Взаимосвязи доминирующего стиля управления и социально-психологического климата коллектива с эффективностью совместной деятельности

Предмет исследования: взаимосвязь стилей управления руководителя и социально-психологического климата на предприятии.
Цель исследования: изучение взаимосвязи доминирующего стиля управления и социально-психологического климата коллектива.
Задачи исследования:
- проанализировать литературу по изучаемой теме,
- исследовать стили управления с целью выявления доминирующего стиля управления у руководителей малых торговых предприятий,
- изучить социально-психологический климат с целью выявления социально-психологического климата в исследуемых предприятиях,
- выявить взаимосвязь доминирующего стиля управления и социально-психологического климата коллектива.

Введение…………………………………………………………………..
3
Глава 1. Влияние стиля управления на эффективность деятельности в коллективе на предприятии ……………………………………………
6
1.1. Стиль управления в отечественных исследованиях………..
6
1.2. Стиль управления в зарубежных исследованиях…………...
11
1.3. Социально-психологический климат как объект изучения психологии………………………………………………………………..

18
Глава 2. Эмпирическое исследование изучения взаимосвязи доминирующего стиля управления и социально-психологического климата коллектива………………………………………………………


24
2.1. Описание процедуры и методики исследования…………...
24
2.2. Исследование руководителей малых предприятий с целью выявления доминирующего стиля управления………………………...

25
2.3. Изучение социально-психологического климата малых торговых предприятий…………………………………………………

27
2.4. Выявление взаимосвязи доминирующего стиля управления и социально-психологического климата коллектива…………………..
Выводы…………………………………………………………….. 31

31
Заключение………………………………………………………………..
35
Список использованной литературы……………………………………
38