Система государственной службы в России

Профессор Б.В. Лытов рассматривает различные аспекты прохождения государственной службы:

• общественный аспект отражает социальный смысл и назначение прохождения госслужбы в плане осуществления государственными служащими функций государства и конституционных установлений по защите прав и свобод граждан;
• организационный аспект заключает в себе начала организации прохождения государственной службы;
• правовой аспект имеет своим содержанием правовое обеспечение прохождения госслужбы;
• личностный аспект выражается в возможности реализации служащими в процессе службы своих способностей и получения их адекватной оценки;
• технологический аспект представляет собой набор процедур и операций, обеспечивающих прохождение служащими государственной службы.15

Прохождение государственной гражданской службы с юридической точки зрения объединяет правовые нормы, устанавливающие следующие вопросы:

- замещение  государственных должностей;

- специальная  профессиональная подготовка сотрудников  различных государственных органов;

- совместительство;

- реальное  выполнение служащими своих должностных  обязанностей и реализации прав;

- порядок  присвоения квалификационных разрядов, специальных званий;

- поощрение  служащих и привлечение их  к ответственности (к различным  видам юридической ответственности);

- аттестация  государственных служащих, продвижение (перемещение) по службе, условия  службы;

- социально-правовая  защита (гарантии, льготы, компенсации) государственных служащих;

- основания  и способы прекращения государственной  службы.

Период прохождения службы подразделяется на ряд этапов, каждый из которых соответствует уровню квалификации работника органа управления, опыту его служебной деятельности, способностям профессионально решать стоящие перед ним задачи. Выделяют следующие этапы прохождения госслужбы.

Адаптационный этап – он носит ярко выраженный приспособительный характер и свойственен служащим, вновь принятым на службу, или в период освоения ими новой должности; что требует от руководителей государственных органов, кадровых служб, опытных служащих оказания всемерной помощи новичкам в их профессиональном становлении, применения по отношению к ним различных форм наставничества, не сковывая, впрочем, их инициативу, способность самостоятельно решать возникающие служебные задачи.

Этап высокопрофессионального исполнения государственной должности. Для этого этапа характерно глубокое знание служащим особенностей своей должности, ее функций, технологий исполнения, высокий уровень профессионализма в выполнении служебных обязанностей. Применительно к этой категории государственных служащих, составляющих основу кадрового состава госслужбы, необходимо применять различные формы стимулирования их служебной деятельности, своевременно перемещать по горизонтали и вертикали, обеспечивать им возможность переподготовки и повышения квалификации, именно прежде всего из них формировать кадровый резерв, помогать расти в профессиональном отношении, что и позволит получить максимальную отдачу от честного и добросовестного выполнения ими служебного долга.

Инновационный этап прохождения службы присущ служащим, которые обладают повышенным уровнем интеллектуального развития, нестандартным подходом к решению служебных задач, поиском и внедрением различного рода новшеств в управленческую деятельность, процесс принятия и реализации решений, что способствует коренным, качественным изменениям в объекте управления, значительно повышает коэффициент его полезного действия.

Этап завершения прохождения службы.

Процессы прохождения государственной службы регулируются федеральным законодательством, законами субъектов российской федерации, другими нормативно-правовыми актами. Ими определяются порядок приема на государственную гражданскую службу, прохождения испытательного срока, особенности условий службы, порядок проведения аттестации служащих, присвоения классных чинов и многие другие вопросы.16

Между актом поступления на службу и увольнением с нее возможны различные перемещения государственного служащего по службе. Они могут быть связаны с различными обстоятельствами – должностной (служебный) или профессиональный рост, обновление или ротация кадров, перемещение на равнозначную должность, при необходимости замещения другой должности, по состоянию здоровья, в связи с возрастом, семейными обстоятельствами, при поступлении на учебу, понижении в должности и так далее.

Каждое перемещение оформляется приказом соответствующего руководителя (должностного лица) с указанием основания перемещения.

В системе государственного управления в России сложился и действует определенный порядок продвижения по службе, основанный на способностях работника, полученной им подготовки, стаже и других факторах. Порядок продвижения и критерии весьма различаются в зависимости от условий найма, вида работы, занимаемой должности.

Чаще всего продвижение основано на стаже работы. Однако в последние годы наблюдается сдвиг в подходе от стажа к качеству труда. В этой связи все больше распространяются методы оценки качества на основе экзаменов, рейтингов, эффективности и отчетов о прошлой деятельности служащего.

Так, создание отлаженного механизма карьерного роста, основанного на совокупности таких факторов, как опыт работы, профессиональные навыки и соответствие занимаемой должности, создает мощный стимул для улучшения работы гражданских служащих, для повышения эффективности государственного управления.17

 

 

                                           Заключение

Значение теории и практики государственной службы, её системы для российской страны переоценить трудно. Государство и общество переживают переходный период своего развития; разрушена советская система государственной власти и управления, и пока построен лишь каркас либерально-демократической системы. Поэтому система государственной службы, как и в целом система государственного управления ещё долго будет претерпевать значительные изменения.

Хотя проведенное исследование показало, что современная система государственной службы весьма органична и эффективна, но ещё многое предстоит сделать, для того чтобы идеальная модель российской системы государственной службы заработала в полную силу. Ведь такая модель не может быть выстроена с оглядкой только на наш прошлый опыт или только на западные образцы, потому как даже наиболее рациональные и научно обоснованные из них могут не сработать с должным эффектом в условиях современной России.18

Поэтому необходимо абстрагироваться от прошлого опыта управленческой деятельности в России, и лишь учитывая его основные ошибки и преимущества создавать наиболее эффективную систему государственного управления.

