Межличностная коммуникация

 

Функциональный параметр включает три характеристики, определяющие коммуникативную компетентность индивида: практическое владение вербальными  и невербальными средствами для  осуществления коммуникативных  функций; умение варьировать коммуникативные  средства в процессе коммуникации в связи с изменением ситуации и условий общения; построение дискурса в соответствии с нормами кода и правилами этикета.

 

Когнитивный параметр в этой модели является связующим звеном между  познавательным опытом и компетенцией коммуникативной личности, его коммуникативной  потребностью и конкретной коммуникативной  ситуацией.

 

В зависимости от способа  использования своего коммуникативного потенциала, личность может быть отнесена к тому или иному типу. Мы всегда невольно «подстраиваемся» под собеседника  в процессе коммуникации, т.е. осуществляем метакоммуникативную функцию. Опытный специалист в области коммуникации должен постоянно сознательно осуществлять эту функцию (направление внимания на код и процесс общения, коррекция его хода).

3.2. Типы коммуникантов.

 

Один из параметров «на  контроле» у коммуникатора –  тип собеседника. Каковы же характеристики основных типов коммуникантов?

 

Доминантный коммуникант: стремится завладеть инициативой, не любит, когда его перебивают, резок, насмешлив, говорит громче, чем другие. Для «борьбы» с таким коммуникантом бесполезно пользоваться его же приемами, лучше принять стратегию «речевого изматывания» (вступать в речь через паузу, быстро формулировать свою позицию, вопросы, просьбы, использовать «накопительную тактику»).

 

Мобильный коммуникант: легко входит в разговор, переходит с темы на тему, говорит много, интересно и с удовольствием, не теряется в незнакомой ситуации общения. Следует иногда – в собственных интересах – возвращать его к нужной теме.

 

Ригидный коммуникант: испытывает трудности на контактоустанавливающей фазе общения, затем четок и логичен. Рекомендуется использовать стратегию «разогревания» партнера (вступительная часть «о погоде», фатическое общение).

 

Интровертный коммуникант: не стремиться владеть инициативой, отдает ее, застенчив и скромен, скован в неожиданной ситуации общения. В общении с ним следует постоянно осуществлять фатическую функцию в вербальной и невербальной форме, не перебивать.

 

Интересную классификацию  типов общения в социальной группе можно почерпнуть и из теории американского  психолога Эрика Берна. Состояния  Я или ego-состояния: Родитель, Взрослый и Ребенок. По Берну, люди переходят из одного состояния в другое с различной степенью легкости.

 

Родитель: критический (руководитель: Когда вы, наконец, начнете делать нормальные справки? Я не могу все время делать за Вас Вашу работу!) и кормяще-заботливый (преподаватель студенту: Не волнуйтесь, сейчас Вы все обязательно вспомните! руководитель: Давайте, я сделаю это за Вас!).

 

Взрослый: консультант фирмы  клиенту: Вас устраивает такое решение  вопроса? работник директору: Я готов  предоставить Вам сведения к четвергу!

 

Ребенок: приспосабливающийся (работник руководителю: А как я должен был составить справку? Я полностью согласен с Вами!) и естественный (работник фирмы клиенту: Это будет прекраснейшая поездка! коллега коллеге: Ну старик, ты гений!).

 

Индивид и коммуникативная  личность – не одно и то же. В одном  индивиде могут уживаться различные  личности. В психологии сейчас также  распространена концепция множественности  личности (многоголосие, по Бахтину). Крайним  проявлением этого является клиническая  раздвоенность личности (психическое  расстройство), но и здоровый человек  проявляет себя в различных сферах, на различных «лингвистических рынках» (в терминололгии П.Бурдье).

 

Ю.В.Рождественский выделяет типы языковой личности в зависимости от сфер словесности. Для всех видов устной словесности создатель речи совпадает с языковой личностью – индивидуальным речедеятелем. В письменной словесности при рукописной технике создатель речи также совпадает с индивидом (кроме документов). В документах создатель речи может быть коллегиальным, один документ может создаваться разными юридическими лицами (копия диплома: вуз + нотариус). Такую языковую личность можно назвать коллегиальной. В печатной словесности разделен труд автора и издательства (создание и тиражирование текста). Здесь перед нами кооперативный речедеятель. Тексты массовой коммуникации совмещают в себе черты коллегиальной и кооперативной речевой деятельности (информагентство + аппарат редакции + издательство), следовательно, перед нами коллегиально - кооперативная языковая личность. Информатика как вид словесности содержит три вида деятельности (реферирование и аннотирование как комплексная работа по анализу первичного текста и синтезу вторичного + информационный поиск + автоматизированное управление), поэтому представляет собой коллективную речедеятельность.

 

Итак, с точки зрения социологии речи, словесность возникает в  разделении труда, а индивид и  речедеятель не совпадают. Например, документы: канцелярия передает, рассылает, воспроизводит, хранит, побуждает к прочтению документов и составлению новых, осуществляя в своей деятельности внешние правила словесности; исполнители документов составляют и читают документы, применяя внутренние правила словесности; более дробное разделение труда: верификация документа подписями, визами, предварительная работа, воплощаемая в других текстах и т.п. Еще пример: создание имени (создатель имени, апробатор имени и пользователь имени, то есть, родители – ЗАГС – все остальные). Но один человек может совмещать в себе эти функции в разное время (работник ЗАГСа – родитель – пользователь). Отдельные функции могут социально институционализироваться. Так, право именовать, скажем, корабль (перформатив), дается не каждому, а исполнители этих функции при этом становятся воплощенной функцией. Их поэтому и называют: функционеры. Воплощенной функцией является и коллегиальная коммуникативная личность: академия, редакция газеты, партия и правительство ( физическое лицо и юридическое лицо).

