Статистическое изучение оплаты труда работников

Уровни средней заработной платы работника списочного состава  определяются по следующим формулам:

среднечасовая заработная плата:

З_ЧАС = (4)

среднедневная заработная плата:

З_ДН = (5)

среднемесячная  заработная плата:

З_МЕС = (6)

 

Зависимость между средней  заработной платой (3), среднесписочной численностью работников (Т) и фондом заработной платы (Ф) можно представить в виде следующей формулы:

Ф = 3 * Т, (7)

т. е. изменение фонда заработной платы на предприятии происходит за счет изменения уровня оплаты труда работников либо под влиянием изменения численности работников. Оценить действие каждого из факторов в абсолютном выражении позволяют расчеты по формулам:

?Ф_(З)=(З₁ - З₀)*Т₁ (8)

?Ф_(Т)=(Т₁ - Т₀)*З_0, (9)

где ?Ф₍₃₎, ?Ф_{Т) - абсолютный прирост (сокращение) фонда заработной платы за счет роста (уменьшения) средней заработной платы и среднесписочной численности работников;

З_1, З_0 - средняя заработная плата работников предприятия в отчетном и базисном периодах;

T₁,T₀ - среднесписочная численность работников предприятия в отчетном и базисном периодах.

Относительный прирост (сокращение) за счет каждого из факторов определяется по формулам:

?Ф_(З)% = I_Ф - I_Т (10)

?Ф_(Т)% = I_Т - 1 (11)

где ?Ф₍₃₎, ?Ф_(Т)% - прирост (сокращение) фонда заработной платы в процентах за счет изменения средней заработной платы и среднесписочной численности;

I_Ф - темп роста (индекс) фонда заработной платы на предприятии в отчетном периоде по сравнению с базисным;

I_Т - темп роста (индекс) среднесписочной численности работников.

При однонаправленном действии каждого из факторов может быть рассчитана также доля прироста (уменьшения) фонда  заработной платы, полученная за счет:

- увеличения (уменьшения) средней  заработной платы:

d?Ф_(З) = (I_Ф - I_Т) / (I_Ф-1) (12)

- увеличения (уменьшения) среднесписочной  численности работающих:

d?Ф_(т) = (I_т - 1) / (I_Ф-1) (13)

Для изучения уровня заработной платы в отраслевом и профессионально-квалификационном разрезе в отечественную практику статистического наблюдения были введены  ежегодные октябрьские обследования заработной платы. Подобные обследования являются всемирными и осуществляются Международным бюро труда (МБТ) начиная с 1925 г. В настоящее время в октябрьском обследовании заработной платы и продолжительности рабочей недели по профессиям и ценам на продовольственные товары участвуют свыше 160 стран мира. Обследование охватывает 159 профессий и 49 отраслей экономической деятельности. Первое обследование в России, основанное на методологических принципах октябрьского обследования МБТ, охватившее 19 отраслей и 120 наиболее типичных профессий, было проведено в 1993 г., и с тех пор стало ежегодным.

В соответствии с международными стандартами ежегодное октябрьское  обследование включает следующий перечень показателей в разрезе отдельных  профессий и должностей: численность  работников, полностью отработавших отчетный месяц; заработная плата, начисленная  за отчетный месяц; тарифный заработок; число отработанных человеко-часов. Программа обследования позволяет  не только получать данные об общей  сумме заработка, но и выделять ее тарифную часть (тарифный заработок). В  отличие от общего заработка, в тарифный заработок не включаются различные  доплаты: районные коэффициенты, доплата  за сверхурочные часы, за работу в праздничные  и выходные дни, за совмещение профессий  и др.

Данные октябрьских обследований широко используются при разработке политики в области заработной платы, решении вопросов индексации заработной платы отдельных профессиональных групп, регулировании доходов и  социального обеспечения отдельных  категорий населения.

