Конституция Российской Федерации как источник трудового права

(в ред. Федеральных законов  от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.12.2008 N 280-ФЗ)

• заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;

(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

(абзац введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 

В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

11) нарушение установленных настоящим  Кодексом или иным федеральным  законом правил заключения трудового  договора, если это нарушение  исключает возможность продолжения  работы (статья 84 настоящего Кодекса).

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ),

а также Уголовным Кодексом

Статья 33. Виды соучастников преступления

1. Соучастниками  преступления наряду с исполнителем  признаются организатор, подстрекатель  и пособник.

2. Исполнителем  признается лицо, непосредственно  совершившее преступление либо  непосредственно участвовавшее  в его совершении совместно  с другими лицами (соисполнителями), а также лицо, совершившее преступление  посредством использования других  лиц, не подлежащих уголовной  ответственности в силу возраста, невменяемости или других обстоятельств, предусмотренных настоящим Кодексом.

3. Организатором признается лицо, организовавшее совершение преступления  или руководившее его исполнением, а равно лицо, создавшее организованную  группу или преступное сообщество (преступную организацию) либо руководившее ими.

4. Подстрекателем  признается лицо, склонившее другое  лицо к совершению преступления  путем уговора, подкупа, угрозы или  другим способом.

5. Пособником  признается лицо, содействовавшее  совершению преступления советами, указаниями, предоставлением информации, средств или орудий совершения  преступления либо устранением  препятствий, а также лицо, заранее  обещавшее скрыть преступника, средства  или орудия совершения преступления, следы преступления либо предметы, добытые преступным путем, а равно  лицо, заранее обещавшее приобрести  или сбыть такие предметы.

 

Статья 47. Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью 

1. Лишение  права занимать определенные  должности или заниматься определенной  деятельностью состоит в запрещении  занимать должности на государственной  службе, в органах местного самоуправления  либо заниматься определенной  профессиональной или иной деятельностью.  

2. Лишение права занимать определенные  должности или заниматься определенной  деятельностью устанавливается  на срок от одного года до  пяти лет в качестве основного  вида наказания и на срок  от шести месяцев до трех  лет в качестве дополнительного  вида наказания. В случаях, специально  предусмотренных соответствующими  статьями Особенной части настоящего Кодекса, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью устанавливается на срок до двадцати лет в качестве дополнительного вида наказания.

(в ред. Федерального закона от 27.07.2009 N 215-ФЗ) 

3. Лишение права занимать определенные  должности или заниматься определенной  деятельностью может назначаться  в качестве дополнительного вида  наказания и в случаях, когда  оно не предусмотрено соответствующей  статьей Особенной части настоящего Кодекса в качестве наказания за соответствующее преступление, если с учетом характера и степени общественной опасности совершенного преступления и личности виновного суд признает невозможным сохранение за ним права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.  

4. В случае назначения этого  вида наказания в качестве  дополнительного к обязательным  работам, исправительным работам, ограничению  свободы, а также при условном  осуждении его срок исчисляется  с момента вступления приговора  суда в законную силу. В случае  назначения лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в качестве дополнительного вида наказания к аресту, содержанию в дисциплинарной воинской части, принудительным работам, лишению свободы оно распространяется на все время отбывания указанных основных видов наказаний, но при этом его срок исчисляется с момента их отбытия.

(в ред. Федеральных законов  от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ);

Гражданским кодексом

Статья 47. Регистрация актов гражданского состояния

1. Государственной  регистрации подлежат следующие  акты гражданского состояния:

1. рождение;
2. заключение брака;
3. расторжение брака;
4. усыновление (удочерение);
5. установление отцовства;
6. перемена имени;
7. смерть гражданина.

2. Регистрация  актов гражданского состояния  производится органами записи  актов гражданского состояния  путем внесения соответствующих  записей в книги регистрации  актов гражданского состояния (актовые  книги) и выдачи гражданам свидетельств  на основании этих записей.

3. Исправление  и изменение записей актов  гражданского состояния производятся  органом записи актов гражданского  состояния при наличии достаточных оснований и отсутствии спора между заинтересованными лицами.

