Трудовое право. Охрана труда

- повторный  инструктаж проводится в течении 3 месяцев после первичного;

- внеплановый  инструктаж проводится при изменении  правил по технике безопасности, при переводе на другую работу, при изменении технологического  процесса, при нарушении работником  техники безопасности или при несчастном случае, при перерывах в работе 60 дней на трудных работах 30 дней;

- текущий  инструктаж проводится перед  передачей наряда-допуска с записью  о проведении в самом наряде;

- целевой  инструктаж проводится при направлении  на разовые работы.

Проведение  всех инструктажей фиксируется в  специальных журналах за подписью проводившего, за подписью работника.

Помимо  инструктажа работающие проходят ознакомление с правилами и инструкциями по технике безопасности применительно  к их профессии. Соблюдение этих правил должно находиться под постоянным контролем.  В случае их нарушения или применения неправильных, опасных методов и  приемов работник проходит дополнительный инструктаж. Работники, допускающие  нарушение или игнорирующие требования правил и норм по охране труда, могут  быть привлечены работодателем к  дисциплинарному взысканию.

В случаях, предусмотренных законодательством, при поступлении на работу и далее  работники периодически проходят медицинские  осмотры. Так, его проходят работники моложе 18 лет, работники с вредными и тяжелыми условиями труда или требующие профотбора для вождения транспорта, а также в интересах народного здравоохранения на предприятиях пищевой промышленности, работники детских учреждений и др.

На предприятиях с производством и применением  вредных веществ должна быть разработана  необходимая нормативно-техническая  документация обращения с ними и  проводить организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и другие мероприятия по предотвращению воздействия вредных веществ  на работника.

Дополнительные  компенсации и льготы за вредность  и тяжесть условий труда в  организации могут устанавливаться  коллективным договором или соглашением.

 

 

2.5. Ответственность за  нарушение трудового законодательства 

и охраны труда

Лица, виновные в нарушении требований охраны труда, невыполнении обязательств по охране труда, предусмотренных договорами и соглашениями, трудовыми договорами (контрактами), или препятствующие деятельности представителей органов госнадзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, а также органов общественного контроля, несут дисциплинарную, административную (штрафы), так и материальную, а в соответствующих случаях и уголовную.

Соответствующую ответственность несет непосредственно  виновное в нарушении охраны труда  должностное лицо.

За нарушение  требований законодательных и иных нормативных актов об охране труда, включая инструкции, работники привлекаются к дисциплинарной, а в соответствующих  случаях – к материальной и  уголовной ответственности в  порядке, установленным законодательством.

Если  производственная деятельность организации  или структурного подразделения  связана с опасностью для жизни  и здоровья работников и населения, их деятельность может быть приостановлена по предписанию должностных лиц  органов государственного надзора  и контроля, а решение о закрытии указанных предприятий  принимается органами государственного надзора и контроля.

 

3. Охрана труда отдельных  категорий работников

3.1. Охрана труда женщин

В соответствии со ст. 19 Конституции РФ мужчина и  женщина имеют равные права и  свободы и равные возможности для их реализации.

Однако  физиологические особенности женщины, её детородная функция не могут не наложить отпечаток на объём её прав в процессе осуществления трудовой деятельности.

Ограничения при выполнении тяжелых работ, подъёме  тяжестей предоставление перерывов  для кормления грудного ребенка  дополнительный отпуск по уходу за ним и другие льготы, предоставляемые  нашим трудовым и социальным законодательством, направлены на то, чтобы действительно  обеспечить мужчине и женщине  равные возможности в обществе.

Все эти  нормы можно квалифицировать  на две группы:

- распространяющиеся  на всех женщин;

- распространяющиеся на беременных женщин и матерей, имеющих малолетних детей.

К первой группе относятся нормы, запрещающие применение труда женщин  на тяжелых и подземных работах, на работах с вредными условиями труда согласно специальному перечню.

На подземных  работах в горнодобывающей промышленности и строительстве подземных сооружений женщины могут выполнять только нефизическую работу и работу по санитарному  и бытовому обслуживанию.

Специальные правила охраны труда установлены  для женщин – трактористок и шоферов  на грузовых автомашинах.

На промышленных предприятиях, широко применяющей женский  труд, должны быть созданы условия  для санитарно-бытового обслуживания женщин (комнаты личной гигиены, душевые  и т.д.).

Труд  женщин ограничен в ночное время. Только в тех отраслях, где это  вызывается особой необходимостью, он может быть разрешен в качестве временной  меры.

