Отчет по практике в ПСГАФ «Україна»

Закон «Про охорону праці» визначає основні положення щодо реалізації конституційного права працівників на охорону їх життя і здоров'я у процесі трудової діяльності, на належні, безпечні і здорові умови праці, регулює на участь у відповідних органів державної влади, відносини між роботодавцем і працівником з питань безпеки, гігієни праці та виробничого середовища і встановлює єдиний порядок організації охорони праці в Україні.

Законодавча та нормативна база України про охорону праці: Закон України «Про охорону праці», прийнятий в жовтні місяці 1992 р., Кодекс Законів про Працю України, Закон України «Про охорону здоров'я», Закон України «Про пожежну безпеку», Закон України «Про використання ядерної енергії та радіаційний захист», Закон України «Про забезпечення санітарного і епідеміологічного благополуччя населення», Закон України «Про відпустки».

Правила техніки безпеки в автомобільному транспорті регламентуються ДНАОП 0.00-1.28-97. ДНАОП 0.00-1.28-97 є основним установчим і регулюючим документом для формування умов праці на підприємстві, забезпечення і дотримання умов безпеки праці, виробничої санітарії тощо.

Організація охорони праці на підприємстві

Система управління охороною праці конкретного підприємства повинна розроблятися з урахуванням особливостей його виробничої діяльності і вписуватися в існуючу структуру й схему управління підприємством у цілому, де органи (суб'єкти) управління діяльністю підприємства одночасно є органами (суб'єктами) управління охорони праці. Зокрема, суб'єктами управління виступають відповідні служби, відділи, посадові особи; об'єктами управління — діяльність функціональних служб і структурних підрозділів щодо забезпечення безпечних та нешкідливих умов праці на робочих місцях, виробничих ділянках, у цехах і на підприємстві в цілому.

Головним об'єктом дослідження охорони праці є людина в процесі праці, виробничого середовища, організація праці та виробництва.

При функціонуванні підприємства в ринкових умовах можуть виникнути нещасні випадки і захворювання на виробництві, які викликають суттєві втрати та впливають на рентабельність і конкурентноздатність підприємства, а також на прибутки трудового колективу. Тому всебічна про

охорону праці, проведення активної соціальної політики та створення аварійно-безпечних умов праці стає важливою задачею для власників і керівників підприємств, державних і профспілкових органів.

Поліпшення умов та охорони праці є одним із важливих напрямів підвищення матеріального та культурного рівня життя народу.

Регулювання охорони праці на підприємстві АТП 11827 здійснюється відповідно до Колективного договору та правил внутрішнього розпорядку. У колективному договорі сторони передбачають забезпечення працівникам соціальних гарантій охорони праці на рівні, не нижчому за передбачений законодавством, їх обов'язки, а також комплексні заходи щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадків виробничого травматизму, професійних захворювань, дотримання норм і правил по техніці безпеки та виробничої санітарії.

Служба охорони праці на підприємстві підпорядковується безпосередньо керівнику і прирівнюється до основних виробничо-технічних служб.

В обов'язки керівника підприємства входить:

• забезпечення безпечні умови праці на робочих місцях;
• здійснення обладнання майстерень, гаражів, об'єктів і робочих місць огороджувальними пристроями і необхідним інвентарем;
• забезпечення фінансування професійної підготовки і підвищення рівня кваліфікації працівників з питань охорони праці;
• забезпечення працівників спецодягом, спецвзуттям і захисними пристроями;
• створення фонд охорони праці підприємства в розмірі 1% від обсягів виробництва;
• проводення контроль за проходженням медичного огляду відповідно до графіку;

відшкодовування  кошти працівникові внаслідок каліцтва або

• інших ушкоджень, а також сплачувати потерпілому (членам сім'ї та утриманцям померлого) разову допомогу, якщо у відповідності з медичним висновком у потерпілого встановлена стійка втрата працездатності.

Згідно з Типовим положенням про навчання з питань охорони праці (ДНАОП 0.00-4-12-99) усі працівники при прийнятті на роботу і періодично в процесі роботи проходять на підприємстві навчання у формі інструктажів із питань охорони праці, вивчають правила надання першої до лікарської допомоги потерпілим від нещасних випадків, а також правила поведінки при виникненні аварій.

Працівники даного підприємства, які виконують роботи підвищеної небезпеки (згідно з переліком таких робіт, що затверджується наказом Держнаглядохоронпраці), а також де є необхідність у професійному відборі, при прийнятті на роботу проходять попереднє спеціальне навчання і перевірку знань з питань охорони праці та періодичне навчання і перевірку знань в термін, встановлений відповідними галузевими нормативними актами, але не рідше одного разу на рік.

Для працівників підприємства, що виконують роботи з обслуговування обладнання підвищеної небезпеки, обов'язкове курсове навчання з охорони праці (з обов'язковим іспитом), що проходить безпосередньо на виробництві за затвердженими роботодавцем і погодженими з органами Держнаглядохоронпраці програмами.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Висновок

Отже під час проходження практики  в приватній СГ агрофірмі було 
закріплено набуті знання і одержані практичні  навички та професійні  уміння самостійного та якісного виконання робіт з експлуатації автомобільної техніки , а також забезпечення соціальної, психологічної і професійної адаптації в трудовому колективі.

 Також було отримано навички та знання з передових методів праці, ознайомлення з основними напрямами діяльності підприємств у виробничо-технічній та організаційно-економічній сферах, досліджено сучасний стан підприємств і механізми вирішення економічних, виробничих та управлінських проблем.

Під час проходження практики відбувся аналіз розглянутої гідропневматичної підвіски, її будову, особливості, позитивні і негативні якості.

Закріплено знаня з охорони праці на підприємстві.