Контрольная работа по "Правоведению"

Индивидуальный трудовой спор – в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Также индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Задание 1..........................................................................................................3
1. Понятие индивидуального трудового спора. Органы по рассмотрению индивидуального трудового спора.
2.Понятие коллективного трудового спора.
3.Примирительные процедуры по разрешению коллективного трудового спора.
4.Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора.
Задание 2.........................................................................................................12
Задание 3............................................................................