По второй группе норм (для беременных женщин и матерей малолетних детей) установлены следующие льготы и гарантии:

- льготы  и гарантии при заключении  и прекращении трудового договора (о запрете отказа в приеме  на работу, не допущения увольнения по инициативе работодателя);

- льготы  и гарантии в области рабочего  времени и времени отдыха (запрет  на ночные и сверхурочные, дополнительные  отпуска и неполное рабочее  время, перерывы для кормления);

- особые  гарантии для беременных женщин  и кормящих матерей (о сохранении  стажа, отпуск по уходу за  ребенком);

- льготы  и гарантии в области изменения  режима работы труда (перевод  на более легкую работу);

- а также  в области социального страхования.

 

 

3.2. Охрана труда несовершеннолетних

Лица, не достигшие 18 лет (несовершеннолетние), в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним вместе с тем в интересах охраны их здоровья, поскольку организм несовершеннолетнего ещё не окреп, этим лицам устанавливаются дополнительны льготы.

Прежде  всего, запрещено применение их труда  с тяжелыми, вредными или опасными условиями, а также на подземных  работах, к сверхурочным и ночным работам.

Кроме этого, лица моложе 18 лет не могут привлекаться к работам:

- выполняемым  вахтовым методом;

- по совместительству;

- связанным  с производством, хранением и  торговлей;

- спиртными  напитками;

- связанным  с обслуживанием материальных  ценностей и предполагающим заключение  договора о полной материальной  ответственности.

Несовершеннолетние  принимаются на работу лишь после  предварительного медицинского осмотра  и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Права и  льготы несовершеннолетних можно разделить  на следующие группы норм:

- специальные  правила трудоустройства;

- льготы  и гарантии в области рабочего  времени и времени отдыха (сокращенная  продолжительность рабочего времени,  запрет на сверхурочные и ночные  работы);

- порядок  предоставления отпусков;

- оплата  труда. 

 

3.3. Охрана труда для лиц с пониженной  трудоспособностью

Российское  государство в трудовом законодательстве предусматривает облегченные условия  труда и для лиц с пониженной трудоспособностью по состоянию здоровья или по возрасту.

Так, рекомендуется  работодателям применять труд инвалидов, пенсионеров и других лиц с  пониженной трудоспособностью в  форме посильного для них труда. Где возможно, организуются специальные  цеха, участки или даже специализированные предприятия.

Предусматриваются льготы при трудоустройстве. Их нельзя привлекать к ночным, сверхурочным работам, к работам в выходные дни без их на то согласия. Установлено сокращенное время работы.

Пенсионерам по старости и инвалидам I и II групп по их желанию предоставляются ежегодные дополнительные отпуска без оплаты до двух месяцев. Им могут быть уменьшены нормы выработки.

 

Заключение

В заключении хотелось бы сделать вывод, что вопрос охраны труда является одним из важнейших  на современном этапе жизни нашего общества, в период  когда работодатели ставят для себя основной задачей как можно быстрее и с минимальным вложением средств извлечь наибольшее количество прибыли, и пользуясь возникшим в последнее время у нас в стране дефицитом рабочих мест, когда наши граждане готовы за маленькую заработную плату выполнять самую грязную работу мало внимания уделяют, а порой и вообще игнорируют требования безопасности труда.

Все работники организации, в том  числе ее руководитель, обязаны проходить  обучение по охраны труда и проверку знаний требований охраны труда в  порядке, установленном Правительством Российской Федерации, только так можно  искоренить незаконное использование  трудовых ресурсов человека в нашей  стране.

Увеличение  количества профессиональных заболеваний, несчастных случаев на производстве, приводящих к травмам, а иногда и  к гибели людей, всё это заставляет задуматься о совершенстве нашего законодательства в области охраны труда, и думаю, что нашим законодательным, исполнительным и судебным органам государственной  власти предстоит ещё много работы в этом направлении.

 

Список литературы:

1.Трудовой кодекс Российской Федерации (по состоянию на 15.06.2010г.)

2. Конституция Российской Федерации (по состоянию на 2011г.)

3. ФЗ РФ от 17.07.99 №181-ФЗ «Об основах охраны труда в РФ» с изменениями от 20.05.2002, 10.01.2003, 09.05.2005

4. ФЗ РФ от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 21.07.07 № 194-ФЗ, от 01.12.07 № 309-ФЗ.

5. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Москва, «Юристъ». 1999г. С 478