Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

С 1 февраля 2002 года вступил в действие новый Трудовой кодекс Российской федерации (далее – ТК РФ), который пришел на смену КЗоТ РФ, регулировавшему трудовые отношения почти 30 лет. За это время произошли кардинальные изменения и в политической жизни страны, и в ее экономике. Рыночные отношения пришли в глубокое противоречие с нормами трудового законодательства, концепция которого была сориентирована на государственные предприятия и учреждения как единственных работодателей. В условиях перехода к рыночной экономике, всемерного развития договорного регулирования важной целью трудового законодательства является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан.

Введение
1. Понятие особенностей регулирования труда отдельных категорий работников
2. Особенности регулирования труда женщин в главе 41 ТК РФ
3. Время отдыха: отпуска, перерывы на кормление ребенка, дополнительные выходные дни
4. Гарантии и льготы женщинам, и лицам с семейными обязанностями
Заключение
Список литературы