Тест по "Психологии комплексной безопасности"

Вариант А23J4987

«Психология комплексной безопасности»

ТЕСТ

1. Объект и предмет изучения дисциплины психология корпоративной безопасности направлены на:
1. изучение деятельности человека в критических ситуациях;
2. изучение поведения людей в условиях повышенной опасности
3. изучение психологических закономерностей в коммерческой деятельности в условиях рынка;
4. психологическую защиту сотрудников предприятия;
5. А.
6. А;В.
7. А; В;С.
8. А; В;С D.
2. Психология корпоративной безопасности является:
1. частным случаем комплексной безопасности;
2. частным случаем психологии организации;
3. частным случаем экономической деятельности;
4. самостоятельной дисциплиной;
5. А.
6. А; В.
7. А; В;С.
8. А; В;С D.
3. Система психологической безопасности предприятия включает:
1. психологическую защиту от криминала
2. психологическое противодействие промышленному шпионажу;
3. подсистему защиты от внутренних угроз;
4. защиту персонала от воздействий конкурентов;
5. подсистему противодействия внешним деструктивным факторам;
6. А.
7. В; Е.
8. С; А; В.
9. Е; С.
4. Какие из перечисленных критериев устойчивости и выживаемости фирмы с позиций психологии корпоративной безопасности не являются важнейшими?
1. профессиональная компетентность персонала;
2. исполнительская дисциплина;
3. хороший психологический климат в коллективе;
4. психологические особенности руководителя предприятия;
5. управленческая компетентность руководителя предприятия.
5. Психологический климат в коллективе включает следующие составляющие:
1. удовлетворенность сотрудников результатами труда;
2. удовлетворенность взаимоотношений с руководителями предприятия;
3. удовлетворенность клиентов результатами работы предприятия;
4. удовлетворенность взаимоотношений с сотрудниками предприятия;
5. А;
6. Е; D; B;
7. В; Е;
8. С; А; В.
6. Психология корпоративной безопасности не нацелена на решение следующих задач:
1. профессинально-психологический отбор персонала;
2. управление конфликтами организации;
3. психологическое изучение конкурентов, клиентов, деловых партнеров;
4. психофизиологическая коррекция поведения покупателей;
5. расследование нарушений установленных регламентов;
6. обучение сотрудников навыкам эффективных коммуникаций
7. психологическая защита информации;
8. все перечисленное.
7. Основными методами психологии корпоративной безопасности не являются:
1. анкетирование, тестирование, профсобеседование;
2. наблюдение, эксперимент, опрос;
3. обобщение независимых характеристик;
4. биографический и психофизиологический;
5. аналогий и интерпретаций;
6. А; B;
7. D;
8. D; Е;
8. Какие из угроз могут быть отнесены к внутренним?
1. изменяющие внутреннюю структуру организации;
2. воздействующие только на персонал организации;
3. которые могут быть существенно минимизированы силами, средствами и решением руководства предприятия;
4. требующие расходов части внутреннего резерва на их локализацию;
5. А; B;
9. D; Какие из угроз могут быть отнесены к внешним?
1. изменяющие внешнюю среду организации;
2. воздействующие только на руководителей организации;
3. которые порождаются окружающей организацию средой;
4. требующие привлечение внешних субъектов для их локализации;
10. К чему может привести отсутствие локальных нормативных актов на предприятии?
1. недоверие сотрудников к компании;
2. снижение лояльности;
3. недопонимание работником норм и правил поведения;
4. сложность мотивирования работника со стороны работодателя;
5. неоправданные взаимные ожидания;
6. все перечисленное.
11. Какие сотрудники предприятия наиболее подвержены психологическому влиянию из вне?
1. недовольные статусом и материальным вознаграждением;
2. имеющие дорогостоящее увлечение;
3. обладающие повышенной самооценкой;
4. конфликтующие с коллегами;
5. злоупотребляющие алкоголем, склонные к азартным играм;
6. А.
7. А;В.
8. А; В;С.
9. А; В;С D.
10. А; В;С D; Е.
11. все, кроме С.
12. Проводя профилактику преступных посягательств, изучают психологию поведения преступника, в том числе вопросы:
1. какова конечная цель преступного деяния;
2. порядок реализации преступного замысла;
3. место и время предполагаемого преступления;
4. действия, облегчающие и затрудняющие действия преступника;
5. порядок действия в случае возникновения препятствий;
6. порядок взаимодействия с правоохранительными органами;
7. А.
8. А;В.
9. А; С; В;
10. А; В;С D.
11. А; В;С D; Е.
12. Все, кроме С и D.
13. О факте подготовки преступления могут свидетельствовать:
1. попытки несанкционированного проникновения на объект;
2. установление фактов целевого сбора информации об объекте;
3. наличие попыток вступить в контакт с сотрудниками объекта;
4. внезапные отключения электричества и прекращение связи;
5. сигналы о проявлении интереса к объекту защиты
6. А.
7. А;В.
8. С; А; В;
9. В;С А;.Е.
10. Все, кроме С и D.
14. Какие личные качества руководителя представляют наибольшую угрозу для предприятия?
1. авантюризм;
2. нечестность;
3. склонность к операциям повышенного риска;
4. необязательность;
5. отсутствие четких принципов и убеждений;
6. кроме D.
7. кроме Е и D.
8. кроме G и F.
15. Ошибки руководителя представляющие наибольшую угрозу для предприятия?
1. «оборонительная» позиция по отношению к подчиненным;
2. стремление немедленно решить проблему;
3. стремление к трансформации конфликтов;
4. занижение денежного вознаграждения подчиненным;
5. неподготовленность к рабочим совещаниям;
6. стремление самостоятельно решить проблему;
7. кроме D и H;
8. кроме G.
16. Что может лежать в основе конфликта между субъектом безопасности предприятия и службой персонала предприятия?
1. навязывание несвойственных процедур;
2. различные точки зрения по поводу дисциплинарной практики;
3. не согласованные друг с другом действия;
4. искажение данных и сокрытие фактов;
5. попытки подчинить друг друга;
6. А и С;
7. А, В, D;
8. В, D, Е.
17. При разрешении каких конфликтов требуется участие субъекта безопасности предприятия?
1. между отдельными юридическими лицами;
2. между отдельными сотрудниками;
3. между подразделениями;
4. отдельных сотрудников с руководством;
5. отдельных подразделений с руководством;
6. отдельных сотрудников с субъектом безопасности;
7. все перечисленные.

