Статистическое изучение производительности труда

Содержание

Введение………………………………………………………………….………..3

1 . Теоретическая часть……………………………………………………...……5

1.1 Показатели производительности труда и методы их расчета……………...5

1.2 Изучение динамики производительности труда и влияния отдельных факторов на изменение объема продукции…………………………….………..8

1.3 Производительность общественного труда. Методы определения производительности труда на макроуровне…………………………………....12

2. Расчетная часть………………………………………………………………..13

3. Аналитическая часть……………………………………………..……..…….28

Заключение……………………………………………………………………….32

Список литературы………………………………………………………...…….33

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Под производительностью труда понимается результативность конкретного труда, то есть способность производить определенное количество потребительных стоимостей в единицу времени. Измеряется количеством потребительных стоимостей, произведенных в единицу времени, или количеством времени, затраченным на единицу продукции.

Производительность труда важна для успешного решения многих социальных и экономических задач. Только вследствие неуклонного роста производительности труда можно обеспечить динамичное пропорциональное развитие производства, повысить уровень жизни.

Показатель производительности труда является одним из важнейших показателей эффективности производства. Его рассчитывают на всех уровнях управления - от рабочего места и бригады до макроуровня.

На макроуровне в СНС рассчитывают: 1) общую производительность как отношение валового внутреннего продукта к общим затратам труда и капитала; 2)производительность труда как отношение валового внутреннего продукта к затратам труда.

Первый показатель - общую производительность характеризует эффективность затрат живого и овеществленного труда. Второй показатель - производительность труда отражает эффективность затрат живого труда.

Производительность труда показывает, сколько валового внутреннего продукта произведено в среднем на одного занятого в экономике России за год.

При исчислении производительности труда отрасли объем продукции, работ, услуг отрасли за период делят на среднесписочную численность персонала основной деятельности. Так, в промышленности товарную продукцию делят на среднесписочную численность промышленно-производственного персонала. Производительность труда в промышленности показывает, сколько продукции (работ, услуг) выработано в среднем на одного работника промышленно-производственного персонала в отчетном периоде (год, квартал).

Специфика отрасли во многом сказывается на методологии определения уровня производительности труда. Однако методологические основы анализа производительности труда едины для всех отраслей.

Данная работа посвящена методам статистического изучения производительности труда. В теоретической части приводятся показатели, характеризующие производительность труда и взаимосвязи между ними. Показан индексный метод в изучении динамики производительности труда и изучение влияния отдельных факторов на изменение объема продукции. Выявляются факторы, влияющие на производительность труда. В аналитической части проанализирована динамика производительности труда по данным ЗАО «Колпино». В заключении приводятся основные требования к классификации факторов производительности труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Теоретическая часть.

1.1 Показатели  производительности труда и методы  их расчета

Производительность труда - результативность конкретного труда, эффективность целесообразной производительности его деятельности по созданию продукта в течение определенного промежутка времени.

Перед статистикой производительности труда стоят задачи:

1) совершенствования методики  расчета производительности труда;

2) выявления факторов  роста производительности труда;

3) определения влияния  производительности труда на  изменение объема продукции.

Характеризуя эффективность затрат в материальном производстве, производительность труда определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции. Чем больше продукции создается в единицу времени, тем выше производительность труда.[8, 326]

Уровень производительности труда измеряется двумя показателями: прямым показателем - выработкой и обратным - трудоемкостью.

Выработка продукции в единицу затраченного рабочего времени - наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В связи с тем, что затраты рабочего времени могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, средним списочным числом рабочих или всех работников предприятия, различают показатели средне часовой, средне дневной выработки и показатели средней выработки на одного списочного рабочего или работника всего персонала, непосредственно связанного с производством данной продукции.

Средняя часовая выработка определяется путем деления количества выработанной продукции за какой-либо период на число фактически отработанных за этот период человеко-часов.

