Контрольная работа по дисциплине "Трудовое право"

Руководитель организации, а также иные должностные лица, допустившие задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

Привлечение к административной ответственности руководителей, должностных лиц и других работников, ответственных за соблюдение требований охраны труда, выражается в наложении штрафа на указанных лиц, виновных в нарушении законодательства об охране труда.

Согласно ст. 5.27 КоАП нарушение законодательства о труде и охране труда предусматривает применение к руководителю (лицу, его представляющему) штраф в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда.

Постановление о наложении административного взыскания обязательно для исполнения должностными лицами, в отношении которых оно вынесено, и подлежит исполнению с момента его вынесения, если иное не установлено законодательством.

В соответствии со ст. 68 ФЗ «Об исполнительном производстве» N 229-ФЗ от 2 октября 2007 года мерами принудительного исполнения являются действия, указанные в исполнительном документе, или действия, совершаемые судебным приставом-исполнителем в целях получения с должника имущества, в том числе денежных средств, подлежащего взысканию по исполнительному документу.

  Меры принудительного  исполнения применяются судебным  приставом-исполнителем после возбуждения  исполнительного производства. Если  в соответствии с указанным  Федеральным законом устанавливается срок для добровольного исполнения требований, содержащихся в исполнительном документе, то меры принудительного исполнения применяются после истечения такого срока.

 Мерами принудительного  исполнения являются:

1) обращение взыскания  на имущество должника, в том числе на денежные средства и ценные бумаги;

2) обращение взыскания  на периодические выплаты, получаемые  должником в силу трудовых, гражданско-правовых  или социальных правоотношений;

3) обращение взыскания  на имущественные права должника, в том числе на право получения платежей по исполнительному производству, в котором он выступает в качестве взыскателя, на право получения платежей по найму, аренде, а также на исключительные права на результаты интеллектуальной деятельности и средства индивидуализации, права требования по договорам об отчуждении или использовании исключительного права на результат интеллектуальной деятельности и средство индивидуализации, право использования результата интеллектуальной деятельности или средства индивидуализации, принадлежащее должнику как лицензиату;

4) изъятие у должника  имущества, присужденного взыскателю;

5) наложение ареста на  имущество должника, находящееся  у должника или у третьих  лиц, во исполнение судебного  акта об аресте имущества;

6) обращение в регистрирующий орган для регистрации перехода права на имущество, в том числе на ценные бумаги, с должника на взыскателя в случаях и порядке, которые установлены настоящим Федеральным законом;

7) совершение от имени  и за счет должника действия, указанного в исполнительном  документе, в случае, если это  действие может быть совершено  без личного участия должника;

8) принудительное вселение  взыскателя в жилое помещение;

9) принудительное выселение  должника из жилого помещения;

10) освобождение нежилого  помещения, хранилища от пребывания  в них должника и его имущества;

11) иные действия, предусмотренные  федеральным законом или исполнительным  документом.

Статьей 361 ТК РФ предусмотрена возможность обжалования решений государственных инспекторов труда. Данная статья устанавливает два порядка обжалования решений государственных инспекторов труда: административный (когда жалоба подается соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда РФ) и судебный, предоставляя возможность выбора одного из них.

Решения главного государственного инспектора труда РФ могут быть обжалованы только в судебном порядке.

На государственных инспекторов труда возложена обязанность доказывать законность своих действий при их обжаловании руководителями или иными ответственными работниками организации (ст. 11 Федерального закона «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)»).

Согласно ст. 364 ТК РФ должностные лица, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда, несут в соответствии с законодательством РФ ответственность за противоправные действия или бездействие. Как было сказано, ешения должностных лиц могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности и (или) в судебном порядке (п. 12 Положения о федеральной инспекции труда).

Нормативные правовые акты, принятые должностными лицами органов государственного контроля (надзора) в нарушение законодательства РФ, признаются недействительными полностью или частично в порядке, установленном законодательством (ст. 15 Федерального закона «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)»).

Государственные инспекторы труда в случае ненадлежащего исполнения своих служебных обязанностей при проведении мероприятий по контролю, совершения противоправных действий (бездействия), согласно ч. 1 ст. 12 названного выше Федерального закона, несут ответственность в установленном законом порядке (дисциплинарную, материальную, уголовную).

Привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности осуществляется по правилам, закрепленным гл. 30 и 39 ТК. Уголовная ответственность наступает в порядке, предусмотренном гл. 30 УК.

За вред, причиненный юридическому лицу и индивидуальному предпринимателю государственным инспектором труда при проведении государственного контроля (надзора), ответственность наступает в соответствии с гражданским законодательством (ст. 1069 ГК).

Орган федеральной инспекции труда, возместивший вред, причиненный государственным инспектором труда, имеет право обратного требования (регресса) к этому должностному лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом (ст. 1081 ГК).

Органы государственного контроля (надзора) обязаны в месячный срок сообщить юридическому лицу и (или) индивидуальному предпринимателю, права и законные интересы которых нарушены, о мерах, принятых в отношении государственных инспекторов труда, виновных в нарушении законодательства РФ (ст. 12 Федерального закона «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)»).

На основании вышеизложенного можно сделать вывод о том, что изменение решения по жалобе Воробьевой возможно, если после проверки руководитель инспекции труда найдет достаточные к тому основания.

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

 

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ред. от 09.05.2005) // Российская газета. 2001. 31 дек. № 256.
2. Федеральный закон от 21 июля 1997 года № 119-ФЗ «Об исполнительном производстве» (ред. от 12.10.2005) // СЗ РФ. 1997. № 30. Ст. 3591.
3. Федеральный закон от 21 июля 1997 года № 118-ФЗ «О судебных приставах» (ред. от 22.08.2004) // СЗ РФ. 1997. № 30. Ст. 3590.
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6
5. Постановление Правительства РФ от 28 января 2001 г. № 78 «О Федеральной инспекции труда» // СЗ РФ. 2001. № 6. Ст. 760.
6. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. - М., 2004.
7. Трудовое право / Под ред. Смирнова О.В. - М., 2005.
8. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под ред. Ф.Н. Филиной. – М., 2007)

 

 

 

 
.