Многообразие гражданско-правовых договоров

 

 

Список литературы

I. Нормативно-правовые акты

1.1. Конституция Российской  Федерации (принята на всенародном  голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская  газета, 25 декабря 1993 года.

1.2. Гражданский кодекс  Российской Федерации от 30 ноября 1994 г. №51 ФЗ (часть первая, в ред.  от 22.07.2008 г.) // Собрание законодательства  Российской Федерации от 5 декабря  1994 г., №32, ст. 3301 (нов.ред. Российская газета от 25.07.2008 г.).

1.3. Гражданский кодекс  Российской Федерации. Часть вторая // Собрание Законодательства Российской  Федерации. 1996. №5. Ст. 410.

1.4. Постановление Пленума  Верховного Суда РФ и Пленума  Высшего Арбитражного Суда РФ  от 1.07.1996г. № 6/8 «О некоторых  вопросах, связанных с применением  ч. 1 ГК РФ».

1.5 Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957-1990. Т.П. Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 2171-2184.

1.6 Конвенция МОТ №111. 25 июня 1958 года. ВВС. 1961. №44. Ст. 448.

 

II. Научная, учебная и справочная литература:

2.1. Андреев С.Е. Договор:  изменение и расторжение. - М.: Юрайт, 2007.

2.2. Актуальные проблемы  гражданского права /Под ред. О.Ю. Шилохвоста. - М.: Норма, 2006.

2.3 Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М., 2010. 530 С.

2.4 Анисимов Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации. ЗАО Юстицинформ. 2009; т

2.5 Бару М.И. Признание трудового договора недействительным // Советская юстиция. 1972

2.6. Басалаева СП. Правовая природа трудового договора. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Санкт-Петербург, 2009. С. 9.

2.7. Безбах В.В. Основы российского гражданского права. - М.: БЕК, 2005.

2.8. Васин В.Н. Коммерческие сделки. - М.: Юристъ, 2005.

2.9. Витрянский В.В. Существенные условия договора в отечественной цивилистике и правоприменительной практике // Вестник ВАС РФ. - 2002. - № 6.

2.10. Гомола А.И. Гражданское право. – М.: Академия, 2005.

2.11. Гражданское право / Под ред. С.С. Алексеева. - М.: Велби, 2006.

2.12. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. – М.: ТК "Велби", Изд-во "Проспект", 2010.

2.13. Гражданское право: в 4 т. Том 2: Учебник / Отв. ред. проф. Е.А. Суханов. М.: ВолтерсКлувер, 2008.

2.14. Гражданское право: Учебник / Под ред. А.П. Сергеева, Ю.К. Толстого. Т. 2. - М.: Проспект, 2006.

2.15. Гражданское право: Учебник / Под ред. В.Ф. Яковлева. - М.: Изд-во РАГС, 2003.

2.16. Екимов С.А. Понятие и общая характеристика договора // Журнал российского права. - 2009. - № 10.

2.17. Елизаров В.А. Гражданско-правовые сделки. - М.: Норма, 2006.

2.18. Иоффе О.С. Избранные труды по гражданскому праву. - М.: Юристъ, 2000.

2.19. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации. Часть вторая / Под ред. проф. Т.Е. Абовой, А.Ю. Кабалкина. - М.: Юрайт-Издат, 2006.

2.20. Комментарий к гражданскому кодексу Российской Федерации /Под ред. К.В. Антиповой. - М.: Эксмо, 2007.

2.21. Кудинов О.А. Обязательства вследствие причинения вреда и неосновательного обогащения. Юридический комментарий. – М.: Городец, 2006.

2.22. Марченко М.Н. Общая теория договора: основные положения // Вестник МГУ. Серия Право. - 2008. - №6.

2.23.Миронов В.И. Трудовое право России. – М.: ООО "Журнал "Управление персоналом", 2010.

2.24. Мозолин В.П. Гражданское право. Часть вторая. – М.: Юристъ, 2008.

