Курс лекций по "Трудовому праву"

1. Предмет  трудового права

Трудовое право – это отрасль права, регулирующая при активном участии её субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие непосредственно с ними связанные, производные от трудовых отношений (по труду на производстве) и устанавливающая права и обязанности субъектов ТП и ответственность за их нарушение.

Предмет ТП определяет состав (сферу) общественных отношений, регулируемых трудовым правом.

В предмет ТП включаются только те трудовые отношения, которые основаны на наемном труде (основанные не на самостоятельном труде).

1) Трудовые отношения (ст.15 ТК) – это отношения, основанные на соглашении между работником (ФЛ) и работодателем (ФЛ или ЮЛ) о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями, трудовым договором.

Особенности трудовых отношений:

• протекают в условиях ВТР с подчинением работника правилам, регламентирующим совместную деятельность;
• возникают на основе особого юридич. факта – ТД (простой юридич. состав) либо на основе избрания на должность, назначения на должность, утверждения в должности и заключения ТД (сложный юридич. состав);
• содержание трудовых отношений сводится к выполнению работником лично своим трудом определенного рода работы – трудовой функции (должность, специальность, квалификация);
• нацелены на процесс труда и уже потом на результат;
• всегда возмездные – вознаграждение за труд определяется по заранее установленным тарифным ставкам и должностным окладам окладам – зарплата.

2) непосредственно связанные с трудовыми отношения – которые обычно подразделяются по времени их возникновения на:

• предшествующие трудовым (подготовка учеников),
• сопутствующие (социальное партнерство),
• вытекающие из трудовых (восстановление на работе).

Целями трудового  законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений:

• организации труда и управлению трудом;
• трудоустройству у данного работодателя; 
• профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
• социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
• участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
• материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
• надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства;
• разрешению трудовых споров.

 

2. Метод  трудового права

Метод ТП характеризует  систему способов (приёмов), посредством  которых осуществляется регулирование  отношений, регулируемых ТП. 

Метод – это совокупность приемов, способов воздействия отрасли права на ее предмет.

В настоящее время  существует 3 уровня регулирования  трудовых отношений:

1) централизованный,

2) локальный (коллективным  договором),

3) индивидуально-договорный.

Особенности:

1) сочетание централизованного  и договорного регулирования 

(с помощью ТК и ФЗ-ов, которые устанавливают единство в правовом регулировании основных условий труда: минимальная продолжительность отпуска, МРОТ, максимальная продолжительность рабочего времени);

2) договорное регулирование  (ст. 9 ТК) осуществляется на 3-х уровнях:

• на уровне соглашений: генеральные, отраслевые, тарифные, территориальные;
• на уровне коллективных договоров, которые м.б. заключены в каждой организации;
• на уровне трудового договора, который заключается с каждым отдельным работником,  поступающим на работу.

При этом законодатель определяет, какие вопросы м.б. решены в соглашении, ТД, коллективных договорах. С помощью  такого регулирования учитывается  специфика условий труда конкретного  предприятия и осуществляется индивидуализация трудовых отношений с конкретным работником;

3) во многих случаях  условия труда работника устанавливаются  с учетом мнения выборного   представительного органа (об оплате  труда, график отпусков, графики  сменности);

4) наличие общих (ст.81) и специальных (специфика условий  труда, возрастные особенности, состояние здоровья) норм;

5) метод характеризуется  применением одновременно 2-х способов: императивного (ст.81,83,84) и диспозитивного (ст.99,80);

6) сочетание юридического  равенства сторон ТД с их  равной подчиненностью трудовому распорядку. При заключении ТД стороны равны в определений условий ТД (запрет принудительного труда, свобода труда);

7) существование и  постоянное развитие систем и  способов защиты трудовых прав  и интересов работников и работодателей 

(ст.352 ТК к основным способам защиты трудовых прав работников относит:

• гос. надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;
• защита профсоюзами;
• самозащита. Этот способ является новым в ТП. Работнику предоставляется право

отказаться от выполнения работы:

• не предусмотренной ТД,
• отказ от работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью (за исключением случаев, предусмотренных ФЗ).

 

3. Система  трудового права

ТП – это отрасль права, регулирующая при активном участии ее субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие непосредственно с ними связанные, производные от трудовых отношений (по труду на производстве) и устанавливающая права и обязанности субъектов ТП и ответственность за их нарушение.

Система ТП – это соединение правовых норм, регулирующих трудовые и непосредственно связанные с ними отношения, в единое целое с их одновременным  внутренним разделением (группировкой) на относительно самостоятельные подразделения (институты) и их объединения (части), взаимодействующие друг с другом.

