- Юридическая ответственность – одно из проявлений социальной ответственности,
ее ретроспективной стороны (ответственности
за прошлое антисоциальное деяние) в сфере
правового регулирования.
Юридическая ответственность отличается
следующими основными чертами:
1. По основаниям юридическая
ответственность – это реакция государства
на совершенное правонарушение. Она имеет
только ретроспективный характер, представляет
собой ответственную меру за прошлое негативное
(противоправное) поведение.
2. По характеру юридическая ответственность –
это претерпевание мер воздействия за
несоблюдение правовых требований в виде
определенных лишений личного, имущественного
или организационного порядка. Она носит
государственно-властный характер, представляет
собой реализацию правоохранительной
государственной деятельности, государственно-властного
принуждения.
3. По содержанию юридическая
ответственность – применение к лицу мер
государственно-принудительного воздействия –
санкций преимущественно штрафного характера.
Она обладает особенностями правового
явления, включается в механизм правового
регулирования, связана непосредственно
с правовыми категориями – санкциями,
обязанностями.
Юридическая ответственность – разновидность
государственного принуждения, но это
всегда правовое принуждение, осуществляемое
в нормативно регламентированном объеме
и определенных процессуальных формах.
Таким образом, юридическая ответственность –
обязанность лица претерпевать меры государственно-принудительного
правового воздействия за совершенное
правонарушение в виде лишения личного,
имущественного или организационного
порядка.
К иным мерам правового государственного
принуждения относятся: превентивные,
принудительные средства (задержание,
обыск, выемка и прочее), меры защиты субъективных
прав, принудительное осуществление юридических
обязанностей.
Социально-правовая природа и особенности
юридической ответственности обусловливают
ее функции: общесоциальные (воспитательная,
превентивная) и специально-юридические
(штрафная, карательная – основная, правовосстановительная –
дополнительная).
В соответствии с видами правонарушений
и отраслями права:
а) уголовная ответственность наступает
за совершение преступлений и поэтому
представляет собой самый суровый вид
юридической ответственности. Учитывая
повышенную суровость уголовной ответственности,
она осуществляется лишь в судебном порядке,
никто не может быть признан виновным
в совершении преступления, а также подвергнут
уголовному наказанию без приговора суда.
Иные виды ответственности следуют за
совершением проступков;
б) гражданско-правовая ответственность
наступает за нарушение договорных обязательств,
за причинение внедоговорного имущественного
ущерба, иных проступков, нарушающих нормы
частного права. Наиболее характерные
санкции сводятся к возмещению правонарушителем
причиненного имущественного вреда, выплате
неустойки, (штрафные санкции, пени). Осуществляется
гражданско-правовая ответственность
не только в судебном, но и в арбитражном,
административном порядке;
в) административная ответственность
наступает за административные проступки.
Кодекс об административных правонарушениях
предусматривает следующие виды административных
взысканий: предупреждение, штраф, возможное
изъятие предмета, явившегося орудием
совершения или непосредственным объектом
административного правонарушения, конфискация
предмета, явившегося орудием совершения
или непосредственным объектом административного
правонарушения, лишение специального
права (права управления транспортным
средством, права охоты), административный
арест;
г) дисциплинарная ответственность состоит
в применении дисциплинарных взысканий
(замечание, выговор, временный перевод
на нижеоплачиваемую работу и т.д.). На
рабочих, служащих, учащихся, военнослужащих,
виновных в совершении дисциплинарного
проступка, возлагается дисциплинарная
ответственность через должностных лиц,
обладающих дисциплинарной властью (директор
предприятия, ректор вуза и т.д.).
- Понятие
представительства
Представительство
есть совершение одним лицом (представителем)
юридических действий от имени и в интересах
другого лица (представляемого) в пределах
предоставленных ему полномочий. Иными
словами, представительство рассматривается
как гражданское правоотношение, при котором
действия, имеющие правовые последствия
для одного лица, совершает другое лицо.
В ст. 183 ГК законодательно закрепляется
представительство как сделка, совершенная
одним лицом (представителем) от имени
другого лица (представляемого) в силу
полномочия, основанного на доверенности,
законодательстве либо акте уполномоченного
на то государственного органа или органа
местного управления и самоуправления,
непосредственно создает, изменяет и прекращает
гражданские права и обязанности представляемого.
В целях защиты интересов представляемого
ст. 183 ГК запрещает представителю совершать
сделки от его имени в отношении лично
себя, а также в отношении любого другого
лица, представителем которого он одновременно
является, за исключением случаев коммерческого
представительства. Не допускается также
совершение представителем сделок, которые
представляемый имеет право совершать
только лично, а также сделок, указанных
в законе (завещание, рента).
Субъекты
представительства
В гражданских правоотношениях
представительства участвуют следующие
субъекты:
– представитель –
дееспособное лицо, наделенное соответствующими
полномочиями;
– представляемый –
любое лицо независимо от его дееспособности;
– третье лицо –
любое лицо, кроме представителя.
Представителями могут
быть физические и юридические лица. ГПК
ограничена деятельность следователей,
прокуроров, судей и др. специальных субъектов
в качестве представителей в суде.
Подростки могут быть
представителями с согласия законных
представителей либо самостоятельно на
основании трудового договора или членства
в кооперативе. Ограниченные в дееспособности
лица могут быть представителями с согласия
своих попечителей.
Юридические лица могут быть представителями
в пределах своей правоспособности, закрепленной
в учредительных документах.
Коммерческое
представительство имеет ряд особенностей:
– коммерческий представитель имеет право
одновременно представлять разные стороны
в сделке, если это предусмотрено законом
либо на это есть согласие сторон;
– он обязан исполнять поручения с заботливостью
самого предпринимателя;
– обязан хранить в тайне сведения о торговых
сделках и после исполнения поручения;
– осуществляется коммерческое представительство
на основе письменного договора, содержащего
полномочия, а при отсутствии в договоре
полномочий, необходима доверенность (см. ст. 185 ГК).