2.25.Митина Н.М. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников // Вопросы трудового права, 2010, N 4, с. 60 – 65.

2.26.Ломакина Л.А. Вопросы заключения и прекращения трудового договора и судебная практика. Автореф. Дис. к. ю. н. – М., 2009.

2.27. Обыденнов А.Н. Предмет и объект как существенные условия гражданско-правового договора // Журнал российского права. - 2009. - № 8.

2.28. Постатейный научно-практический комментарий к части первой Гражданского кодекса Российской Федерации / Под ред. А.М. Эрделевского. М.: «Библиотечка РГ», 2006.

2.29. Суханов Е.А. Гражданское право. Учебник для ВУЗов. – М.: ВолтерсКлувер, 2007.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложения

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

с секретарем-стенографисткой

г. Когалым «20» августа 2013 г.

ООО «Когалымский хлебозавод», именуемое в дальнейшем

(наименование организации)

«Работодатель», в лице начальника отдела кадров Михиной О.С.,

(должность, Ф.И.О.)

действующей на основании  доверенности №1162 от 01.01.2004, с одной  стороны, и Стасова Ирина Викторовна, именуемая в дальнейшем "Работник",

(Ф.И.О.)

с другой стороны, заключили  настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя  выполнение трудовых обязанностей  в должности секретаря-стенографистки  в секретариате ООО «Когалымский хлебозавод».

(наименование структурного  подразделения)

1.2. Работа по настоящему  договору является для Работника  основной.

1.3. Местом работы Работника является ООО «Когалымский хлебозавод» по адресу: 624630, Россия, Тюменская обл., г. Когалым, ул. Толмачева, 8.

1.4. В целях проверки  соответствия квалификации Работника  занимаемой должности, его отношения  к поручаемой работе Работнику  устанавливается испытательный  срок продолжительностью 2 (два) месяца  с момента начала работы, указанного  в п. 2.1 настоящего договора.

1.5. Труд Работника по  настоящему договору осуществляется  в нормальных условиях. Трудовые  обязанности Работника не связаны  с выполнением тяжелых работ,  работ в местностях с особыми  климатическими условиями, работ  с вредными, опасными и иными  особыми условиями труда.

1.6. Работник подчиняется  непосредственно директору ООО«Когалымский хлебозавод» Гусевой Вере Валентиновне.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить  к выполнению своих трудовых  обязанностей с «23» августа  2004 г.

2.2. Настоящий договор  заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА  РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых  обязанностей Работнику устанавливается  должностной оклад в размере  12000 (двенадцать тысяч) рублей  в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются  стимулирующие и компенсационные  выплаты (доплаты, надбавки, премии  и т.п.). Размеры и условия таких  выплат определены в Положении  о премировании работников ООО  «Когалымский хлебозавод», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.3. В случае выполнения  Работником наряду со своей  основной работой дополнительной  работы по другой должности  или исполнения обязанностей  временно отсутствующего работника  без освобождения от своей  основной работы Работнику производится  доплата в размере 25% оклада  по совмещаемой должности.

3.4. Сверхурочная работа  оплачивается за первые два  часа работы в полуторном размере,  за последующие часы - в двойном  размере. По желанию Работника  сверхурочная работа вместо повышенной  оплаты может компенсироваться  предоставлением дополнительного  времени отдыха, но не менее  времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Заработная плата Работнику  выплачивается путем выдачи наличных  денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

3.7. Из заработной платы  Работника могут производиться  удержания в случаях, предусмотренных  законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ  И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается  пятидневная рабочая неделя с  двумя выходными днями - суббота,  воскресенье.

4.2. Время начала работы: 09⁰⁰.

Время окончания работы: 18⁰⁰.

4.3. В течение рабочего  дня Работнику устанавливается  перерыв для отдыха и питания  с 13⁰⁰ час. до 14⁰⁰ час., который в рабочее время не включается.

