Контрольная работа по трудовому праву

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача 7.

Инспектор отдела кадров Сидорова была уволена за разглашение охраняемой законом тайны в связи с тем, что предоставила журналисту сведения о поощрениях и наказаниях Тарасова, баллотировавшегося в депутаты Городской Думы. В исковом заявлении о восстановлении на работе Чикунова указала, что ее трудовой договор не предусматривал обязанности не разглашать охраняемую законом тайну, в том числе и персональные данные работников. Что понимается под защитой персональных данных работников, относятся ли они к охраняемой законом тайне? Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора по п. 6 «в» ст. 81 Трудового кодекса РФ. Законно ли увольнение?

 

Решение:

 

Под защитой персональных данных работников понимается  информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника. Разглашение защиты персональных данных работников влечет за собой ответственность в соответствии со ст. 90 ТКРФ «Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника». Охраняемая законом тайна также относится к персональным данным, расторжение договора по которой производится в связи со ст. 81, ч.6, п.в ТКРФ. Данное увольнение является законным и полностью обоснованным.

 

 

Список использованных источников и литературы.

 

Нормативно-правовые акты.

1. Конституция Российской Федерации. Принята Всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.//Российская газета. № 4831. 21.01.2009 .

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ// Собрание законодательства Российской Федерации. 2002.

3. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изменениями от 21 марта, 25 июля 2002 г., 30 июня, 8 декабря 2003 г, 29 июня 2004 г., 9 мая 2005 г., 23 июля, 30 декабря 2008 г., 1 июля, 28 декабря 2010 г.) Принят 12.01.1996 г. № 10-ФЗ.

 

Научная и учебная литература.

 

1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. К. Н. Гусова. – М.: Проспект, 2008. – 895 с.
2. Н. А. Бриллиантова, И. Я. Киселев и др. Трудовое право: Учебник под ред. О. В. Смирнова. // М.: Проспект, 2007.
3. Справочная система «Консультант плюс».

Приложение № 1

 

Права профсоюзной организации	Обязанности профсоюзной организации	Ответственность профсоюзной организации
Статья 370.Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными  союзами. (Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ// Собрание законодательства Российской Федерации. 2002.)   Ст. 11 по ст. 23.  Глава 2. Основные права профсоюзов. (Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ  "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"  (с изменениями от 21 марта, 25 июля 2002 г., 30 июня, 8 декабря 2003 г., 29 июня 2004 г., 9 мая 2005 г., 23 июля, 30 декабря 2008 г.,1 июля, 28 декабря 2010 г.))	Статья 377.Глава 58.  Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации. (Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ// Собрание законодательства Российской Федерации. 2002.)	Статья 378.Глава 58. Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов . (Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ// Собрание законодательства Российской Федерации. 2002.)   Ст. 31.  Глава 5. Ответственность профсоюзов. (Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ  "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"  (с изменениями от 21 марта, 25 июля 2002 г., 30 июня, 8 декабря 2003 г., 29 июня 2004 г., 9 мая 2005 г., 23 июля, 30 декабря 2008 г.,1 июля, 28 декабря 2010 г.))

 

 

Приложение № 2

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ  ДОГОВОР

между администрацией и трудовым коллективом

Муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения  детский сад «Солнышко» на 2013 -  2016 годы

 

Принят на общем собрании

трудового коллектива

«____»___________2013г.

           

Регистрационный № ___ от «___» ________________ 20___ г.

Руководитель органа по труду __________________ Печать

 

I.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Сторонами настоящего коллективного договора являются:

Работодатель, в лице Ивановой  Нины Алексеевны, именуемый в дальнейшем «Работодатель», действующий на основании Устава, и работники учреждения, представленные в лице профсоюза и его председателя Петровой Василисы Васильевны, именуемые  в дальнейшем «Работники»,  действующие на основании положения о профсоюзной организации, заключили настоящий коллективный договор, далее «Договор».

1.2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

Предметом настоящего договора являются социально-трудовые отношения: условия труда, его оплаты и охраны, нормы, социальные гарантии и льготы для работников учреждения в качестве обязательных и минимальных,  не ограниченных для работодателя к их расширению и увеличению за счет средств, имеющихся в распоряжении учреждения.

1.3. СФЕРА ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

Договор заключается на 3 года

Действие настоящего Договора распространяется на всех работников данного учреждения, и его обособленные  структурные подразделения. Договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры учреждения, наименования органа управления учреждением, при смене собственника, либо руководителя учреждения.

Приложения к коллективному договору являются неотъемлемой частью договора и имеют равную с ним юридическую силу.