18. Если кандидат на должность откажется от предоставления данных персонального характера, то работодатель может:
1. запросить эти данные по месту предыдущей работы;
2. отказать в приеме на работу;
3. получить данные с помощью детективных методов;
4. получить данные у третьих лиц;
5. получить данные через каналы в правоохранительных органах;
6. все перечисленное.
19. Из перечисленных пунктов: 1) Установление взаимопонимания с кандидатами; 2) Концентрация внимания на требования к работе; 3) Подготовка структурных вопросов и принятие решения только после получения всей информации. На что необходимо обратить внимание для эффективного проведения собеседования?
1. только 3;
2. 1, 2, 3;
3. 1 и 2;
4. 2 и 3;
5. только 2;
6. только 1.
20. При отборе кандидата на конкретную должность СБ подключается к работе на этапе:
1. изучения кандидатов по резюме;
2. информирования кандидата об отказе от дальнейшего рассмотрения его кандидатуры;
3. профессионально-психологического отбора;
4. анкетирования;
5. первоначального тестирования;
6. профессионального собеседования;
7. подготовки материалов для конкурсной комиссии.
21. Когда субъект безопасности должен заниматься сбором информации относительно репутации сотрудника?
1. на этапе рассмотрения его в качестве кандидата на должность;
2. в случае получения информации о работе сотрудника на «третьих» лиц;
3. в процессе прохождения испытательного срока;
4. в процессе проведения расследования фактов, к которым причастный сотрудник;
5. с начала прохождения испытательного срока до зачисления в штат на постоянной основе;
6. с начала прохождения испытательного срока до момента увольнения;
7. А и С;
8. А и F;
9. В и D.
22. Какие черты характера позволяют отнести кандидата к категории профнепригодных?
1. конфликтные;
2. патологические вруны;
3. склонные к азартным играм;
4. сверхамбициозные;
5. религиозные фанаты;
6. разделяющие взгляды экстремистских и фашистских организаций;
7. замеченные в мелких хищениях.
23. Какие вопросы обычно не включают в анкеты, составляемые субъектом безопасности?
1. отношение к спиртному, наркотикам, азартным играм;
2. наличие в личном пользовании огнестрельного оружия (самообороны, охотничьего, спортивного);
3. религиозная и национальная принадлежность;
4. наличие долг<span class="dash0422_0435_043a_0441_0442__Char" style=" font-family: 'Times New Roman', 'Arial'; font-size: 8pt; text-dec