Средняя дневная выработка определяется делением количества выработанной продукции за какой-либо период на число, отработанных за этот период человеко-дней. Отработанные человеко-дни включают в себя время чистой работы и время внутрисменных перерывов в работе и простоев. Поэтому величина средней дневной выработки зависит от уровня средней часовой выработки и фактической продолжительности рабочего дня.

Средняя месячная (квартальная, годовая) выработка вычисляется путем деления выработанной за изучаемый период продукции на среднюю списочную численность рабочих (или работников).

Все эти показатели взаимосвязаны:

Средняя дневная выработка =- Средняя часовая выработка *

*Средняя продолжительность  рабочего дня;

Средняя месячная выработка на одного рабочего = Средняя дневная выработка * Средняя продолжительность рабочего месяца;

Средняя месячная выработка одного работника = Средняя месячная выработка одного рабочего *

 

 * Доля рабочих в общей  численности работающих.

Выработка представляет собой количество продукции, произведенной в единицу времени, и рассчитывается по формуле:

q

W =

T

где: q - объем продукции, выработанной за отчетный период;

T - затраты рабочего времени  на создание данного объема  продукции.

Трудоемкость продукции - это затраты рабочего времени на производство единицы продукции:

T

t =

q

В зависимости от способа исчисления объема продукции (числителя показателя выработки) статистика использует в наиболее общем плане три метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой, стоимостный (ценностный).

Каждый них имеет определенное экономическое значение и границы применения.[8, 328]

В условиях выпуска однородной продукции естественно измерять выработку в натуральных величинах. При этом уровень производительности труда измеряется количеством продукции в соответствующих физических измерениях (тоннах, метрах, литрах и т.д.) или среднее списочное число работников в расчете на единицу затраченного времени - в человеко-часах, человеко-днях.

Натуральные показатели возможно и целесообразно применять для характеристики производительности труда в бригадах, на участках и на индивидуальном рабочем месте. Метод оценки прост, нагляден и достоверен, когда выпускается однородная продукция.

Однако чаще всего производится хотя и однородная, но различающаяся какими-либо свойствами продукция.

В этих случаях целесообразно применять условно-натуральный показатель производительности труда, при котором один вид продукции или работы приравнивается к другому (преобладающему) по относительной трудоемкости.

Показатели в трудовом измерении можно применять в тех случаях, когда на рабочих местах, в бригадах и на участках производится большое количество продукции, ассортимент которой часто меняется. При этом выработка определяется в неизменных нормо-часах (объемы работ умножаются на соответствующие нормы времени, и результаты суммируются).

Такой показатель обладает рядом недостатков (недостаточное обоснование и неравнонапряженность норм, их частые пересмотры и т.д.), что не способствует объективной оценке уровня и динамики производительности труда даже на отдельных рабочих местах и в бригадах.

В условиях выпуска разнородной продукции целесообразно использовать стоимостные показатели производительности труда на уровне предприятий, отраслей и для экономики в целом.

Сопоставив объем продукции с соответствующими затратами живого труда, получим стоимостной показатель уровня производительности труда, который можно выразить следующей формулой:

W = Уqp/ УT

где Уqp - объем продукции в денежном выражении;

УT - затраты труда на изготовление указанного объема продукции.

1.2 Изучение динамики  производительности труда и влияния  отдельных факторов на изменение  объема продукции

Статистика изучает не только уровни производительности труда, но и динамику производительности труда. Последние решается с помощью построения индексов.

При изучении динамики производительности труда рассчитывают индекс динамики:

W1 Q 1 Q 0

IW = = :

W 0 N1 N 0

где: W1 , W0 - средняя выработка работников предприятия в отчетном и базисном периодах;

Q1, Q0 - фактический объем продукции (работы, услуги) предприятия в сопоставимых ценах в отчетном и базисном периодах;

N1 , N0 - средняя списочная численность работников основной деятельности в отчетном и базисном периодах.

Если изучение динамики производительности труда производится по группам предприятий (объединению, ведомству), используют следующую формулу индекса, называемую индексом переменного состава средней производительности труда:

N 1 i

d1N =

N 1

где: N1i - численность работников i-го предприятия в отчетном периоде;

N 1 - общая численность работников объединения в отчетном периоде.

