сбои в работе транспорта, аварии, пожары, наводнения, болезнь  работника или его близких  родственников и тому подобное.

Заключение.

В процессе практики я усвоил, что целью деятельности отдела кадров является организационно-документационное обеспечение кадровой работы в обществе.

Среди задач, решаемых кадровой службой, наиболее традиционной представляется документирование трудовых правоотношений. В процессе их возникновения  и установления возникает значительный объем разнообразных документов. Наибольшая часть документов кадровой службы связана с движением кадров. Документирование движения кадров –  неотъемлемая обязанность любой  организации (предприятия, учреждения) независимо от масштабов его деятельности и организационно-правовой формы. Под  движением кадров специалисты понимают:

1. прием на работу
2. перевод на другую работу
3. увольнение
4. предоставление отпусков и тд.

Трудовые  отношения работника и работодателя регулируются ТК РФ. Для оформления (документирования) трудовых отношений  предназначена кадровая документация.

Квалифицированное ведение документации по личному  составу относится к числу  необходимых профессиональных навыков  работника кадровой службы.

Практика помогла мне понять работу с кадровой документацией, оформление документов по личному составу и самое главное – ознакомиться с особенностями наложения дисциплинарной ответственности и процессом наложения дисциплинарных взысканий.

Источники, использованные при написании отчета:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Положение о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденного Приказом Министерства образования Российской Федерации.
3. Положение о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования, утвержденного Министерством образования Российской Федерации.
4. Устав предприятия OOO «Русь-95»
5. Положение «Об отделе кадров»
6. Сайт информационно-правовой системы «Консультант+» - www.consultant.ru
7. Журнал "Кадровая служба и управление персоналом предприятия"
8. Статья «Увольнение работника за дисциплинарные проступки» Беспалова Е. И.