Особенности регулирования труда женщин, несовершеннолетних и лиц с семейными обязанностями

Актуальность темы исследования. В условиях перехода к рыночной экономике, всемерного развития договорного регулирования важной целью трудового законодательства является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан. Это проявляется в том, что государство устанавливает гарантии как для всех работников (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда, продолжительности отпуска и др.), так и отдельно для лиц, нуждающихся в повышенной социальной защите (труд женщин, лиц с семейными обязанностями, работников моложе 18 лет, инвалидов,), а также определяет процедуру согласованияя между участниками трудовых отношений и порядок разрешения индивидуальных и коллективных споров.

Введение………………………………………………………………………………………………..3Глава 1. Правовая характеристика особенностей регулирования труда отдельных категорий работников………………………………………………………………………………..5
Глава 2. Правовые особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями…………………………………………………………………………………………9
2.1. Специальные условия труда женщин…………………………………………………………….9
2.2. Гарантии, льготы и компенсации, предоставляемые женщинам, находящимся в периоде активного материнства……………………………………………………………………………….13
2.3. Гарантии, льготы и компенсации, предоставляемые лицам с семейными обязанностями…20
Глава 3. Правовые особенности регулирования труда несовершеннолетних………………28
3.1. Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора с лицом недостигшим восемнадцати лет……………………………………………………………………………………...28
3.2. Условия труда несовершеннолетних работников……………………………………………...33
3.3. Иные гарантии и льготы работникам в возрасте до восемнадцати лет………………………37
Заключение…………...........................................................................................................................39
Библиографический список………………………………………………………………………..42