Экономико-статистический анализ оплаты труда на предприятии

 

 

 

Содержание.

  

Содержание………………………………………………………………………..2

Введение…………………………………………………………………………...3

1. Краткая экономическая  характеристика деятельности на  примере предприятия ООО “Стройсервис”……………………………………………….5

1.1 Краткая экономическая  характеристика деятельности на примере предприятия ООО “Стройсервис”……………………………………………….5

1.2 Анализ трудовых  ресурсов на примере предприятия  ООО “Стройсервис”……………………………………………………………………..7

1.3Статистика основных  производственных фондов на примере  предприятия    ООО “Стройсервис”……………………………………………10

1.4  Оценка финансовой деятельности  работников на примере предприятия  ООО “Стройсервис”……………………………………………...15

2. Экономико – статистический  анализ оплаты труда и доходов  работников на примере предприятия  ООО “Стройсервис”………………………………...20

2.1 Экономико – статистический  анализ оплаты труда  и доходов  работников на примере предприятия  ООО “Стройсервис”…………………..20

2.2 Оценка и анализ динамики оплаты труда на примере предприятия                       ООО “Стройсервис”…………….. ……………………………………………...25

2.3 Индексный анализ  оплаты труда на примере предприятия  ООО “Стройсервис” …………………………………………………………………...30

2.4 Корреляционно –  регрессионный анализ на примере  предприятия ООО “Стройсервис”……………………………………………………………..34

3. Прогнозирование оплаты труда и доходов работников на примере предприятия ООО “Стройсервис”……………………………………………...36

Заключение……………………………………………………………………….38

Список использованных источников…………………………………………...39

Приложение 1…………………………………………………………………….40

Приложение 2…………………………………………………………………….41

Приложение 3…………………………………………………………………….42

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

 

 

Оплата труда и доходы работников являются важнейшим экономическим  показателем работы производства. Оплата труда - это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги, либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного вре6мени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами. Источником оплаты труда служит фонд потребления, формируемый из доходов населения, доходов предприятий и средств бюджета. А доходы – это ресурсы в денежном и натуральном выражении, которые могут быть использованы на удовлетворение личных потребностей, налоговые и другие обязательные и добровольные платежи, сбережения, составляют основу материального благосостояния населения.

Анализ оплаты труда  и доходов работников предприятия  проведен на примере предприятия  ООО “Стройсервис”.

В данной работе будут  раскрыты важнейшие задачи статистики оплаты труда и     доходов работников, будут рассмотрены главные показатели, характеризующие положительные и отрицательные стороны производства.

Цели данной курсовой работы:

1. общая характеристика состояния предприятия на примере ООО “Стройсервис”;
2. выявление влияния различных факторов на оплату труда и доходы работников;
3. прогноз развития оплаты труда и доходов работников на предприятия ООО “Стройсервис”.

В первой главе будет  дана краткая экономическая характеристика деятельности производства, будут представлены данные о прибыли и убытках, объеме вырабатываемой продукции, численности работников, об основных и оборотных производственных фондах. Эти данные помогут понять, является ли пилорама экономически выгодным предприятием.

Вторая глава посвящена непосредственно поставленному вопросу. В теоретической части будет представлена краткая информация об изучаемых показателях. Она даст возможность разобраться в поставленной теме. Чтобы более широко раскрыть проблему нами будут использованы различные источники информации.

           Для анализа данных в практической  части используем несколько методов.  Основными методами для анализа  оплаты труда и доходов работников  в данной курсовой работе выступают  динамика оплаты труда и доходов  работников, ее калькуляция, индексный, корреляционно - регрессионный анализ, а для прогнозирования – метод экстраполяции.

Корреляционно – регрессионный  анализ будет проведен при помощи программы   MS DOS “Stat”. Это поможет получить более точные данные.

В третьей части мы представим прогноз развития производства. Это будет заключительным этапом в данной курсовой работе.

Также к курсовой работе будут добавлены приложения, они  являются наглядным материалом проведенной  работы.

В заключении нами будут  сделаны выводы по проведенной работе, дана оценка деятельности предприятия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Краткая экономическая  характеристика деятельности на  примере предприятия ООО “Стройсервис”.

1.1 Краткая  экономическая характеристика деятельности  на примере предприятия ООО “Стройсервис”.

 

 

 

Анализ оплаты труда  и доходов работников предприятия  проведен на примере предприятия  ООО “Стройсервис”. Юридический адрес – улица Комсомольская, 125, офис 520. Само производство расположено в 14 км от города, в поселке Солнечном, улица Экспериментальная, 11А.

Предприятие является пилорамой, занимается изготовлением досок. Производство занимает площадь в 250 кв. м. На ней  расположены склад для хранения бревен, склад готовой продукции, административное здание,  цех по распилке бревен. К предприятию ведут подъездные пути.

