Конкурсный отбор кадров государственной и муниципальной службы в России: закон и практика
Реферат, 09 Марта 2015, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Эффективность государственного и муниципального управления зависит от кадрового обеспечения, которое требует соответствующей системы работы с кадрами. Система работы с кадрами представляет собой планируемый и контролируемый процесс, направленный на повышение квалификационного уровня государственных и муниципальных служащих и состоит из кадровой политики, подбора, оценки, расстановки, обучения (подготовки и переподготовки) кадров.
Содержание работы
ВВЕДЕНИЕ
3
1. КОНКУРСНЫЙ ПОРЯДОК ОТБОРА КАДРОВ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУ
4
2.КОНКУРСНЫЙ ПОРЯДОК ОТБОРА КАДРОВ НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ
9
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
11
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
12