Виды представительства
Виды представительства классифицируются
в зависимости от того, кто и в какой форме
предоставляет представителю полномочия.
Или, иными словами, по основаниям деятельности
представителя.
Представительство может быть основано
на доверенности (в т.ч. в форме договора)
или на законе либо административном акте.
Первый вид представительства называется
добровольным, второй – законным.
Полномочия представителя
могут также явствовать из обстановки,
в которой он действует. Это касается продавцов,
кассиров и т.п. лиц (см. п. 1 ч. 2 ст. 183 ГК),
которые совершают ограниченный круг
сделок от имени организации в определенном
месте.
Добровольным представителем
может быть с его согласия любое дееспособное
лицо, которое определил представляемый,
наделив его соответствующими полномочиями
в договоре или доверенности.
Законными представителями
являются родители, опекуны, попечители,
усыновители, полномочия которых определены
законом и подтверждаются соответствующими
документами (паспортами, свидетельствами
о рождении, удостоверениями и др.).
- Это соглашение между работодателем
и работником, в соответствии с которым
работодатель обязуется предоставить
работнику работу по обусловленной трудовой
функции, обеспечить условия труда, предусмотренные
Трудовым кодексом РФ. законами и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и данным
соглашением, своевременно и в полном
размере выплачивать работнику заработную
плату, а работник обязуется лично выполнять
определенную этим соглашением трудовую
функцию, соблюдать действующие в организации
правила внутреннего распорядка.
Следует отличать трудовой договор
от смежных договоров гражданско-правового
характера, связанных с трудом (договоров
подряда, поручения, авторского договора,
договоров на выполнение научно-исследовательских
и опытно-конструкторских работ и т. д.).
Несмотря на внешнее сходство, они различаются
по следующим признакам:
предметом трудового договора
является сам труд работника, т. с. сю повседневная трудовая деятельность по определенной трудовой функции. Предметом же гражданско-правовых договоров выступает уже овеществленный конечный результат труда (изобретение, картина и т. д.), а труд в них лишь способ достижения этого результата, выполнения взятых обязательств;
как правило, трудовой договор
предполагает личное выполнение работы,
запрещается замена работника другим
лицом. В гражданско-правовых договорах
такая обязанность возникает лишь в силу
специального закрепления этого условия
в самом договоре или в определенных законодательством
случаях для отдельных видов гражданско-правовых
договоров;
но трудовому договору работник
обязан подчиняться в процессе выполнения
своей трудовой функции правилам внутреннего
трудового распорядка. За нарушение этой
обязанности работник может привлекаться
к дисциплинарной ответственности. В гражданско-правовых
договорах такого условия нет;
по трудовому договору работодатель
обязан организовать труд работника, создать
ему нормальные и безопасные условия труда.
По гражданско-правовым договорам работник
сам организует работу, выполняет ее на
свой риск.
Содержание трудового договора иногда представляется
достаточно упрощенно — как то, что непосредственно
изложено в его тексте. Однако подобное
обыденное понимание неприменимо при
осуществлении профессионального юридического
анализа данной категории. С формально-юридической
точки зрения содержание трудового договора-сделки
— это все его условия, в отношении которых
стороны пришли к соглашению, т. е. произошло
совпадение их волеизъявлений.
Условия трудового договора
определяют внешнюю, статическую модель
дальнейшего поведения сторон (обещание
поступать соответствующим образом), поэтому
они не равнозначны категории прав и обязанностей
сторон трудового правоотношения. Динамика
трудового договора связана с возникновением
трудового обязательства — функционирующего
правоотношения, которое сочетает экономическое
содержание (труд как экономическую деятельность)
и правовую форму. Но это следующий этап,
на котором регулирование осуществляется
через механизм субъективных прав и обязанностей,
корреспондирующих друг другу в рамках
данного правоотношения и образующих
его юридическое содержание.
Условия трудового договора
в теории трудового права с точки зрения
механизма их формирования традиционно
разделяются на две группы:
непосредственные
(договорные), которые формулируются сторонами
трудового договора в ходе взаимных переговоров;
производные (внедоговорные), которые предусмотрены законодательством,
коллективным договором, соглашениями
и распространяющиеся на стороны в связи
с заключением трудового договора (ч. 5
ст. 57 ТК РФ).
Хотя трудно оспаривать существенное
влияние производных условий на поведение
сторон, следует все же отметить, что договорному
характеру взаимоотношений участников
трудовой сделки в большей степени соответствуют
именно непосредственные условия.
Непосредственные условия, в свою очередь,
могут быть двух видов: обязательные (необходимые)
ифакультативные (дополнительные).
Несмотря на то, что данная классификация
условий содержится в ст. 57 ТК РФ, ее роль
в законодательстве определена недостаточно.
Заключение.
Трудовой договор заключается в письменной
форме, составляется в двух экземплярах
и подписывается сторонами. Один экземпляр
передается работнику, другой хранится
у работодателя. Прием на работу оформляется
приказом (распоряжением) руководителя
организации, который предъявляется работнику
под расписку. Трудовой договор считается
заключенным, если работник приступил
к работе с ведома или по поручению лица,
обладающего правом приема на работу.
При фактическом допуске работника к работе
работодатель обязан; оформить с ним трудовой
договор в письменной форме не позднее
трех дней с момента начала работы. Работнику,
приглашенному на работу в порядке перевода
из другой организации по согласованию
между работодателями, не может быть отказано
в заключении трудового договора в течение
одного месяца со дня увольнения с прежнего
места работы.