Статистическое изучение оплаты труда работников

Месячный (или полный фонд) заработной платы включает дневной  фонд заработной платы и остальные  выплаты за неотработанное время, единовременные и поощрительные выплаты, выплаты  на питание, жилье и топливо.

По динамике часового, дневного и месячного фондов и соотношению  между ними можно судить об организации  производства и использовании рабочего времени на предприятии. Превышение темпов роста часового фонда зарплаты над темпами роста дневного фонда  свидетельствует об эффективном  использовании рабочего дня, о том, что рост зарплаты происходит за счет выплат, которые связаны непосредственно  с выпуском продукции. Данные о часовом, дневном и месячном фондах используются для расчета среднего уровня зарплаты рабочих за отработанные час, день и месяц, анализа соотношений динамики часовой, дневной и месячной производительности труда и соответствующих показателей средней зарплаты рабочих.

Выплаты социального характера. В состав выплат социального характера, которые осуществляют предприятия  и организации, включаются компенсации  и социальные льготы, предоставляемые  работникам на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и другие цели. Выплаты  социального характера не включаются в заработную плату работников, но они являются составным элементом  доходов лица как наемного работника, занятого на том или ином предприятии.

К выплатам социального характера  относятся: надбавки к пенсиям работающим на предприятии и единовременные пособия уходящим на пенсию работникам за счет средств предприятия; страховые платежи, уплачиваемые работникам по договорам страхования за счет средств предприятия, взносы на добровольное медицинское страхование и расходы по оплате услуг организаций здравоохранения, оказываемых работникам за счет предприятия; выходные пособия при прекращении трудового договора и суммы, выплачиваемые уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением штатов; оплата проезда к месту работы, разовая материальная помощь по семейным обстоятельствам; стипендии работникам, обучающимся в дневных высших и средних учебных заведениях по направлению предприятий, и другие выплаты и расходы предприятия.

Часть выплат социального  характера производится на основе действующего трудового законодательства, а их значительная часть - на основе коллективных трудовых соглашений между администрацией и организациями трудящихся.

Помимо фонда заработной платы и выплат социального характера  работники предприятий могут  получать доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности  предприятий и организаций. Предприятия  выплачивают страховые взносы и  пенсионный фонд, фонд социального  страхования и фонд обязательного  медицинского страхования, государственный  фонд занятости.

Работники получают форменную  одежду бесплатно или по льготным ценам, им выдают спецодежду и спецобувь, предоставляют лечебно-профилактическое питание, предприятия арендуют помещения для проведения учебных, культурно-массовых, спортивных и других мероприятий.

Информация об этих расходах предприятий и организаций, прямых выплатах работникам, расходах на социальные мероприятия, профессиональную переподготовку необходима при определении доходов  работников, вознаграждений наемных работников для СНС и определении расходов на рабочую силу.

Рассмотрим применение статистических методов в изучении состава и  структуры ФЗП предприятия на основе данных ЗАО «Карабашмедь».

Таблица 1 - Состав и структура  фонда заработной платы предприятия

Вид оплаты	Сумма зарплаты, тыс. руб.
	2006г.	2007г.	Отклонение отч. от баз.
		план	факт
1. Переменная часть оплаты  труда рабочих	180200	181600	185250	+5050
1.1. По сдельным расценкам	161300	162600	165800	+4500
1.2. Премии за производственные  результаты	18900	19000	19450	+550
2. Постоянная часть оплаты  труда рабочих	41720	42000	47090	+5370
2.1. Повременная оплата  труда по тарифным ставкам	34720	34900	35090	+370
2.2. Доплаты	7000	7100	12000	+5000
2.2.1. за сверхурочное время  работы	---	---	800	+800
2.2.2. за стаж работы	7000	7100	7200	+200
2.2.3. за простои по вине  предприятия	---	---	4000	+4000
3. Всего оплата труда  рабочих без отпускных	221920	223600	232340	+10420
4. Оплата отпусков рабочих	23800	24300	25010	+1210
4.1. относящаяся к переменной части	16800	17000	17550	+750
4.2. относящаяся к постоянной части	7000	7300	7460	+460
6. Общий фонд заработной  платы	245720	247900	257350	+11630
В том числе:
переменная часть	197000	198600	202800	+5800
постоянная часть	48720	49300	54550	+5830
7.Удельный вес в общем  фонде зарплаты, %
переменной части	80,0	80,0	79,0	-1,0
постоянной части	20,0	20,0	21,0	+1,0

