Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Мая 2012 в 17:41, контрольная работа
Возникнув как результат общения и взаимодействия индивидов в составе группы, лидерство становится сложным социально-психологическим феноменом, в котором определенным образом фокусируются и проявляются важнейшие характеристики группового развития, имеющие не только психологическую или эмоционально-психологическую, но в первую очередь социальную и классовую природу и сущность. Попытки вывести лидерство из чисто психологических отношений между членами малых групп и противопоставить его руководству как процессу, имеющему исключительно социальную и политическую природу, характерны для современной американской социальной психологии, которая рассматривает малые группы в основном в качестве эмоционально-психологической общности людей.
1.Понятие лидера и его современная типология
2. Типология лидерства
3. Авторитаризм, демократизм и попустительство
4.Концепции лидерства
5.Структура качества лидера
Заключение
Чтобы добиться лидирующих позиций, руководитель должен выступать в некотором амплуа, ему необходимо “исполнять” определенные (исторически сложившиеся) социальные роли, связанные в восприятии электората с идеей лидера. Таких ролей может быть несколько.
В табл.5.3. приведен список и
классификация возможных
Таблица 5.3
Амплуа (роли) лидера
Сферы, формирующие ассоциации с лидером |
Ввозможные амплуа лидера |
Подразумеваемые свойства и поведение лидера |
Архетипы сознания, культуры; иррациональная сфера, подсознание |
1. Сакральные: мученик, святой, мессия, полубог, ангел, спаситель.
2. Демонические: дьявол, колдун, ведьма, совратитель, растлитель.
3. Герой мифов, легенд, преданий, сказок.
4. Чародей, маг, волшебник, гений.
|
– святость, чистота, непогрешимость, максимализм; носитель откровения, истины; – потакание низменным инстинктам, греховным желаниям, освобождение Эго от гнета культуры и условностей, комплексов;
–соответствие глубинной народной (национальной) психологии, традициям;
– способность решать неразрешимые проблемы; |
Доисторические времена, история |
5. Вождь.
6. Герой.
7.Конкретная историческая личность. |
– мудрость и сила, защита и покровительство; – мужественность, честность, покровительственная готовность к самопожертвованию; – преемник легендарных личностей, их черт характера и достоинств;
|
Семья |
8. Отец.
9. Мать.
10. Другие (сын, дочь, жених, невеста и др.).
|
– сила, властность, строгость, бескомпромиссность; –справедливость, доброта, сострадание, забота, чистота, порядок; – вызывает соответствующие (родительские и др.) чувства; |
Сферы управления, производства, обучения |
11. Начальник.
12. Профессионал. |
– принимает решения, дает команды; – высокие профессиональные, деловые качества; |
Общественное устройство
|
5.Структура качества лидера
К объективным качествам
лидера относятся уровень
Таблица 5.4
Структура качеств лидера
|
Элементы структуры |
Типичные качества и поведение лидера |
Достигаемый результат |
Этологический (биологический) |
1. Легко приходит в
ярость, стремится навязывать |
– психика конкурентов угнетается, подавляется их воля, утрачивается способность к рациональному поведению, срабатывает инстинкт подчинения; |
Социально–психологический |
2. Производит впечатление сильного, уверенного в себе, вызывает доверие, симпатию, обладает способностями убеждения, внушения, психологического заражения. |
– пробуждается готовность “пойти” за лидером, выполнять его указания, стать его сторонником; они заражаются агрессивными (по отношению к его конкуренту) эмоциями; |
Онтологический |
3. Имеет внешность, манеры,
черты характера, присущие
4. Имеет “подходящую”
биографию, обладает |
– избиратель на эмоциональном (подсознательном) уровне признает его право на лидерство;
– избиратель на рациональном (сознательном) уровне признает его право на лидерство; |
Социальный |
Основу современного определения типологии лидерства заложили психологи начала прошлого века.
Сегодня феномен лидерства интересует не одного ученого, исследующего вопросы психологии, поэтому каждый из них выделяет свои типы и стили лидеров. Среди известных имен можно выделить С.С. Кичело, Дж. В. Гетцеля, Е.Г Губу, В. Белла и других. Безусловно, сегодня наиболее известная типология лидерства - теория об идеальных типах лидерской легитимности М. Вебера. Ее же приписывают к классическим современным теориям.
Таким образом, типология лидерства Вебера определила наиболее часто встречающиеся типы лидеров, которые точно характеризуют их личностные качества.
1. Н. И. Матузова и А. В. Малько. Политология для юристов. Москва 2009г.
2. Андреева Г.М. Социальная психология. М., 2008 г.
3. Менеджмент Туризма: Основы менеджмента, - М.: «Финансы и
статистика», 2006 г;
4. Блейк Р.Р, Мутон Дж.С., «Научные методы управления», 2008 г.
5. Леонова А.А. Управление персоналом: искусство или наука? Деньги и
кредит. , 2000г.