Контрольная работа по дисциплине "Трудовое право"

15. Стороны, срок, содержание и форма трудового договора. Обязательные и дополнительные условия трудового договора.
35. Дисциплинарные взыскания: понятие, виды, порядок их применения, обжалования и снятия.
50. Ситуация
1 марта Орлов был принят инженером по технике безопасности с предварительным испытанием в течение одного месяца. 2-го апреля Орлов заявил, что не желает работать в этой организации, и требует его сегодня же уволить по собственному желанию. Директор отказался уволить Орлова 2-го апреля и потребовал от него работать еще в течение месяца, то есть до 2-го мая.
Исходя из изложенного, определите:
1. Какова цель предварительного испытания?
2. Для каких категорий, и какой продолжительности могут быть установлены испытательные сроки?
3. Каков порядок расторжения трудового договора с испытанием?
4. Правомерны ли действия нанимателя?
Проанализируйте ситуацию, дайте обоснованный ответ.