Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Января 2014 в 21:33, контрольная работа
В крестьянском хозяйстве трудовые отношения строятся на основе трудового законодательства Российской Федерации. В то же время трудовое законодательство не регулирует трудовую деятельность во всех деталях, а только определяет трудовые отношения работника с предприятием. Крестьянское хозяйство основывается, прежде всего, на трудовой деятельности его членов. Чаще всего это члены одной семьи.
Введение……………………………………………………………….стр. 3
Труд а крестьянском хозяйстве………………………………………стр. 4
Заключение……………………………………………………………стр. 24
Список используемой литературы…………………………………..стр. 25
При коллективной,
сдельной оплате труда
В крестьянском хозяйстве трудовые отношения строятся на основе трудового законодательства Российской Федерации. В то же время трудовое законодательство не регулирует трудовую деятельность во всех деталях, а только определяет трудовые отношения работника с предприятием. Фермеры – не наемные работники, они собственники своего имущества и хозяева своего производства. В силу этого и характер трудовых отношений в крестьянском хозяйстве имеет ряд отличительных особенностей. Фермеры самостоятельно определяют правила и объемы трудовой деятельности в собственном хозяйстве. В отдельных случаях могут разрабатываться и совместно утверждаться правила внутреннего распорядка хозяйства.
Порядок трудовых отношений в крестьянском хозяйстве устанавливается по взаимному согласию всех его членов и фиксируется в протоколе общего собрания. Определяется режим рабочего времени, причем повышенная интенсивность труда в отдельные периоды должна быть компенсирована отпуском или отгулами в менее загруженный период.
В протоколе необходимо зафиксировать конкретные трудовые обязанности (перечень выполняемых работ) каждого члена хозяйства:
В Законе «О собственности в Российской Федерации» говорится, что при осуществлении предпринимательской деятельности (а крестьянское хозяйство является формой предпринимательства) собственник вправе заключать договоры с гражданами об использовании их труда, в которых оговариваются обязанности обеих сторон –нанимателя (в данном случае главы крестьянского хозяйства) и наемного работника.
В договоре необходимо указать:
Договор составляют в трех экземплярах и регистрируют в органах местного самоуправления. Один экземпляр договора остается у главы крестьянского хозяйства, второй - у гражданина, нанимающегося на работу, третий - передается в местную администрацию.
Крестьянское хозяйство, в котором используется наемная рабочая сила, гарантирует оплату работникам в соответствии с личным трудовым вкладом. Форма оплаты труда может быть различной: повременной или сдельной, денежной или натуральной. Доплаты за работы в сверхурочное время и выходные дни устанавливаются по взаимному согласию нанимателя и работника и отражаются в договоре.
Фермеры, ссылаясь на специфику сельскохозяйственного труда, обязывают наемных работников трудиться в течение рабочего дня или недели больше определенного законодательством времени. В подобных ситуациях следует знать, что Конституция Российской Федерации гарантирует права работников, работающих по найму.
Фермер имеет право на отдых. Он собственник и хозяин своего производства, а не работающий по найму. Поэтому указанные в законе гарантии относятся только к наемным работникам. Гарантии конституционного права на отдых фермеры устанавливают самостоятельно, закрепляя их в правилах трудового распорядка своего хозяйства.
Глава крестьянского хозяйства обязан обеспечивать здоровые и безопасные условия труда для членов хозяйства и наемных работников, внедрять современные средства охраны труда. Все здание, сооружения, оборудование, технологические процессы должны отвечать этим требованиям. Он также устанавливает правила выполнения работ и поведения на производстве, проводит инструктаж по охране труда, производственной санитарии, противопожарной охране. Члены крестьянского хозяйства и наемные работники, в свою очередь, обязаны соблюдать эти правила, требования безопасного обращения с машинами, механизмами и животными.
В течение
года трудовые отношения
Трудовая книжка - основной документ, подтверждающий трудовую деятельность членов крестьянского хозяйства и наемных работников. Глава хозяйства вносит в нее сведения о выполняемых работах, приеме и увольнении, вступлении граждан в члены крестьянского хозяйства и выходе из него, указывает причины увольнения в точном соответствии с формулировками действующего законодательства о труде.
Все записи
в трудовой книжке глава
Трудовые споры между главой крестьянского хозяйства, членами этого хозяйства, а также наемными работниками, касающиеся режима рабочего времени, оплаты труда, его охраны и других вопросов, связанных с трудовыми отношениями, рассматриваются в судебном порядке.
