Организация труда персонала

 

 

 

Задание 2.2.

При существующей организации  рабочего места работнику для  того, чтобы отыскать какой-либо документ, нужно вынуть из стола папки и  найти нужную, на что затрачивается  до 3-х минут.

Типовыми проектами организации  рабочих мест предусмотрена систематизация документов по номенклатуре хранения их в папках с индикаторными корешками. При такой организации на поиск  документов затрачивается полминуты.

В течение рабочего дня, продолжительностью 8 часов, сотрудник пользуется в среднем 25 документами. Определить экономию времени  и возможный рост производительности труда от внедрения папок с  индикаторными корешками.

Оценить психофизическое  значение данного мероприятия.

Решение:

Экономия времени на поиск 1 документа после внедрения папок  с индикаторными корешками:

Экономия времени на поиск 25 документов после внедрения папок  с индикаторными корешками:

Рост производительности труда:

Вывод:

Экономия времени в  течение всего рабочего дня составляет 62,5 мин. А рост производительности труда  от внедрения папок составил примерно 15%. Психофизиологические воздействия: сокращается физическая нагрузка, увеличивается  зрительная нагрузка (увеличивается  концентрация внимания).

 

Заключение.

 

Для эффективного функционирования современного производства, основанного на применении сложной  техники и технологии, характеризуемого большим количеством внутрипроизводственных связей, необходимы четкая организация  рабочего места. На данном этапе развития экономики очень важно рационально, точно организовать рабочее место, гармонично увязать все элементы организации, т.е. планировку, оснащение, обслуживание и конечно предоставить работнику благоприятные и комфортные условия для эффективного осуществления  трудового процесса с максимально  высокой производительностью.

Рабочее место должно быть в максимальной степени приспособлено для высокопроизводительной, эффективной работы с минимальными затратами времени и усилий.

Под организацией рабочего места понимается технологическая  и организационная их оснастка, планировка и обслуживание. Работа по организации  рабочего места зависит от типа производства и содержания трудового процесса.

Технологическая оснастка рабочих мест включает приспособления, инструменты, приборы для ведения  и контроля технологического процесса.

К организационной  оснастке относятся производственная мебель для размещения и хранения инструментов, вспомогательные приспособления для ухода за оборудованием и  площадью, средства механизации вспомогательных  операций.

Совершенствование обслуживания рабочих мест предусматривает  разработку наиболее рациональных форм разделения и кооперации труда рабочих. При больших объемах операции обслуживания целесообразно выделять их отдельной функцией со специализацией определенных работников. При этом каждому работнику устанавливают  оптимальную зону или участок, режим, график и маршрут обслуживания.

Существует  три метода технического обслуживания рабочих мест:

- вызывное (в случае неполадок вызывается  специалист);

- дежурное (ожидание появления и устранения  неполадок);

-планово-предупредительное  (активное предупреждение возможных  неполадок).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

 

1. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов.- М.: Издательская группа НОРМА-ИНФА М, 2004.
2. Глисон Керри. Оптимизация персональной деятельности. Как организовать свой труд, чтобы делать больше, а работать меньше / Пер. с англ. - М.: ЗАО Олимп-Бизнес, 2004.
3. Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. — М.: Дело. 2004.
4. Колосницина М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. - М.: ИКЦ Академкнига, 2003. - (Экономика и управление).
5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Издание второе, переработанное и дополненное / Под ред. К.Н. Гусова. - М.: ООО ТК Велби, 2003.
6. Конституция Российской Федерации. М.: Юридическая литература, 1993.
7. Кравченко А.И. Социология менеджмента. Учеб. пособие для вузов.- М.: ЮНИТИ, 2003.
8. Макконелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс. М.: Республика, 2002.
9. Моисеева Н.К. Регламентация труда персонала. – СПб.: Питер, 2005.
10. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов/ Под ред. В.В.Адамчука / ВЗФИ.- М.: Финстатпром, 2005.
11. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии Мн, 2001.
12. Политика доходов и заработной платы / Под ред. П.В. Савченко, Ю.П. Кокина. М.: Юристъ, 2000.
13. ПРИКАЗ от 31 августа 2007 г. N 569 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА
14. Пугачёв В.И. Регламентация труда: Учебник. – М.: Финансы и статистика, 2004.
15. Рогожин С.И. Регламентация труда. – М.: Знание, 2002.
16. Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда. М.: МИК, 2003.
17. Рынок труда: Учебник./ Под ред. проф. В.С. Буланова и проф. Н.А. Волгина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство Экзамен, 2003.
18. Смирнов Е.Л. Справочное пособие по НОТ. – 3-е изд., доп. и перераб. М.: Экономика, 2001.
19. Социально-экономическая эффективность: опыт США. Роль государства.- М.Наука, 1999.
20. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: ООО <ВИТРЭМ>, 2002.
21. Управление персоналом организации: Учебник. Под/ред. А.Я. Кибанова. - М., 2005
22. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие. - М.: Бизнес-школа Интел-Синтез, 2004.
23. Экономика и социология труда: Учеб.пособие. Под ред. Б.Ю. Сербиновского, В.А.Чуланова.- Ростов-на-Дону: Феникс, 2004.
24. Экономика труда / Под ред. проф. А.И. Рофе. М.: МИК, 2002.
25. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г.Меликьяна, Р.П.Колосовой.- М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 2006.
26. Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. - М.: Юристъ, 2003.
27. Эргономика: Учеб. пособие для вузов / Под ред. Проф. В.В. Адамчука.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002.
28. Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. - М.: Изд-во МГУ, 2006.