В таблице 1 представлена структура  фонда заработной платы исследуемого предприятия в факте за базисный год, в плане и в факте за отчетный год.

Найдем доли составляющих ФЗП предприятия и посмотрим, как они изменились в отчетном году по сравнению с базисным.

Зарплата по сдельным расценкам:

(21)

(22)

где и - зарплата по сдельным расценкам соответственно в базисном и в отчетном году,

и - фонд заработной платы  соответственно в базисном и в  отчетном году.

Премии за производственные результаты:

 

(23)

(24)

где и - премии за производственные результаты, начисленные соответственно в базисном и в отчетном году;

Повременная оплата труда  по тарифным ставкам:

(25)

(26)

где и - оплата труда по тарифным ставкам соответственно в базисном и в отчетном году.

Доплаты:

За сверхурочное время:

(27)

где - доплата за сверхурочное время в отчетном году.

За стаж работы:

(28)

(29)

 

где и - доплата за стаж работы соответственно в базисном и в  отчетном году.

За простои по вине предприятия:

(30)

где - доплата за простои  по вине предприятия в отчетном году.

Оплата неотработанного  времени (отпусков):

Переменной части ФЗП:

(31)

(32)

где и - оплата отпусков переменной части соответственно в базисном и в отчетном году.

Постоянной части ФЗП:

(33)

(34)

где и - оплата отпусков постоянной части

соответственно в базисном и в отчетном году.

Таблица 2 - Статистическое изучение состава и структуры фонда  заработной платы предприятия

Составляющие ФЗП	2006 год	2007 год	Абс. отклон. отч. от базиса, тыс. руб.
	фактически начислено, тыс. руб.	доля в общем ФЗП, %	плановое начисление, тыс. руб.	фактически начислено, тыс. руб.	доля факта в общем  ФЗП,%	абс. откл. факта от плана, тыс. руб.
ЗП по сдельным расценкам	161300	65,6	162600	165800	64,4	+3200	+4500
Премии за производственные результаты	18900	7,7	19000	19450	7,6	+450	+550
ЗП по тарифным ставкам	34720	14,2	34900	35090	13,6	+190	+370
Доплаты за сверхурочное время  работы	---	---	---	800	0,3	+800	+800
Доплаты за стаж работы	7000	2,8	7100	7200	2,8	+100	+200
Доплаты за простои по вине предприятия	---	---	---	4000	1,6	+4000	+4000
Оплата отпусков рабочих, в том числе:
Переменной части	16800	6,8	17000	17550	6,8	+550	+750
Постоянной части	7000	2,9	7300	7460	2,9	+160	+460
Итого:	245720	100	247900	257350	100	+9450	+11630

Найдя доли составляющих в  общем ФЗП предприятия (таблица 2), можно сделать вывод, что наибольший удельный вес имеет зарплата по сдельным расценкам (64,4-65,6%). В отчетном году по сравнению с базисным доли составляющих незначительно изменились: доля ЗП по сдельным расценкам уменьшилась на 1,2%, доля премий за производственные результаты уменьшилась на 0,1%, доля ЗП по тарифным ставкам уменьшилась на 0,6%, доля доплат за сверхурочное время работы составила 0,3%, доля доплат за стаж работы осталась без изменения, доплат за простои по вине предприятия составила 1,6% ФЗП, доля оплаты неотработанного времени осталась без изменения (9,7%).