При реорганизации или смене формы собственности учреждения любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового договора или продления действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации учреждения договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

II. OБЩИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ И РАБОТНИКОВ

2.1. Стороны пришли к соглашению, что Договор заключается раз в 3 года и вступает в силу со дня его подписания. Действие коллективного договора может быть продлено на один год, если не произошли изменения статуса и структуры учреждения.

2.2. Стороны договорились, что текст Договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течении 10 дней после его подписания.

2.3. Профсоюзный комитет обязуется  разъяснить работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на Договоре.

2.4. Договором признается обязанность сторон по обеспечению решения главных задач учреждения: повышение эффективности и качества работы и на этой основе - удовлетворение социальных и экономических интересов сторон.

2.5. Стороны договорились использовать  эффективные методы управления  и контроля, обеспечивать сохранность имущества, принадлежащего учреждению.

 2.6. Работодатель обязуется создать условия, обеспечивающие участие работников в управлении учреждением.

2.7. Работодатель обязан в соответствии  с настоящим Договором, локальными  нормативными актами, содержащими  нормы трудового права, трудовыми  договорами создать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой распорядок учреждения определяется правилами внутреннего распорядка, регламентирует порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в учреждении.

III. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

3.1. Порядок и условия заключения трудового договора при приеме на работу рабочих и служащих регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым соглашением, настоящим Договором.

3.2. Прием на работу специалистов может производиться на конкурсной основе.

3.3. При заключении трудового договора работники должны быть ознакомлены со своими трудовыми обязанностями, оплатой труда, системой премирования и размерами вознаграждения правилами внутреннего распорядка, видами и условиями социального страхования, непосредственно связанными с трудовой деятельностью. При заключении трудового договора обязательному медицинскому осмотру подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами и настоящим Договором.

3.4. Работодатель и работники  обязуются выполнять условия  заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать  от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника допускается в случаях, указанных в законодательстве.

3.5. Работник имеет право расторгнуть  трудовой договор, предупредив об  этом работодателя в письменной форме за две недели (по соглашению между сторонами и до истечения срока предупреждения об увольнении). По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

3.6. Не допускается расторжение  трудового договора по инициативе  Работодателя (за исключением случая ликвидации учреждения) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

IV. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ, СОДЕЙСТВИЕ ТРУДОУСТРОЙСТВУ

ВЫСВОБОЖДЕННЫМ РАБОТНИКАМ

  РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ: 

4.1. Обеспечить реализацию мер, направленных на обеспечение занятости работников, в том числе:

Сохранение 27 рабочих мест (в разрезе специальностей) Создание 1 рабочего места (в разрезе специальностей): инструктор по физическому воспитанию

4.2. Осуществлять массовое высвобождение  работников только при наличии обязательного социально-экономического обоснования, согласованного с Профсоюзным комитетом.

4.3. Предоставлять на согласование  Профсоюзному комитету не позднее, чем за два месяца информацию  о предстоящем высвобождении  работников (а в случае массового сокращения работников не позднее, чем за три месяца) с соответствующим графиком и предложениями по трудоустройству.

4.4. Информировать в срок, не позднее, чем за три месяца территориальный  орган службы занятости о размерах  и сроках предстоящего высвобождения работников.

4.5. Осуществлять персональное предупреждение  работников о предстоящем высвобождении в срок, не менее чем за два месяца.

4.6. Предоставлять указанным работникам, по взаимной договоренности три  часа оплачиваемого рабочего  времени в неделю для самостоятельного поиска работы.

Организовать взаимодействие с территориальными органами службы занятости по непрерывному обеспечению высвобожденных работников информацией о возможностях трудоустройства.

4.7. В случае массового высвобождения или перевода работников на режим неполного рабочего времени осуществлять во взаимодействии с органом местного самоуправления, территориальным органом службы занятости меры по обеспечению временной занятости  указанных работников путем организации и проведения оплачиваемых общественных работ.

4.8. Обеспечивать обучение работников, высвобождаемых в связи с ликвидацией  учреждения с сокращением численности или штата, профессиям, востребованным на рынке труда. Источник финансирования - Центр занятости.

4.9. Разрабатывать совместно с Профсоюзным комитетом, органом местного самоуправления, территориальным органом службы занятости мероприятия по предотвращению (смягчению последствий) массового высвобождения работников учреждения.

4.10. В случае если высвобождение не является массовым, Работодатель имеет право в индивидуальном порядке знакомить работников с социально-экономическим обоснованием их высвобождения.