Оплата труда граждан, заключивших договор об использовании их труда, осуществляется в первоочередном порядке. Она не зависит итогов работы крестьянского хозяйства, если на то не имеется особого соглашения, и не должна быть ниже, чем у работников такой же профессии на государственных предприятиях.
Члены крестьянского хозяйства и лица, работающие по договору, подлежат государственному социальному страхованию.
Страховые взносы
уплачиваются со всей суммы
заработка (дохода). Таким образом,
фермер вступает в расчетные
взаимоотношения с органами
Члены крестьянских
хозяйств имеют право на
Формы кооперации крестьянских хозяйств.
Опыт последних
лет свидетельствует о
В одиночку фермеру трудно организовать дело и эффективно его вести. Ведь кроме производства продукции перед ним встает ряд других проблем, например:
Выгодный сбыт продукции, ее хранение, переработка, транспортировка.
Многие эти проблемы можно успешно решать только сообща, объединив усилия отдельных фермеров, создав соответствующие производственные службы, посреднические организации.
Наконец,
необходимость кооперирования
Производственные кооперативы крестьянских хозяйств создаются на основе вступительных паевых взносов, кредитов, совместно купленной техники и т. д. Управляет кооперативом правление во главе с председателем, избранным общим собранием членов крестьянских хозяйств. Собрание рассматривает и утверждает штаты кооператива, оплату его членов, нормы отчисления прибыли кооперативу от реализации продукции фермеров, сметы расходования средств и доходов, их распределение.
Кооператив имеет самостоятельный баланс, является юридическим лицом и осуществляет работу по договорам с крестьянскими хозяйствами. Экономические взаимоотношения кооператива с крестьянскими хозяйствами во многом определяются формами кооперации, различными сочетаниями собственности, трудовых ресурсов, вкладов и паевых взносов. Кооператив предъявляет крестьянскому хозяйству счет за выполненный объем работ по договору согласно актам, подписанным исполнителем и заказчиком.
В структуре кооперативов особенно большая роль отводится кооперативной снабженческой деятельности: обеспечению удобрениями, топливом, высококачественными семенами, высокопроизводительной техникой. В зависимости от количества крестьянских хозяйств в районе отдельные кооперативы могут выполнять несколько функций, например, заниматься одновременно сбытом и снабженческими операциями. Избавление фермеров от забот и трудностей, связанных с приобретением средств производства и сбытом продукции, позволяет эффективно организовать труд на земле или на ферме.
В целях повышения эффективности деятельности и для защиты своих интересов первичные кооперативы могут объединяться в ассоциации, которые создаются в основном по отраслевому и производственному принципам, например, ассоциация молочных кооперативов. Ассоциация действует на основании устава, утверждаемого ее участниками, имеет права юридического лица и подлежит государственной регистрации.
В законе «О крестьянском (фермерском) хозяйстве» перечислены основные задачи ассоциаций:
В каждом конкретном случае ассоциация может решать и другие задачи.
Принципиальное отличие вновь создаваемых формирований-кооперативов и ассоциаций от колхозов и совхозов заключается в том, что в них соблюдаются принципы добровольного вступления и выхода, демократический характер управления, основанный на равноправии всех членов кооператива или ассоциации, недопустимость обогащения одних членов этих формирований за счет других.
Заключение
Члены крестьянского хозяйства и лица, работающие по договору, подлежат государственному социальному страхованию.
Глава крестьянского хозяйства обязан обеспечивать здоровые и безопасные условия труда для членов хозяйства и наемных работников, внедрять современные средства охраны труда. Все здание, сооружения, оборудование, технологические процессы должны отвечать этим требованиям. Он также устанавливает правила выполнения работ и поведения на производстве, проводит инструктаж по охране труда, производственной санитарии, противопожарной охране. Члены крестьянского хозяйства и наемные работники, в свою очередь, обязаны соблюдать эти правила, требования безопасного обращения с машинами, механизмами и животными.
Крестьянское хозяйство, в котором используется наемная рабочая сила, гарантирует оплату работникам в соответствии с личным трудовым вкладом. Форма оплаты труда может быть различной: повременной или сдельной, денежной или натуральной. Доплаты за работы в сверхурочное время и выходные дни устанавливаются по взаимному согласию нанимателя и работника и отражаются в договоре.
Список используемой литературы