Так, проведенное исследование позволило выделить основные положения решаемой проблемы и получить следующие результаты теоретического и практического характера: для того чтобы государственная служба в Российской Федерации достигала своих целей, она должна ориентироваться на следующие предъявляемые к ней требования:

• демократический и федеративный характер построения и функционирования;
• целостность государственной службы на всей территории и ориентации всех ее элементов на государственное единство Российской Федерации;
• согласованность концептуальных подходов в правовом регулировании и организации многообразных проявлений государственной службы в различных ее уровнях и видах;
• целенаправленность всех элементов и взаимосвязей государственной службы на обеспечение рациональности и эффективности процессов взаимоотношений в обществе и государственного управления;
• придание государственной службе Российской Федерации общественного авторитета, обеспечение доверия граждан, способности привлекать к себе лучшие интеллектуальные и нравственные силы страны.19

 

 

Список источников

Нормативные акты

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993 (ред. от 30.12.2008) // Рос. газ.— 1993.— 25 дек.

 

2. О системе государственной службы Российской Федерации: Федеральный закон от 27 мая 2003г. № 58-ФЗ.: Принят Государственной Думой 25 апреля 2003 г.: Одобрен Советом Федерации 14 мая 2003 года // Рос. газ. - 2003.-30мая.

 

Литература

 

1. Алексеев, А. П. Принцип системности в организации государственной службы Российской Федерации / А. П. Алексеев, Д. А. Абезин // Вестник Волгоградской академии МВД России. - 2013. - № 3 (26). - С.17-20.
2. Антошина, Н. М. Опыт развития государственной службы / Н. М.  Антошина //Государственная служба. - 2009. - N 6. - С.35-38.
3. Атаманчук Г.В. Сущность государственной службы: история, теория, закон, практика. Монография. – М. :Изд-во РАГС, 2012.- 272 с.
4. Бахрах Д.Н. «Административное право России» / М.: Норма, 2012 г., 296 с.
5. Габричидзе Б.Н., Чернявский А.Г., Служебное право. Учебник. – М: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2013, 256 с.
6. Глазунова Н.И. Государственное и муниципальное (административное) управление: учеб.- М. : ТК Велби, Изд-во ПРОСПЕКТ, 2008. – 560 с.
7. Государственная гражданская служба. Учебник. 2-е изд. доп. и перераб., / Под ред. проф. В.Г.Игнатова.- М.: ИКЦ «Март»; Ростов н/Д: Издательский центр «Март», 2009.- 266с.
8. Комахин, Б. Н. Создание механизмов мотивации в системе государственной гражданской службы / Б. Н. Комахин //Современное право. - 2013. - № 2. - С. 45-47.
9. Лытов Б.В. Государственная служба: проблемы прохождения//Власть. 2002.
10. Максимова, Н. А. Генезис государственной службы в России / Н. А. Максимова // Правовая политика и правовая жизнь. - 2010. - N 2. - С. 144-149.
11. Масько, А. В.  Проблемы и основные направления реформирования государственной службы / А. В. Масько //Вопросы гуманитарных наук. - 2012. - № 1 (57). - С.116-118. 
12. Пермяков, А. И. Принципы государственной службы как ее структурный элемент / А. И. Пермяков // Вестник Саратовской государственной юридической академии. - 2013. - № 5 (94). - С.179-183.
13. Пермяков, А. И. К вопросу о структуре государственной службы в Российской Федерации / А. И. Пермяков // Вестник Саратовской государственной академии права. - 2012. - № 1 (83). - С.84-87.
14. Старилов Ю.Н. Курс общего административного права. – М., 2002. 590 стр.

 

 

 

 

Приложения

 

Приложение 1

 

Выдержка из ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

Статья 1. Государственная служба Российской Федерации

1. Государственная  служба Российской Федерации (далее - государственная служба) - профессиональная  служебная деятельность граждан  Российской Федерации (далее - граждане) по обеспечению исполнения полномочий:

• Российской Федерации;
• федеральных органов государственной власти, иных федеральных государственных органов (далее - федеральные государственные органы);
• субъектов Российской Федерации;
• органов государственной власти субъектов Российской Федерации, иных государственных органов субъектов Российской Федерации (далее - государственные органы субъектов Российской Федерации);
• лиц, замещающих должности, устанавливаемые Конституцией Российской Федерации, федеральными законами для непосредственного исполнения полномочий федеральных государственных органов (далее - лица, замещающие государственные должности Российской Федерации);
• лиц, замещающих должности, устанавливаемые конституциями, уставами, законами субъектов Российской Федерации для непосредственного исполнения полномочий государственных органов субъектов Российской Федерации (далее - лица, замещающие государственные должности субъектов Российской Федерации).

2. Деятельность лиц, замещающих  государственные должности Российской  Федерации, и лиц, замещающих государственные  должности субъектов Российской  Федерации, настоящим Федеральным  законом не регулируется.

Статья 2. Система государственной службы

1. Система государственной  службы включает в себя следующие  виды государственной службы:

• государственная гражданская служба;
• военная служба;
• правоохранительная служба.

2. Государственная гражданская  служба подразделяется на федеральную  государственную гражданскую службу  и государственную гражданскую  службу субъекта Российской Федерации.

3. Военная служба и  правоохранительная служба являются  видами федеральной государственной  службы.