Анализ дифференциации работников по уровню заработной платы проводится также на основе рядов распределения численности работников по размерам среднемесячной заработной платы (веер заработной платы), построенных по результатам ежегодных единовременных наблюдений по форме № 1 «Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы». На основании рядов распределения рассчитываются следующие показатели дифференциации:

- децильный коэффициент дифференциации - отношение наименьшей среднемесячной заработной платы 10% наиболее высокооплачиваемых работников к наибольшей среднемесячной заработной плате 10% работников с самой низкой заработной платой;

- коэффициент фондов - отношение средней заработной платы 10% наиболее и 10% наименее оплачиваемых работников.

Дифференциация заработной платы рассматривается в отраслевом, региональном разрезах и по экономике  в целом.

1.6 Индексы динамики заработной платы

Динамика заработной платы  изучается с помощью индексов (темпов роста) заработной платы. При  этом отдельно анализируется динамика номинальной и реальной заработной платы.

Номинальная заработная плата характеризует сумму денег, начисленную работнику за выполненную работу, и определяется исходя из начисленного фонда заработной платы и соответствующей численности работников.

Учитывая тот факт, что  в последнее время в ряде регионов и отраслей обострилась проблема своевременной выплаты заработной платы, следует различать начисленную, выплаченную и задержанную заработную плату. В текущую отчетность по труду  введен показатель «просроченная задолженность  по заработной плате» - это начисленные, но не выплаченные в установленный  коллективным договором срок суммы.

Реальная заработная плата отражает покупательную способность номинальной заработной платы и рассчитывается исходя из номинальной заработной платы, уменьшенной на сумму налогов и обязательных платежей и деленной на индекс потребительских цен на товары и услуги.

Индекс реальной заработной платы рассчитывается по формуле:

i_{реальной заработной платы} = (14)

Для изучения динамики среднего уровня заработной платы используется система индексов переменного, постоянного  состава и структурных сдвигов.

Индекс переменного состава  представляет собой соотношение  средних уровней заработной платы  в отчетном и базисном периодах:

 

(15)

где З_1, З₀ - средняя заработная плата отдельных категорий работников (по профессиям, видам деятельности, отраслям, предприятиям, формам собственности, структурным подразделениям предприятий и т. д.) в отчетном и базисном периодах;

Т_1,Т_о - среднесписочная численность отдельных категорий персонала.

Изменение среднего уровня заработной платы происходит под  влиянием двух факторов:

1. изменения средней заработной  платы отдельных категории работников;

2. структурных сдвигов  в составе работников, т. е.  изменения удельных весов категорий  работников с разным уровнем  средней заработной платы в  общей численности работников.

Раздельное влияние каждого  из этих двух факторов на динамику среднего уровня заработной платы отражают индексы  постоянного состава и структурных  сдвигов:

(16)

(17)

Все три индекса увязываются  в систему:

I _{перем.сост} = I _{пост.сост}* I _стр.сд (18)

II АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

2.1 Статистическое  изучение состава и структуры  фонда заработной платы предприятия

Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных  для выплат заработной платы и  выплат социального характера.

Плановая величина фонда  заработной платы (ФЗП) может быть определена различными способами:

1. Метод прямого счета:

, (19)

где Чсп - среднесписочная плановая численность работающих, человек;

Зпср - средняя заработная плата 1 работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями, руб.

С помощью данного метода общий фонд заработной платы может  быть рассчитан исходя как из численности  работающих и их заработной платы  в целом по предприятию, так и  по категориям и отдельным группам  работников.

2. Нормативный метод расчета:

, (20)

где Q - общий объем выпускаемой  продукции в плановом периоде, руб.;

Нзп - норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции, руб.

При обосновании норматива  заработной платы на 1 руб. выпускаемой  продукции предприятие должно учитывать  планируемое изменение производительности труда, ожидаемый уровень инфляции и планируемое изменение реальной заработной платы своих работников. Состав фонда заработной платы и  осуществляемые из него выплаты являются в России объектом государственного регулирования.

В состав фонда заработной платы входят:

- начисленные предприятиями  и организациями суммы оплаты  труда в денежной и натуральной  формах за отработанное время;

- оплата за неотработанное  время;

- стимулирующие доплаты  и надбавки, компенсационные доплаты  и регулярные выплаты с режимом  работы и условиями труда;

- регулярные выплаты на  питание, жилье и топливо.

Оплата за отработанное время  включает: заработную плату, начисленную  по тарифным ставкам и окладам, по сдельным расценкам, в процентах  от выручки за реализованную продукцию, стоимость продукции, выданной в  порядке натуральной оплаты; премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты; стимулирующие  доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессии и  т. п.); компенсационные выплаты и  доплаты, связанные с режимом  работы и условиями труда (работа во вредных или опасных условиях, работа в ночное время, сверхурочная работа и т. д.) и другие выплаты. Сюда входит оплата труда лиц, принятых по совместительству, и оплата труда  работников несписочного состава. В статистической отчетности оплата труда несписочного состава не учитывается в фонде оплаты труда списочного состава и показывается отдельно.

Оплата за неотработанное время - это различного рода выплаты, которые включают как оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, так  и оплату неотработанных человеко-дней, в том числе: оплата ежегодных  и дополнительных отпусков, оплата дополнительных отпусков, предоставленных  по коллективному договору (сверх  предусмотренных законодательством); оплата учебных отпусков и оплата периодов профессиональной переподготовки работников; оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных  и общественных обязанностей; оплата льготных часов подростков, суммы, выплаченные  работникам за счет средств предприятий, вынуждено работавшим неполное время по инициативе администрации; оплата простоев не по вине работника и другие выплаты.

К единовременным поощрительным  выплатам относятся единовременные (разовые) премии, вознаграждение по итогам за год и выслугу лет, компенсации  за неиспользованный отпуск, дополнительные выплаты при предоставлении отпуска, стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения  акций и другие выплаты.

Расходы на питание, жилье  и топливо включают: стоимость  бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики питания  и продуктов (в соответствии с  законодательством), стоимость бесплатного  или по льготным ценам питания (сверх  предусмотренного законодательством); стоимость бесплатно предоставляемого жилья и коммунальных услуг работникам отраслей или суммы денежной компенсации  за не предоставление их бесплатно (в  соответствии в законодательством), стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива.

Фонд заработной платы  исчисляется за месяц, квартал и  год. Годовой фонд заработной платы  равен сумме месячных фондов. Исходя из фонда заработной платы определяется уровень средней заработной платы как для предприятий и организаций, так и для отрасли и экономики в целом. Данные о фонде заработной платы необходимы:

- для определения издержек  на рабочую силу;

- для построения счета  образования доходов в СНС;

- для определения валового  внутреннего продукта распределительным  методом.

Данные о фонде заработной платы как на уровне экономики  в целом, так и на уровне отдельных  отраслей и секторов экономики широко применяются при построении межотраслевого баланса, производственных функций  и других эконометрических моделей, используемых для анализа структуры  экономики, экономического роста и  уровня жизни. Затраты на оплату труда  являются важнейшим, а во многих отраслях экономики и самым значительным компонентом себестоимости продукции.

Фонд заработной платы  на отдельных предприятиях учитывается  по отдельным категориям персонала. Структура фонда заработной платы  для отдельных категорий работников весьма различна, что подтверждает ее анализ как по персоналу в целом, так и по отдельным его категориям в различных отраслях экономической деятельности.

Данные о структуре  фонда оплаты труда и абсолютных выплатах по отдельным компонентам, особенно в части оплаты за отработанное время на отраслевом уровне, необходимы для разработки политики в области  заработной платы и заключения отраслевых коллективных трудовых соглашений между  организациями предпринимателей и  трудящихся.

При анализе фонда заработной платы по категориям рабочих в  промышленности и некоторых других сферах материального производства выделяют фонды часовой, дневной  и месячной заработной платы.

Фонд часовой заработной платы включает часовой фонд заработной платы, а также часы, не отработанные, но подлежащие оплате согласно действующему законодательству, оплату льготных часов  подростков, оплату внутрисменных простоев не по вине работника, оплату сверхурочной работы и др. Дневной фонд представляет собой оплату за фактически отработанные человеко-дни.