Работодатель как субъект трудового права

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодек-сом, иными федеральными законами и коллективным до-говором формах;

обеспечивать бытовые  нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

Поскольку действие Кодекса  и других нормативных правовых актов  трудового права распространяется и на трудовые отношения иностранных граждан Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. - Ст 11., лиц без гражданства, организаций, ими созданных или учрежденных, или с их участием, работников международных организаций и иностранных юридических лиц, то иностранец и лицо без гражданства могут быть как работниками, так и работодателями со всеми их правами и обязанностями.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Подводя итог работы можно сделать  следующие выводы:

1. Субъекты трудового права - это участники трудовых и иных  тесно с ними связанных отношений,  входящих в предмет данной  отрасли, которые в соответствии с требованиями законодательства способны совершать действия, порождающие правовые последствия.

2. Работодатель – это физическое  лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Выполнение трудовой функции в интересах работодателя является обстоятельством, доказанность которого позволяет сделать вывод о возникновении трудовых отношений с работником, который допущен к работе с ведома или по поручению представителей работодателя.

3. Правовой статус работодателя-физического  лица связан с выполнением дополнительных обязанностей. В соответствии со ст. 303 ТК РФ работодатель-физическое лицо обязан:

1) оформить трудовой договор  с работником в письменной  форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;

2) уплачивать страховые взносы  и другие обязательные платежи  в порядке и размерах, предусмотренных федеральными законами;

3) оформлять страховые свидетельства  государственного пенсионного страхования  для лиц, поступающих на работу  впервые.

Таким образом, руководители структурных  подразделений, наделенные правом приема и увольнения работников, могут выступать в качестве представителя ответчика в суде.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция Российской Федерации 1993 года.

2. Трудовой Кодекс Российской  Федерации. - М., 2002.

3. Федеральный Закон от 17.07.99 г. «Об основах охраны труда в Российской Федерации» // СЗ РФ. - 1999. № 29. - Ст.3702.

4. Федеральный Закон от 12.01.96 г.  «О профессиональных союзах, их  правах и гарантиях деятельности»  // Российская газета. - 1996, 20 января.

5. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник / М.: Юристъ, 2001.

6. Доклад о деятельности уполномоченного  по правам человека в Российской Федерации в 2001 г. - М.: «Юридическая литература», 2001.