Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Апреля 2013 в 22:32, контрольная работа
При заключении трудового договора на частном предприятии Сергееву объяснили, что нормы ТК РФ у них не действуют. Поэтому в текст договора (без его согласия) включили и такой пункт, как выдача заработной платы один раз в месяц, предусмотрели штрафы за нарушение трудовой дисциплины и т.д. Поскольку других предложений работы у него не было, пришлось пойти на такие условия и подписать договор.
2. С Потаповой был заключен срочный трудовой договор, цитирую из задачи: «…Потапову уволили в связи с окончанием срочного трудового договора». При этом, в соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный договор должен заключаться на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Для осуществления такого перевода необходимо «соглашение сторон, заключенное в письменной форме», то есть требуется подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. [2]
Список используемой литературы