Анализ использование форм оплаты труда в ООО«Старт»

Сдельная форма оплаты труда является наиболее распространенной в строительстве . Для ее внедрения необходимо соблюдение двух обязательных условий: наличие технически обоснованных норм затрат труда и четкий учет количества и качества выполненных работ. Данная форма оплаты труда в строительстве применяется в нижеследующих разновидностях (системах).

1. Прямая сдельная оплата труда , когда заработок работника определяется на основе сдельных расценок и объема выполненных работ. При данной системе заработок работника увеличивается прямо пропорционально объему выполненной работы, а выработка рабочего и его зарплата (находящаяся в прямой зависимости от количества выработанной продукции и установленной сдельной расценки на определенную единицу продукции и работ) не ограничиваются.

2. Сдельно-премиальная система — это такая оплата труда , которой наряду с заработной платой работник получает премию за достижение определенных показателей в работе. Показатели премирования можно подразделить на три группы: показатели, направленные на увеличение объема выпускаемой строительной продукции и повышение производительности труда ; показатели, направленные на повышение качества строительной продукции; показатели, направленные на экономию строительных материалов.

3. При сдельно-прогрессивной системе выработка работника строительного производства в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным (неизменным) сдельным расценкам, а вся выработка сверх установленной базы — по повышенным сдельным расценкам.

Повременной формой оплаты труда называется такая форма оплаты , которая зависит от продолжительности работы (час, день, месяц) и квалификации работника независимо от объема выполненной работы. Данная форма оплаты труда применяется в строительстве на работах, слабо подающихся нормированию и учету, или когда перевод на сдельную оплату может привести к ухудшению качества работ. Повременно оплачивается труд работников, осуществляющих технический уход и обслуживание строительных машин и механизмов, находящихся на выполнении пусконаладочных работ, выполнением экспериментальных строительных работ.

В целях материального стимулирования работников в строительстве применяется также повременно-премиальная система оплаты труда , при которой в дополнение к заработку за отработанное время работники получают премию за достижение определенных показателей (результатов) работы. В строительной организации может быть установлен один из следующих видов оплаты труда : тарифные ставки, оклады, бестарифная система.

Что же касается дополнительных выплат, надбавок, доплат (гарантийных, компенсационных, стимулирующих и др.), то в Действующем законодательстве на сегодняшний день существует очень ограниченный круг выплат, которые работодатель обязан производить работнику (сверхурочные, работа в праздничные и выходные дни, командировочные и некоторые другие). В остальных случаях необходимо урегулировать вопрос о выплатах в контракте.

Условием регулирования размеров и динамики заработной платы является использование системы соглашений и коллективных договоров. Договорный способ регулирования заработной платы, опирающийся на цивилизованные отношения работодателей, наемных работников и государства, позволяет сбалансировать их интересы на основе всестороннего учета позиций каждой из сторон и выработки гибкого подхода к принимаемым решениям.

Все сведения для начисления зарплаты, кроме профессиональной характеристики, формируются непосредственно на участке производства работ бригадирами, мастерами, прорабами.

Вся первичная документация передается в бухгалтерию в соответствии с установленными сроками (как правило, 1-2 дни месяца). На основании этих данных в бухгалтерии осуществляется начисление зарплаты и удержания по каждому работнику.

Если при бригадной форме организации труда распределение заплаты между членами бригад осуществляется КТУ, то в бухгалтерию должен быть представлен протокол Совета трудового коллектива, где указывается КТУ.

Для получения текущих сметных тарифов оплаты труда рабочих, используемых в конкретном сметном расчете, в окне запросов выберите из меню или введите вручную необходимые параметры исходных данных:

договорной уровень средней заработной платы одного рабочего по проекту;

формат сметного расчета, в котором разрабатывается сметная документация;

выполните расчет текущих показателей.

Заработная плата в строительстве административно не регулируется и верхним пределом не ограничена. Законодательно устанавливается только нижний уровень выплачиваемой заработной платы, который в соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 133) и Отраслевым трехсторонним тарифном соглашении должен быть выше прожиточного минимума трудоспособного населения на данной территории Российской Федерации.

Заработная плата рабочих в сметной стоимости определяется на основе расчетной трудоемкости строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ на объекте (чел.час) и сметных тарифных ставок оплаты труда (руб./ч.-час).

Сметные тарифные ставки оплаты труда рассчитываются в Справочнике исходя из договорного уровня средней заработной платы одного рабочего, устанавливаемого участниками строительства самостоятельно или в согласованном сторонами размере.