Доля численности работников каждого предприятия в общей численности работников объединения характеризует состав, структуру работников объединения. Название индекса “переменного состава” говорит о том, что состав работников (их структура) объединения меняется в отчетном периоде по сравнению с базисным.

На величину данного индекса производительности труда оказывают влияние два фактора:

а) изменение средней выработки товарной продукции на одного работника каждого предприятия в отчетном периоде по сравнению с базисным;

б) изменение доли численности работников каждого предприятия в общей численности работников объединения в отчетном периоде по сравнению с базисным (структурный фактор).

Чтобы проследить влияние первого фактора на изменение средней производительности труда объединения, следует рассчитать индекс фиксированного состава: [9, 333]

W1i N1i W0 i N1 i w1i d1Ni

IWф.с.= : =

N 1i N 1 i w0 id 1N i

Как видим, в этом случае изменяется только средняя выработка работников каждого предприятия в отчетном периоде по сравнению с базисным, а доля численности каждого предприятия в общей численности объединения остается постоянной на отчетном уровне. Влияние второго фактора на изменение средней производительности труда объединения показывает индекс структурных сдвигов:

W0i N1i W0 i N0 i w0i d1Ni

IWстр.= : =

N 1i N0i w0 id0 N i

В индексе изменяется доля численности работников каждого предприятия в общей численности объединения, в то время как средняя выработка одного работника на каждом предприятии остается неизменной на базисном уровне. На уровне отрасли изучение динамики производительности труда проводят с помощью индекса переменного состава и средневзвешенного индекса, предложенного академиком С.Г, Струмилиным.

Индекс переменного состава:[9,335]

Q1 Q 1

IWстр = : ,

T1 T0

где: Q1 , Q 0 - стоимость выпуска товарной продукции отрасли в сопоставимых ценах в отчетном и базисном периодах;

Q1 Q 1 , - средняя выработка товарной продукции на одного T1 T0 списочного работника отрасли в отчетном и базисном периодах.

Индекс производительности труда академика С.Г.Струмилина вычисляется с помощью индивидуальных индексов. Он позволяет исключить влияние структурного фактора:

Q1 Q 1

( : ) T1

T1 T0 iW x T 1

I = = ,

T1 T1

где скобка в числителе есть индивидуальный индекс производительности труда, то есть:

W1

iW = ,

W 0

который характеризует изменение производительности труда на каждом предприятии.

Величина индекса академика С.Г. Струмилина показывает изменение производительности труда отрасли, вызванное влиянием изменения производительности труда на каждом предприятии.

При анализе динамики производительности труда, как правило, определяют прирост объема продукции, вызванный влиянием изменения выработки работников и численности работников. Существующая взаимосвязь между этими показателями имеет следующий вид:

Объем Средняя Средняя продукции = выработка списочная (товарная на одного численность продукция) работника работников

Наиболее понятна данная взаимосвязь при ее рассмотрении на уровне предприятия, организации.

Таким образом, на объем продукции влияют два фактора. Следует оценить влияние каждого фактора в отдельности.

Рассмотрим разложение прироста товарной продукции TП на приросты, полученные под влиянием средней выработки работников (качественного фактора W), а также за счет изменения средней списочной численности работников (количественного фактора N):

TП = W1 N1 - W0 N 0 = Т П1 - Т П0

TПW =W1 N1 - W0 N1 = (W1 - W0) N1

TПN = W0 N1 - W0N0 = W0 (N1 - N0

TП = TПW + TПN

Изложенный принцип разложения абсолютного прироста обобщающего показателя применяется при наличии двух факторов, формирующих уровень этого обобщающего показателя.

Как известно, на изменение показателя чистой продукции влияют три фактора. Рассмотрим методику разложения общего прироста чистой продукции на приросты, вызванные влиянием отдельных факторов.

Прирост чистой продукции за счет увеличения численности работающих