Обычно систему ТП подразделяют на 2 части: общую и  особенную, но целесообразнее разделить  её на три части:

1) общая – нормы, имеющие основополагающий характер, действие которых распространяется, как правило, на всю совокупность отношений, составляющих предмет отрасли.

К нормам общего характера  относятся: декларативные нормы (включающие положения программного характера, определяющие задачи правового регулирования отдельных видов общественных отношений) и учредительные нормы (устанавливающие исходные начала правового регулирования соответствующего вида общественных отношений, это нормы-принципы).

Сюда относятся: нормы, составляющие

• основные начала законодательства о труде;
• институт трудовой правосубъектности (понятие и основания возникновения трудовых правоотношений, субъекты трудовых отношений)

2) особенная – нормы, действующие в пределах конкретного правоотношения,  правовые институты: ТД, рабочее время, время отдыха;

3) специальная – нормы, регулирующие труд отдельных категорий работников (например: совместителей, сезонных, временных работников).

Это нормы, устанавливающие:

• особые условия труда для некоторых категорий работников, частичные ограничения на применение общих правил (нормы о труде молодежи, устанавливающие минимальный возраст приема на работу, сокращающие продолжительность рабочего времени),
• дополнительные правила (нормы о труде женщин и других работников с семейными обязанностями, устанавливающие особые правила в отношении приема на работу, переводов и прекращения ТД, режима рабочего времени).

Т.е. это нормы-дополнения, нормы-ограничения, нормы-льготы, нормы-запреты (например: запрет лицам до 18 лет  работать в игорном бизнесе, ночных клубах, т.к. это наносит вред их нравственному  развитию).

 

4. Принципы  трудового права

Принципы права (правового регулирования) – это исходные начала, характеризующие содержание права, его сущность и назначение в обществе.

Значение:

• отражают содержание всей системы ТП в кратких формулах;
• определяют направления развития трудового законодательства;
• определяют правовое положение субъектов ТП, их права и обязанности.

РФ, будучи членом Международной  организации труда (МОТ), должна соблюдать принципы и права, закрепленные в Декларации МОТ 1998 об основополагающих принципах и правах в сфере труда (Женева, июнь 1998):

1. свобода ассоциации и реальное признание права на ведение коллективных переговоров (принцип социального диалога);
2. упразднение всех форм принудительного или обязательного труда;
3. реальное  запрещение детского труда;
4. недопущение дискриминации в области труда.

Система основных принципов ТП, установленная ст.2 ТК РФ, включает в себя 19 принципов. В зависимости от сферы действия и целевого назначения выделяются группы:

1) основные принципы, обеспечивающие свободу труда, включая осуществление права на труд; равенство прав и возможностей работников (в т.ч. без дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности), право на профессиональную подготовку и переподготовку.

2) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда

Принудительный (обязательный) труд – это принуждение к выполнению работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в т.ч. в качестве: средства поддержания  трудовой дисциплины, средства наказания за участие в забастовке, метода мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического и иного развития и др.

3) основные принципы, обеспечивающие права на справедливые  условия труда:

• право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены,
• право на отдых (ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха,

выходных и праздничных  дней, оплачиваемого ежегодного отпуска);

• право на справедливую зарплату, обеспечивающую достойное существование самого

работника и членов его  семьи. Право на получение зарплаты своевременно и в полном размере.

4) принципы, обеспечивающие  демократические начала в регулировании  трудовых и иных, непосредственно  связанных с ними, отношений:

• право работников на участие в управлении организацией
• социальное партнерство (включающее право на участие работников, работодателей,

их объединений в  договорном регулировании трудовых и иных непосредственно связанных  с ними отношений).

5) принципы, обеспечивающие  защиту прав и интересов субъектов трудовых и иных отношений:

• право работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и

интересов (право создавать  профсоюзы и объединения работодателей, а также вступать в них)

• право на установление гос. гарантий
• право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

6) взаимосвязанные  права сторон, направленные на  обеспечение реального исполнения  трудовых обязанностей обеими  сторонами (это обязанность сторон  соблюдать условия ТД) – право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, право работников требовать от работодателя соблюдения трудового законодательства и его обязанностей к работникам.

          

5. Понятийный  аппарат трудового права

Понятийный  аппарат трудового права – это информационная правовая система, включающая в себя логически взаимосвязанные и структурно упорядоченные понятия, категории, термины и их определения, обладающая целостностью и относительной самостоятельностью функционирования в правовом понятийном пространстве.