Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Задача правового регулирования времени отдыха состоит, во-первых, в обеспечении установленного законом ограничения рабочего времени и, во-вторых, в создании условий для использования времени, свободного от работы, в интересах работника. Все виды времени отдыха характеризуются тем, что работник в течение этого времени не должен исполнять трудовые обязанности, время отдыха не входит в баланс рабочего времени, но за работником сохраняется место работы, действие трудового договора не приостанавливается, и время отдыха включается в трудовой стаж. Ежегодный отпуск это оплачиваемое время отдыха - за период отпуска работнику выплачивается средняя заработная плата.

Введение…………………………………………………………………………3
1.Дополнительный ежегодный отпуск, порядок предоставления и использования……………………………………………………………………5
2.Виды дополнительных оплачиваемых отпусков……………………………...8
Заключение……………………………………………………………………… 17
Список использованной литературы…………………………………………18