При наличии спора между заинтересованными лицами либо отказе органа записи актов гражданского состояния в исправлении или изменении записи спор разрешается судом.

Аннулирование и восстановление записей актов гражданского состояния производятся органом записи актов гражданского состояния на основании решения суда.

4. Органы, осуществляющие регистрацию  актов гражданского состояния, порядок  регистрации этих актов, порядок  изменения, восстановления и аннулирования  записей актов гражданского состояния, формы актовых книг и свидетельств, а также порядок и сроки  хранения актовых книг определяются законом об актах гражданского состояния.

 

рассматривается вопрос о прекращении трудового договора вследствие нарушения установленных настоящими Кодексами или иными федеральными законами обязательных правил при заключении трудового договора.

К перечню нарушений, по которым возможно прекращение трудового договора, отнесены следующие обстоятельства: 
  а) заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Уголовным кодексом установлены виды деятельности (в государственной службе, структуре местного самоуправления) по профессиональным видам деятельности (врачебной, педагогической, медицинской и др.), когда приговором суда работника лишают права выполнять работу или занимать должность. 
  Установлены сроки лишения прав: 
  - основной срок - от 1 до 5 лет; 
  - дополнительный вид наказания - от 6 месяцев до 3-х лет; 
  б) заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным клиникоэкспертными комиссиями (далее КЭК), службами медикосоциальной экспертизы (далее МСЭ) и др. Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу. В случае отказа работника (обязательно в письменной форме) от перевода или отсутствия другой подходящей работы с работником прекращаются трудовые отношения (п. 11 ст. 77); 
  в) отсутствие у работника, заключившего трудовой договор, документов, которые подтверждают его квалификацию (образование) для выполнения работы, требующей специальных знаний, при условии, что эти требования установлены законодательными актами. Категории работников, к которым предъявляются квалификационные требования, определены нормативно-правовыми актами.

Законодательством определены и другие основания для прекращения трудового договора с работником, заключенного с нарушениями установленных правил. Прекращение трудового договора, определенное данной статьей и другими законодательными актами, связанными с нарушением работодателем правил при заключении с работником трудового договора, при невозможности продолжения работы, оформляется в установленном порядке с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Нарушение правил самим работником, повлекшее увольнение, лишает его права на получение выходного пособия.

 

 

3. Задача.

Белкина принята на работу секретарем референтом. При оформлении контракта выяснилось, что она имеет художественное образование, и в контракт было записано (с её согласия), что она эпизодически по поручению дирекции будет выполнять, помимо референтских обязанностей, оформительские работы.

Выполнив ряд таких работ без какого-либо вознаграждения, Белкина стала отказываться от подобных поручений, ссылаясь на то, что это не входит в функциональные обязанности секретаря-референта, которые утверждены генеральным директором.

Дирекция организации уволила Белкину, как нарушившую условия контракта.

Правильно ли поступила дирекция организации?

Ответ:

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения  работником без уважительных  причин трудовых обязанностей, если  он имеет дисциплинарное взыскание;

Согласно статьи:

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая  в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

 Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

 Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

 

 Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

 

 За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

 

 Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

 Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

дирекция организации нарушила порядок применения дисциплинарного взыскания. Следовательно, дирекция организации нарушила закон, просто уволив Белкину.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. Список литературы

1. Безопасность жизнедеятельности. Организационно-правовые основы трудовых отношений в Российской Федерации (Дубровина Т.И.)

Петропавловск-Камчатский: КамчатГТУ, 2012г. - 121 с.

2. Конституция Российской Федерации

Москва – 2014г. По состоянию на 12.02.2014г.

3. Трудовой Кодекс Российской Федерации

Москва – 2014г. По состоянию на 25.01.2014г.

4. Уголовный Кодекс Российской Федерации

Москва – 2014г. По состоянию на 14.01.2014г.

5. Гражданский Кодекс Российской Федерации

Москва – 2014г. По состоянию на 10.01.2014г.