Для наглядности представим состав ФЗП в виде диаграммы, где  ясно видно, что наибольший удельный вес в ФЗП имеет оплата труда  рабочих по сдельным расценкам (рис.1):

Рис. 1 - Доли составляющих в  общем ФЗП

2.2 Анализ динамики ФЗП

1. Расчет показателей динамики ФЗП. Для характеристики изменения ФЗП применяются следующие показатели: абсолютный прирост (), коэффициент роста (), коэффициент прироста (), темп роста (), темп прироста (), абсолютное значение 1% прироста (). Абсолютный прирост характеризует размер увеличения (или уменьшения) фонда заработной платы за определенный период времени. Он равен разности значений ФЗП между отчетным и базисным годом:

(35)

Коэффициент роста () есть отношение ФЗП отчетного года к ФЗП базисного года:

(36)

Коэффициент прироста () равен коэффициенту роста минус единица:

(37)

Темп роста рассчитывается так же, как и коэффициент роста, только результат выражается не в  коэффициентной, а в процентной форме:

(38)

Темп прироста равен темпу  роста минус 100%:

(39)

Абсолютное значение 1% прироста равно абсолютному приросту, деленному  на темп прироста:

 

(40)

Найдем общий индекс выполнения плана:

(41)

где - фонд заработной платы, предусмотренный планом в отчетном году.

Он равен 104%. Это означает, что величина фактического ФЗП в  отчетном году превышает плановый на 4%.

Таблица 3 - Показатели динамики ФЗП предприятия

Показ. динамики	Абсол. прирост, тыс. руб.	Коэф. роста, ,%	Коэф. прироста, ;	Темп роста %	Темп прироста, ,%	Абс. знач. 1% прироста, тыс. руб.
Динамика ФЗП	11630	1,047	0,047	104,7	4,7	2474,47

Из данных расчетов можно  сделать вывод, что ФЗП в отчетном году по сравнению с базисным значительно изменился. Его абсолютный прирост составил 11630 тыс. руб. Темп роста ФЗП составил 4,7%. Абсолютное значение прироста на 1% равно 2474,47. Этот показатель означает, что каждый процент прироста составляет 2474,47 тыс. руб.

В 2007 году фактический ФЗП  превысил плановый в среднем на 4% за счет незапланированных выплат за простои по вине предприятия и  сверхурочное время работы.

2. Количественная  оценка факторов, определяющих динамику  ФЗП. Рассмотрим факторы, определяющие динамику ФЗП (таблица 4)

 

Таблица 4 - Исходные данные для факторного анализа динамики ФЗП

Факторы, влияющие на изменение  ФЗП	2006г.	2007г.
Среднесписочная численность  работников, чел.	4866,7	4901,68
Средний уровень оплаты труда, тыс. руб.	45,6	47,4

Влияние каждого фактора  на изменение фонда заработной платы  определяют следующим образом:

- прирост или уменьшение  фонда заработной платы в связи  с изменением численности работающих:

(42)

где - средний уровень  оплаты труда в базисном году,

и - среднесписочная численность  работников соответственно в базисном и в отчетном году.

- прирост или уменьшение  фонда заработной платы за счет изменения уровня оплаты труда:

(43)

где - средний уровень  оплаты труда в отчетном году.

Таблица 5 - Динамика ФЗП под  действием различных факторов

Факторы динамики ФЗП	Динамика ФЗП, тыс.руб.
Изменение численности работающих	1595,09
Изменение уровня оплаты труда	8823,02

На динамику ФЗП оказали  влияние такие факторы, как изменение  численности работников и изменение  среднего уровня оплаты труда .

Динамика ФЗП предприятия  напрямую зависит от динамики среднего уровня оплаты труда, для расчета  которой используются индексы переменного, постоянного состава и влияния  структурных сдвигов.

Индекс переменного состава  рассчитывается по следующей формуле:

(44)

Он показывает динамику среднего уровня оплаты труда под влиянием двух факторов: