Статистический анализ занятости и безработицы населения в Республике Бурятия

Содержание

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………...…...…3

РАЗДЕЛ 1. РЫНОК ТРУДА , БЕЗРАБОТИЦЫ И ЗАНЯТОСТИ

1.1 Понятие рынка труда………………………………………………..……..5

1.2 Занятость и гарантии в области занятости……………………………….8

1.3 Понятие безработицы и гарантии безработным гражданам…………...10

РАЗДЕЛ 2.МЕТОДИКА СТАТИСТИЧЕСКОГО АНАЛИЗА ЗАНЯТОСТИ И БЕЗРАБОТИЦЫ

 2.1  Метод корреляционно – регрессионного анализа……………………...15

2.2  Ряды динамики и группировка статистических данных………….........17

РАЗДЕЛ 3. АНАЛИЗ ЗАНЯТЫХ И БЕЗРАБОТНЫХ В РЕСПУБЛИКЕ БУРЯТИЯ

3.1 Состав и структура экономически активного населения……….……...21

3.2 Среднегодовая численность занятых в экономике и показатели занятости………………………………………………………………………....23

3.3 Анализ показателей безработицы………………………………………..33

3.4 Прогноз численности занятых в экономики на 2014-2016 гг………….38

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….43

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ..……...…….……….…….45

ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………….47

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большей части населения страны.

Труд — важнейший фактор производства, он создает основу национального богатства и валового внутреннего продукта общества. В тоже время он обеспечивает доходы граждан, образ и уровень жизни которых во многом определяется тем, имеется ли у них и какая именно работа.

Проблема занятости и безработицы – одна из главных в развитии экономике во всем мире. Она непосредственно влияет на социально- экономическое развитие страны. От уровня безработицы зависит многое: уровень преступности, уровень жизни населения, наличие квалифицированной рабочей силы, уровень миграции.

Это тема очень актуальна в данное время, т.к. безработица является одной из главных социальных проблем рыночного общества. Она свидетельствует о том, что, во-первых, общественные ресурсы недоиспользуются и, во-вторых, часть населения имеет очень низкие денежные доходы.

Безработица представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого человека. Потеря работы воспринимается человеком как психическая травма, сопровождаемая сильнейшим стрессом.

Постоянное поддержание определенного уровня занятости населения – сложная проблема для правительства любой страны, даже имеющей многовековые рыночные традиции. Для этого предпринимаются различные меры: создание новых рабочих мест, изменение системы образования, соответствующей современным условиям рынка труда, создание благоприятных условий для малого и среднего бизнеса и др.

Обеспечение более полной и эффективной занятости населения является одной из важнейших задач любого государства.

Целями и задачами данной курсовой работы «Статистический анализ занятости и безработицы населения в Республике Бурятия» является следующее:

1. Раскрыть понятие рынка труда, занятости и безработица.
2. Изучить  методы статистического анализа занятости и безработицы
3. Проанализировать занятость и безработность населения в Республики  Бурятии.
4. Прогноз занятых в экономике в Республике Бурятии на 2014-2016 гг.

Работа состоит из трех основных разделов. После идет заключение, в котором я обобщаю все сделанные мной выводы на данную тему.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

РАЗДЕЛ 1. РЫНОК ТРУДА , БЕЗРАБОТИЦЫ И ЗАНЯТОСТИ

1.1. Понятие рынка труда

Рынок труда1 - важная многоплановая сфера экономической и экономико-политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста и т.д.

Рынок труда, прежде всего, является механизмом согласования интересов лиц, работающих по найму, и работодателей. Кроме того, на рынке труда проявляются интересы государства, обусловленные необходимостью управления социальными отношениями.

Объектом купли-продажи на рынке труда является право на использование рабочей силы, предметом торга является определенный вид способностей человека и продолжительность его применения. Он характеризует также отношения в сфере занятости по поводу обмена функционирующих способностей к труду на денежный эквивалент жизненных средств, т.е. на заработную плату.

Рынок труда выполняет две основные функции:

Социальная функция — заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников.

Экономическая функция — рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда.

Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества. С экономической точки зрения труд — важнейший производственный ресурс.

Выделяют несколько  моделей рынка труда2:

I модель: Западная экономическая теория труда.

Рынок труда — это рынок, где реализуется один из прочих производственных ресурсов. Здесь можно выделить четыре основных концептуальных подхода к анализу функционирования современного рынка труда.

В основе первой концепции лежат постулаты классической политэкономии. Приверженцы этой концепции полагают, что рынок труда, как все прочие рынки действуют на основе ценового равновесия, т. е. основным рыночным регулятором служит цена — в данном случае рабочей силы (заработная плата). Именно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие Инвестиции в образование и квалификацию (в человеческий капитал) — это аналоги инвестиций в машины и оборудование. Согласно модели ценового равновесия, индивид «инвестирует в квалификацию» до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения. Из неоклассической концепции следует, что цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие.

II модель: Кейнсианская модель. 

Цена рабочей силы (заработная плата) жестко фиксирована и практически не меняется (особенно в сторону уменьшения). Этот элемент никак не доказывается, он берется как безусловный факт. Поскольку же цена по данной концепции не является регулятором рынка, такой регулятор должен быть привнесен извне. Его роль отводится государству, которое, уменьшая или увеличивая совокупный спрос, может данное неравновесие ликвидировать.

III модель: Монетаристская модель

Исходят из жесткой структуры цен на рабочую силу, более того из предпосылки их однонаправленного, повышательного движения. Монетаристами вводится понятие некого естественного уровня безработицы, отражающего структурные характеристики рынка труда, делающего цены на нем негибкими, препятствующими нормальному его функционированию, усугубляющими его неравновесие и, стало быть, безработицу.

IV модель: Институционалистская модель.

 Основное внимание в ней  уделяется анализу профессиональных  и отраслевых различий в структуре  рабочей силы и соответствующих  уровней заработной платы. Здесь  пролеживается отход от макроэкономического  анализа и попытка объяснить характер рынка особенностями динамики отдельных отраслей, профессиональных и демографических групп.

марксистской экономической теории рынок труда определяется как рынок особого рода. Его отличает от других разница товара "рабочая сила" и физического капитала. Если рабочая сила в процессе труда создает стоимость, то все прочие виды ресурсов лишь переносятся на новую стоимость самим трудом. В силу этого марксисты полагают, что рынок рабочей силы, хотя и подчиняются общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила как субъективный фактор производства, будучи товаром, в то же время активно влияет на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену.

Рабочая  сила — способность человека к труду, совокупность физических и духовных способностей, которые человек использует в своей деятельности.

Рабочая сила (в статистике)  — количество людей, готовых работать по найму.

Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг.

Спрос на рабочую силу находится в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы, которая определяется как отношение номинальной зарплаты к уровню цен. На конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает.

Предложение труда определяется численностью населения, долей в нем трудоспособного населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией рабочих.

Предложение труда зависит от величины заработной платы. Кривая предложения труда имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается.

Конъектура рынка труда - это одно из трех состояний:

1. Равновесие (сбалансированность)
2. Дефицит рабочий силы
3. Безработица

 

1.2. Занятость и гарантии в  области занятости

Экономически активное население (рабочая сила) – это часть населения, обеспечивающая предложения рабочей силы для производства товаров и услуг.

 Экономически активное  население может состоять из  наемных работников и из лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой, в том числе работодателей. Наемными работниками, могут быть гражданское население и военнослужащие, находящиеся на действительной военной службе по призыву или контракту. Кроме того, экономически активное население делится на занятых и безработных.

Экономически неактивное население - это лица трудоспособного возраста, которые по различным причинам не заняты в народном хозяйстве. К ним относятся учащиеся, студенты, слушатели и курсанты, аспиранты дневной формы обучения, лица, получающие пенсию при потери кормильца, занятые уходом за детьми или больными родственниками, лица, не имеющие работы, или те, которым нет необходимости работать, чтобы обеспечить себе средства для существования.

Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.

 

 В число занятых включаются лица обоего пола старше 16 лет, а также младших возрастов, которые выполняют работу по найму за вознаграждение.

На основе данных о численности занятого населения можно рассчитать коэффициент экономической активности населения (отношение численности экономически активного населения (Н э.ак.) к численности всего населения страны (региона) (Нt):

Кэ.ак. = (Нэ.ак./Нt)*100.                                    (1)

   Коэффициент занятости  населения, как отношение численности  занятых на t-ю дату (Тt) к численности экономически активного населения на t-ю дату (Нэ.ак.) равен:

Кзан.= (Tt/Нэ.ак.)*100.                                     (2)

  Коэффициент занятости  рассчитывается как по населению  в целом, так и по полу и  отдельным возрастным группам  населения.

  К занятым в экономике относятся лица, которые в рассматриваемый период выполняли работу по найму за вознаграждение, а также приносящую доход работу не по найму самостоятельно или с одним или несколькими компаньонами как с привлечением, так и без привлечения наемных работников. В число занятых включаются лица, которые  выполняли работу без оплаты на семейном предприятии, а также лица, которые временно отсутствовали на работе из-за болезни, ухода за больными, ежегодного отпуска или выходных дней, обучения, учебного отпуска, отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по инициативе администрации, забастовки, других подобных причин.

  Занятые в экономике классифицируются по своему статусу в системе отношений на работающих по найму и работающих не по найму. К работающим по найму относятся лица, заключившие письменный трудовой договор, контракт или устное соглашение с руководителем предприятия любой формы собственности или отдельным лицом об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату деньгами или натурой. Работающие не по найму – это лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой. К ним относятся работодатели, управляющие самостоятельно или с одним или несколькими деловыми партнерами собственным предприятием или собственным делом и постоянно использующие труд наемных работников, лица, работающие на индивидуальной основе, неоплачиваемые семейные работники.

Какие же гарантии в области занятости предоставляет гражданам российское законодательство?

Ответ на этот вопрос дает Закон о занятости населения РФ. Закон предусматривает систему гарантий государства его гражданам в области занятости и социальной поддержки безработных. Приведем эти гарантии.