Для изготовления досок  работники используют  высококачественные сосновые бревна. На производстве установлено 2 пилы. Одна пила распиливает одно бревно за 5 минут. Из одного бревна выходит  в среднем 10 досок, объем каждой составляет 0,03 . Следовательно, из одного кубического метра древесины получается в среднем 30 досок. Из чего можно сделать вывод, что, так как за 1 рабочую смену, которая составляет 8 часов, на одной пиле можно обработать в среднем 96 бревен, выход продукции составляет примерно 960 досок. А всего за смену  производится около 1920 досок (960 досок*2 пилы) или 57,6 досок.

Рыночная стоимость 1 доски равняется 2000 руб. А стоимость продукции, выпущенной за одну смену, равняется 115200 руб. (2000 руб.*57,6 ).

Расчет количества отходов мы производим следующим образом:

1. Количество распиленных бревен за 1 смену:

96 шт. * 2=192;

      2.  Отходы за 1 смену:

0,054 * 192=10,368 , их стоимость равняется 691200 руб.

 

 

 

Таблица 1

Состав и структура земельных  ресурсов

(ООО “Стройсервис”)

 

Показатели	2001		2002		2003		Отклонения “+” “-” 2003 г.  к 2001 г.
	Площадь, га	%	Площадь, га	%	Площадь, га	%
А	1	2	3	4	5	6	7

 

Продолжение таблицы 1

А	1	2	3	4	5	6	7
Общая площадь, га	0,025	100	0,025	100	0,025	100	100
Состав общей рабочей площади:
Административное здание, га	0,005	20	0,005	20	0,005	20	100
Склад для хранения бревен, га	0,007	28	0,007	28	0,007	28	100
Цех по распилке бревен, га	0,006	24	0,006	24	0,006	24	100
Склад готовой продукции, га	0,007	28	0,007	28	0,007	28	100

 

 

Анализируя данные таблицы  и расчетов, приведенных выше, можно  сделать  вывод, что за три года отклонений не было, а удачное расположение производственных, складских помещений и целенаправленное использование материалов дает возможность получить существенную прибыль и продолжить функционировать  в дальнейшем.

Для анализа таблицы 2 известно, что стоимость леса увеличивается каждый год примерно на 4 – 5 % соответственно. А стоимость одного бревна около 1000 руб.

 

Таблица 2

Основные технико-экономические  показатели

(ООО “Стройсервис”)

 

 

Показатели	2001	2002	2003	Отклонения “+” “-” 2003 г.  к 2001г.
А	1	2	3	4
Объем продукции, млн. руб.	998	748	898	111,1
Стоимость основных производственных фондов, тыс. руб.	698	562	453	153,9
Стоимость оборотных производственных фондов, млн. руб.	49	51	54	90,7
Численность трудовых ресурсов, чел.	16	16	16	100

 

Стоит добавить, что оборотные  производственные фонды – это  предметы труда, участвующие вместе со средствами труда в создании потребительской  статистики товара. В процессе производства используются однократно, меняют свою натуральную форму и переносят свою стоимость на общий продукт сразу. В данном случае – это бревна.

По этой таблице мы делаем вывод, что за последние 3 года происходили  колебания в объеме выпускаемой продукции. В 2002 году произошел  резкий скачок вниз, производительность упала на 25 %, а в 2003 году произошло увеличение на 11,1%.

 

 

 

 

 

1.2 Анализ трудовых  ресурсов на примере предприятия  ООО “Стройсервис”.

 

 

Предприятие ООО “Стройсервис” достаточно большое. Для его функционирования требуются высококвалифицированные рабочие, опытные управляющие. Поэтому при приеме на работу большое значение имеет квалификация, разряд рабочих. Все эти требования мы отразим в таблицах № 3 и № 4.

В таблице 3 будут представлены данные о трудовых ресурсах. Как  мы знаем, трудовые ресурсы – это  лица обоего пола, которые потенциально могли бы участвовать в производстве товаров и услуг.

Таблица 3

Состав и структура трудовых ресурсов

(ООО “Стройсервис”)

 

Показатели	2001		2002		2003		Отклонения “+” “-” 2003 г.  к 2001 г.
	Чел.	%	Чел.	%	Чел.	%		3	4	5	6	7
А	1	2	3	4	5	6	7
Руководители:
Директор	1	6,25	1	6,25	1	6,25	100
Управляющий производством	1	6,25	1	6,25	1	6,25	100
Служащие:
Секретарь	1	6,25	1	6,25	1	6,25	100
Бухгалтер	1	6,25	1	6,25	1	6,25	100
Рабочие:
Рабочие	6	37,5	6	37,5	6	37,5	100
Грузчики	2	12,5	2	12,5	2	12,5	100

Продолжение таблицы 3