Договорной уровень заработной платы рабочих определяет размер месячной заработной платы одного рабочего средней квалификации при выполнении заданного объема работ в нормальных условиях строительства и выработки нормы рабочего времени (при 40 часовой рабочей неделе – 167 часов в месяц). Договорной уровень заработной платы включает затраты на оплату работ по установленному тарифу, системные премиальные и компенсационные выплаты, а также налог на доходы физических лиц (подоходный налог).

При принятии решения о договорном уровне заработной платы рабочих для конкретного объекта строительства заказчикам, подрядчикам и проектировщикам рекомендуется учитывать реальный текущий уровень оплаты труда рабочих в строительном комплексе региона.

Для принятия решения о договорном уровне заработной платы по конкретному проекту используются все доступные данные регионального рынка стоимости трудовых ресурсов: отчеты государственного статистического наблюдения; результаты мониторинга вакансий рабочих мест; положения об оплате труда в коллективных договорах строительных организаций; лимиты финансирования заказчика.

Договорной уровень заработной платы и, рассчитанные на их основе сметные тарифные ставки оплаты труда, согласованные подрядчиком и утвержденные заказчиком в подрядном договоре, становятся нормативно-правовой базой регулирования отношений по оплате труда между всеми участниками строительства.

Сметные тарифные ставки оплаты труда рабочих по квалификационным разрядам применяются в расчете смет нормативным методом. В Справочнике представлены тарифные ставки оплаты труда для разных форматов сметного расчета, зависящих от типа применяемых сметно-нормативных баз:

2.Анализ использование форм оплаты труда в ООО«Старт»

2.1 Характеристика предприятия ООО«Старт»

ООО«Старт образована в 1995г. и входит в холдинговую группу “Совместное строительство”. В настоящее время ООО«Старт занимается производственной и коммерческой деятельностью. Фирма специализируется на производстве:

-              дорожно–тротуарной плитки,

-              стройматериалов,

-              алюминиевые окна и двери,

-              цемент,

-              решетки и ограды,

-              скамейки.

Располагается ООО«Старт в г.Бердск, ул.Промышленная 6

Покупателями фирмы являются:

-              магазины – 50%,

-              строительные фирмы – 22%,

-              частные фирмы и физические лица – 28%.

Миссия фирмы: «Лучшие строительные материалы у нас для вас».

Цель : Завоевание рынка сбыта.

В исполнение своей миссии и достижении цели фирма использует рекламу и стимулирование сбыта. В настоящее время на долю ООО«Старт приходится 30% рынка г.Бердска и 15% - Новосибирской области.

Задача фирмы: Завоевание большей доли рынка сбыта( +5% рынка г.Бердска , +2,5% в Новосибирской области).

Фирма поддерживает постоянный имидж на рынке в который входит:

-              высокое качество продукции,

-              постоянное обновление ассортимента новейшими образцами продукции,

ООО«Старт придерживается выработанного фирменного стиля. Основные цели фирменного стиля:

-              идентификация изделий фирмы между собой и указание на связь их с самой фирмой,

-              выделение товаров фирмы из общей массы аналогичных товаров ее конкурентов.

Наличие фирменного стиля свидетельствует об уверенности руководства фирмы в положительном впечатлении, которое она производит на покупателя и потребителя.

Фирменный стиль анализируемой фирмы включает:

-              товарный знак, которым служит название фирмы – ООО«Старт»,

-              фирменный лозунг – «Лучшие строительные материалы у нас - для Вас!»

Организационно-управленческая структура строительной организации представлена на рис. 1.

Рисунок 1. Организационная структура строительной организации.

Таблица 1 Основные ТЭП за 2004 г.-2006 г.

План по объему строительно-монтажных работ в целом за все годы выполнен: 2004 г. - 123,7 %, 2005 г. - 100,1%, 2006 г. - 100,2%, по объему работ, выполняемых собственными силами, по объему работ, выполненными субподрядными организациями за 2 последних года имеем невыполнение плана: 2004 г. - 83,5 %, 2006 г. - 95 %.

Общий объем подрядных работ в 2005 году значительно уменьшился по сравнению с 2004годом.

Объем работ собственными силами увеличивался: 28385 т.руб. в 2004 году, 35240 т.руб. в 2005 году и 53592 т.руб. в 2006 году. План выполнялся в течение всех трех лет.

Объем работ, выполняемых субподрядными организациями выполнен только в 2004 году, далее наблюдается недовыполнение плана: 83,5 % в 2005 году и 95,0 % в 2006 году. Но по сравнению с 2005 годом видна положительная динамика. Недовыполнение плана субподрядных работ произошел за счет несоблюдения графика работ субподрядных организаций.

Таблица 2 Изменение численности работников ООО «Старт»