4.4. Работнику предоставляется  ежегодный оплачиваемый отпуск  продолжительностью 28 календарных  дней.

Право на использование отпуска  за первый год работы возникает у  Работника по истечении шести  месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику  может быть предоставлен и до истечения  шести месяцев. Отпуск за второй и  последующие годы работы может предоставляться  в любое время рабочего года в  соответствии с графиком отпусков.

4.5. По семейным обстоятельствам  и другим уважительным причинам  Работнику на основании его  письменного заявления может  быть предоставлен отпуск без  сохранения заработной платы  продолжительностью, установленной  трудовым законодательством Российской  Федерации и Правилами внутреннего  трудового распорядка ООО«Когалымский хлебозавод».

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ  РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять  следующие должностные обязанности:

- выполнять технические  функции по обеспечению и обслуживанию  работы руководителя организации  или ее подразделений;

- получать необходимые  руководителю сведения от подразделений  или исполнителей, вызывать по  его поручению работников;

- организовывать телефонные  переговоры руководителя, принимать  и передавать телефонограммы, записывать  в его отсутствие принятые  сообщения и доводить до сведения  руководителя их содержание;

- осуществлять работу  по подготовке заседаний и  совещаний, проводимых руководителем  (сбор необходимых материалов, оповещение  участников о времени, месте,  повестке дня заседания или  совещания, их регистрация), вести  и оформлять протоколы;

- обеспечивать рабочее  место руководителя канцелярскими  принадлежностями, средствами организационной  техники, создавать условия, способствующие  эффективной работе руководителя;

- стенографировать тексты  подготавливаемых руководителем  приказов, распоряжений, писем и  других организационно-распорядительных  документов с последующей их  расшифровкой и печатанием на  пишущей машинке или вводом  информации в банк данных;

- передавать и принимать  информацию по приемно-переговорным  устройствам (телекс, факс, телефакс  и др.);

- выполнять различные  операции с использованием компьютерной  техники, предназначенной для  сбора, обработки и представления  информации при подготовке и  принятии решений;

- осуществлять делопроизводство, принимать поступающую на имя  руководителя корреспонденцию, систематизировать  ее в соответствии с установленным  порядком и передавать после  рассмотрения руководителем в  подразделения или конкретным  исполнителям для использования  в процессе их работы либо  подготовки ответа;

- вести контрольно-регистрационную  картотеку, следить за сроками  выполнения поручений руководителя, взятых на контроль;

- принимать документы  на подпись руководителю;

- организовывать прием  посетителей, содействовать оперативности  рассмотрения просьб и предложений  работников;

- формировать дела в  соответствии с утвержденной  номенклатурой, обеспечивать их  сохранность и в установленные  сроки сдавать в архив;

- подготавливать документы  для тиражирования на множительной  технике, а также копировать  документы на персональном ксероксе.

5.1.2. Соблюдать Правила  внутреннего трудового распорядка  ООО«Когалымский хлебозавод» и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую  дисциплину.

5.1.4. Соблюдать требования  по охране труда и обеспечению  безопасности труда.

5.1.5. Бережно относиться  к имуществу Работодателя и  других работников.

5.1.6. Незамедлительно сообщать  Работодателю либо непосредственному  руководителю о возникновении  ситуации, представляющей угрозу  жизни и здоровью людей, сохранности  имущества Работодателя.

5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения  руководства.

5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну  Работодателя. Сведения, являющиеся  коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой  тайне ООО «Когалымский хлебозавод».

5.1.9. По распоряжению Работодателя  отправляться в служебные командировки  на территории России и за  рубежом.

5.2. Работник имеет право  на:

5.2.1. Предоставление ему  работы, обусловленной настоящим  договором.

5.2.2. Своевременную и в  полном объеме выплату заработной  платы в соответствии со своей  квалификацией, сложностью труда,  количеством и качеством выполненной  работы.