 

 

Заключение

Коммуникативная личность –  самая главная составляющая личности вообще, ведь коммуникация занимает 80% всего человеческого существования (аудирование – 45%, говорение – 30%, чтение – 16%, письмо – 9%).

 

Для специалиста по связям с общественностью важно понимать, какие способы межличностной  коммуникации ведут к достижению поставленных целей в общении.

 

1. Убеждение – сознательное  воздействие на другого человека  с целю изменения их суждения, отношения, намерения или решения. Средства такого вида влияния: получение согласия на каждом шаге аргументации, предъявление адресату четко сформулированных аргументов в приемлемом ему темпе и в понятных для него терминах.

 

2. Самопродвижение – открытое предъявление свидетельств своей компетентности и квалификации, чтобы быть оцененным по достоинству, благодаря этому получить преимущества при отборе кандидатов (реальная демонстрация своих возможностей, предъявление своих сертификатов и дипломов).

 

3. Внушение – сознательное  воздействие на человека, направленное  на изменение его состояния,  отношение к чему-либо и т.  д. (личный магнетизм или авторитет,  отчетливая и размеренная речь, выбор наиболее внушаемых партнеров).

 

4. Заражение – передача  своего состояния или отношения  дрегому человеку. Передаваться и усваиваться то состояние может как произвольно, так и непроизвольно (интригующее вовлечение партнеров в выполнение действия, прикосновение и телесный контакт и т. д.).

 

5. Пробуждение импульса  к подражанию – способность  вызывать стремление быть подобным  себе. Эта способность может как непроизвольно проявляться, так и произвольно использоваться. Стремление подражать и подражание (копирование чужого произведения и образа мыслей) также может быть как произвольным, так и непроизвольным (публичная известность, демонстрация высоких образцов мастерства, явление примера доблести, милосердия).

 

6. Формирование благосклонности  – развитие у адресата положительного  отношения к себе (проявления  инициатором собственной незаурядности  и привлекательности, высказывание  благоприятных суждений об адресате, оказание ему услуги).

 

7. Просьба – обращение  к адресату с призывом удовлетворить  потребности или желания инициатора  воздействия (ясные и вежливые  формулировки, проявление уважения  к праву адресата отказать  в просьбе, если ее выполнение  неудобно ему или противоречит  его собственным целям).

 

8. Принуждение – требование  выполнять распоряжения инициатора, подкрепленное открытыми или  подразумеваемыми угрозами (объявление  жестко определенных сроков или  способов выполнения работы без  каких-либо объяснений).

 

9. Деструктивная критика  – субъективно принуждение переживается: инициатором – как собственное  давление, адресатом – как давление  на него со стороны инициатора  или обстоятельств (высказывание  пренебрежительных или оскорбительных  суждений о личности человека  или грубое агрессивное осуждение,  осмеяние его дел и поступков). Разрушительность такой критики  состоит в том, что она не  позволяет человек «сохранить  лицо», отвлекает его силы на  борьбу с возникшими отрицательными  эмоциями, отнимает у него веру  в себя (наложение не подлежащих  обсуждению запретов и ограничений,  запугивание возможными последствиями).

 

10. Игнорирование – умышленное  невнимание, рассеянность по отношению  к партнеру, его высказываниям  и действиям. Чаще всего воспринимается  как признак пренебрежения и  неуважения, однако в некоторых  случаях игнорирование выступает  как тактичная форма прощения  бестактности или неловкости, допущенной  партнером (демонстративное пропускание  слов партнера «мимо ушей»,невербальное поведение, указанное на то, что присутствие партнера не замечается, молчание или отсутствующий взгляд в ответ на вопрос).

 

11. Манипуляция – скрытое  от адресата побуждение его  к переживанию определенных состояний,  изменению отношения к чему-либо, принятию решений и выполнению  действий, необходимых для достижения  инициатором своих собственных  целей. При этом для манипулятора важно, чтобы адресат считал эти мысли, чувства, решения и действия своими собственными, а не «наведенными» извне и признавал себя ответственным за них (нарушение личного пространства, выражающееся в слишком тесном приближении или даже касании, резкое ускорение или, наоборот, замедление темпа беседы, введение в заблуждение, замаскированные под малозначительные и случайные высказывания, оговорки и клевета).

 

 

Список литературы

 

1.  Биркенбил В. Язык интонации, мимики, жестов. СПб.: Питер, 1997.- 342с.

 

2.  Бороздина Г.В. Психология  делового общения. М.: Деловая  книга, 1998. – 456 с.

 

3.  Гойхман О.Я., Надеина Т.М. Основы речевой коммуникации. М.: Инфра-М, 1997. – 344 с..

 

4.  Гунина Е.В Курс лекций по формированию имиджа руководителя и организации: учеб. пособие / Е.В. Гунина, Е.А. Кирюшина. – Чебоксары: Чуваш. гос. пед. ун-т, 2008. 134с.

 

5.  Зимбардо Ф., Ляйппе М. Социальное влияние. Спб., 2000.

 

6.  Клюев Е.В. Речевая  коммуникация. М.: ПРИОР, 1998.

 

7.  Конецкая В.П. Социология коммуникации. - М.: МУБУ, 1997. – 456 с.

 

8.  Кузин Ф.А. Культура  делового общения. Приложения. М.: Ось-89, 1998. – 486 с.

 

9.  Кузин Ф.А. Современный  имидж делового человека, бизнесмена,политика. - М.: Ось-89, 2002. – 512 с.

 

10.                    Ярошевский М.Г. История психологии. - М.,  1985. – 236 с.